1樓：繆興龍
最有效的辦法是前往當地勞動行政部門申請勞動仲裁，確認用工關係，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
勞動合同法》談備第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百老基以下的含含毀標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三)安排加班不支付加班費的；
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：騎彤
你好，我是問一問的諮詢律師，非常高興為你服務哦~~~
你好。構成拒不支付勞動報酬罪。用人單位拖賀埋擾欠工資，如果液褲構成犯罪的，可以向公安機關報案禪旦，確定構成犯罪的，由檢察院提起公訴。
拖欠工資會接受行政處罰，情節嚴重接受刑事處罰。
沒簽勞動合同中介不給工資可以向勞動監察行政前巧部門舉報或者申請仲裁及訴訟等。中介未與勞動者簽訂勞動合同，並且不支付其工慧豎鍵資的，勞動者可以尋找與用人單位之間存在纖扮勞動關係的證明資料如：工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條，發起勞動仲裁。
3樓：baby唯愛丹丹
建議協商解決，協商不成可以申請勞動仲裁，申請鬧拍答勞動仲裁應當在單位註冊地賀轎的勞動仲裁委員會申請液慧。也可以委託律師代為仲裁。
私人老闆拖欠工資不給沒有勞動合同 怎麼辦
4樓：華律網
不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據方面能夠證明勞動關係即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來資訊、同事證言等。工資應當按照合同約定發放，包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。
拖欠或扣發工資違法，你可以要求全額髮放。超過合同約定工資發放日15天以上算拖欠。公司拖欠工資可以採取以下幾種方式解決：
首先，先去找公司領導進行協商，索要拖欠的工資。如果公司繼續拖欠，問清楚拖欠的原因，如果是因為公司暫時週轉不開，此時讓公司出具一張欠條。其次，如果與公司協商無果，那麼就去當地的勞動監察部門進行投訴，讓勞動監察大隊進行處理，一般問題到這裡就可以得到解決。
最後，如果勞動監察大隊處理無果，那麼此時就需要收集相關證據到當地勞動仲裁委員會進行勞動仲裁。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
5樓：法律快車
1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。2．也可以直接申請仲裁。3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴4．根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
6樓：蒼洱白子
老闆拖欠工資，勞動者沒有勞動合同和欠條的，那麼提供工作證據：發工資記錄、簽單記錄、通話記錄等，反映到仲裁委員會裁決，按照勞動合同法規定申請雙倍工資及賠償。
7樓：網友
私人老闆拖欠工資不給怎麼處理。
8樓：佛賢嵇虹玉
用人單位的老闆是從啥年月日至啥年月日沒有與你簽訂勞動合同？你沒有細說，應該講講看。用人單位的老闆拖欠你的工資，你應該立即向當地的勞動保障監察大隊進行書面報案，要求勞動保障監察大隊依法處理。
**12333是全國統一勞動保障監察機構諮詢、舉報、投訴**。
9樓：上海法律
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，你們要確認和單位之間的勞動關係的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。
第三，單位應當解除勞動合同時應當提前乙個月通知勞動者，否則應當支付乙個月的經濟補償金作為代通金。
第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起乙個月內應當簽訂書面勞動合同。
第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。
第六，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
沒有合同，私人老闆拖欠工資不給怎麼辦？
10樓：網友
只要你證明你跟這個老闆存在勞動關係（有以前的工資流水或者聊天記錄工作記錄打卡記錄等或者工友作證），他拖欠你的工資就該給你，你去勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，不只要給你工資還要賠償不籤勞動合同的賠償金。加油。
11樓：很好的快樂
就算沒有簽訂勞動合同，如果老闆拖欠工資，你可以先跟老闆協商一下，要求他儘快結算工資給你，假如雙方協商不成，你可以到勞動局投訴或申請仲裁的。
12樓：達州
沒有簽訂勞動合同，根據《勞動法》及其條例的規定，你可以獲得雙倍工資，依法到當地的勞動仲裁委申請勞動仲裁裁決即可解決你的問題。
13樓：站在月亮看你
一般的私人老闆雖然沒有合同，但只要你能拿出為他工作的證據，也是同樣可以得到支援的。
14樓：網友
沒有合同拖欠工人工資也一定要給的。你只要有在他那兒打工的證據可以到你們當地勞動仲裁告他一定會給你乙個滿意的答覆的。
15樓：世友品味
沒有合同不要緊 只要是他承認欠你錢就好辦 你直接就找勞動仲裁 勞動仲裁會幫你要的非常簡單的乙個東西 。
16樓：李溫柔r夏清純
雖然沒有合同，但是我們可以。可以通過各種各樣的方式來證明我們是否呢是這樣的。哦，有勞動僱傭的關係，這樣的，我們就可以追溯自己的權利，然後弄出來也好。
包括進一步的法律啊，都是可以維護自己權益的。
17樓：於小霞
你要有證據，可以和他談話的錄音等等，拿著證據去勞動仲裁告他維護自己的權益。
18樓：馬邵天痕
打12233的**啊，或者直接報警，這樣老闆就害怕了，或者**他，這樣就能解決你的問題。
19樓：在白金漢宮攝影的橙子
保留相關的工作證據。
可以報警救助。
20樓：輝蔚
你可以去人社部門去舉報，或者報警來處理。
私人老闆拖欠工資不給沒有勞動合同怎麼辦沒有？
21樓：法律快車
沒有勞動合同不給工資的情形，可以提交存在事實勞動關係的證明材料，通過勞動仲裁來維權。《勞動合同法》第純昌八十做廳扒二條規定，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。伏彎。
22樓：網友
拖欠工資可以蠢雹櫻肆和向當地勞動監帶叢察投訴或者舉報。
23樓：青睞春天
您好，我是諮詢的合作律師，有什麼法律問題察襲可以在這裡得到敗喚兄解答哦~已經收到您的問題了鏈扮，目前諮詢的人比較多，請稍等片刻，正在幫您解決。
提問。你好。
可以去申請勞動仲裁的。
根據《勞動爭議仲裁調解法》第二十八條等相關規定，勞動仲裁按以下簡桐程式進行：一、爭議一方提交申請書，包含勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務，仲裁請求和所猜弊根據的事實、理由，證據和證據**、證人姓名和住所；二、勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請後，應當在五日攔兆坦內將仲裁申請書副本送達被申請人；三、仲裁庭應當在**五日前，將**日期、地點書面通知雙方當事人；四、仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解；五、調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。
24樓：大山獨居人
首先來講是跟老闆協商。如果協商不了。就找到相關證據。
比如唯冊念說跟你一指困起上班的工人呢？口述。以及工作服之類的。
然後到勞動部門進行投訴。也可以申請勞動仲裁。實在不行就到當地法姿蠢院起訴。
25樓：法務竹子
給老闆個人做事不屬於勞動合同法調整範疇，屬於僱傭關係，直接起訴索要工資就行。
26樓：捷綺琴
這個事情老闆拖欠工資不給是違法，沒有勞動合同也是違法行困頌為，我個人覺碼空得先協商解決吧，協商不成的話，完全可以向當地的勞動監察大隊去進行投訴，遲尺瞎應該會有乙個好的結果。
27樓：昌歌韻
沒有勞動合同如卜弊配果有卜哪證據證明與用人單位存在勞動關係，可向勞動行政部門申請勞動仲裁。型指另外沒有簽訂勞動合同職工可以要求雙倍工資賠償。
28樓：蟲文子
答：多找老闆協商討要工資，每次都錄音（如果方便，可以錄影）。作為證據，然後去人社局監察大隊投訴。
29樓：土戶花瑠
這屬於勞動糾紛，沒有籤《勞動合同》維權較困難。先去勞動仲裁申訴一下。沒有結論就法院訴訟解決吧。
30樓：網友
沒有勞動老明合同如果有其它的證據能證明與用人單位存在事實勞動關係，如工資支付紀錄、工作帆晌牌等，也可向勞動行政部門申請勞動仲裁。
另外沒有簽訂勞動合同，職工可侍轎告以要求雙倍工資賠償。
31樓：網友
這個你一知悉定要找老闆協商解決。一定要拿到證據，沒有證據不好解決。劈山無果的情況下可以到你們當地勞動仲裁舉報讓他們給你解決，相舉嫌信會給你乙個滿意搭答乎的結果。
32樓：雁南飛
私人老闆拖欠工資不給，沒有勞動合同該怎麼辦？虧畝悶遇到這種無良的老闆，你要耐心的做他的工耐世作，找到老闆和他傾訴你自己家庭的困難，爭取博得他的同情，把你合法銷彎收入要出來。
33樓：郭易
事實上行成的勞動關係，仍然是受法律保護的，睜雹當然是不合法的，可燃飢以向當地的勞動保障局反應。也可以向勞動監察大隊舉皮早返報。勞動部門監管勞動用工和工資的發放。
34樓：網友
可以留存收集未籤合同相關證明，自己上班打卡記錄及工作證凱嫌明，走中衫勞動仲裁申請。如果沒簽合同，可以要求賣孫腔公司2倍賠償支付工資。
35樓：網友
首先你要收集好證據，在向勞動局投訴處理，但沒有合同處理會不到位，你還是和老闆商量解決最好。
36樓：來自湖山明智的山谷風
公司拖欠員工的工資員工可以與用人單位協仔前商解決，或者是提起仲裁、訴訟。消蔽。
法律依據】根據《勞動法》第七十七條，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人拿戚州可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
37樓：芳華初夢
沒有勞動合同，你要收集證據證明你們之間的勞動關係，可以向勞動局投訴解決。
38樓：青青職業諮詢
只要你有能證明是企業員工的東西就可以仲裁。
39樓：杜凌晴
可以去勞動局投訴，勞動局是專管這方面事的主管部門。
40樓：樂姐
只要給老闆打工事實勞務關係存在，有無用工合同都不緊。老闆拖欠工資不給，去找當地勞動監察部門處理。
41樓：建造師小砼
您與私人老闆之間並不是形成的勞動關係，所以勞動局和勞動仲裁委員會都不兆握會受理的。
你與老闆之間形成的是僱答猜緩傭關係。所以您應該去當地的法清模院起訴他。
42樓：棗連
不管有沒有簽訂勞動合同，任何單位和個人拖欠勞動者勞動報酬，勞動者可以拿出證據到勞動仲裁投訴。
私人老闆拖欠工資不給怎麼才能把錢要回來
私人老闆拖欠工資不給怎麼處理 你可以找勞動局投訴，但鑑於是私人老闆，建議你去律師 律伴，找個律師先談談，可以用法律起訴要回的。勞動者給個人打工 建議雙方協商解決，協商不成到所在人民法院提起訴訟，法律諮詢 12348 勞動局去告他，不行的話就來硬的吧 拖欠工資，不發工資 剋扣工資勞動者可以打12333...
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笑傲人生 先去諮詢律師，然後在決定。不要貿然行動。 去告他，或者口頭協議也是一種承諾 我是農民工，沒有簽訂合同，老闆不給工資，怎麼辦啊 北京劉輝律師 第一，去勞動bai局投訴。du 第二，收集證據，準zhi備法院起dao訴。你可以先去版找律師諮詢下，用人單位權拖欠你的工資是違法的，你們可以申請勞動仲...
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