1樓：創作者
法律分析：職工請事假當天工資不發，另扣工資違州顫法，可以換休。 請假沒有工資還倒扣錢，屬於剋扣工資的行為，侵犯了獲得勞動報酬的權利。
根據法律規定工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果單位有如此行為可以向勞動局舉報。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠冊凳敗勞動者的工資。粗虧。
2樓：謝平
用人單位無正當理由扣工資是不合法的。勞動者和用人單位建立勞動關係，用人單位不得非法對勞動者進行罰款，用人單位非法剋扣勞動者的工資屬於違法行為。 曠工一天扣工資，屬於剋扣工資的行為，侵犯了員工獲得勞動報酬的權利，可以申請勞動巧納仲裁。
法律分析。如果流量遠遠低於保證精確度的最小流量，將導致無輸出（如渦街流量計）或輸出訊號被當作小訊號予以切除（如差壓式流量計）讓卜，這對供方來說都是不利的，有失公正。為孝滑沒了防止效益的流失，對於一套具體的熱能計量裝置，供需雙方往往根據流量測量範圍和能夠達到的範圍度，約定某一流量值為「約定下限流量」，而且約定若實際流量小於該約定值，按照下限收費流量收費。
縣級以上人民**計量行政部門可以根據需要設定計量檢定機構，或者授權其他單位的計量檢定機構，執行強制檢定和其他檢定、測試任務。執行前款規定的檢定、測試任務的人員，必須經考核合格。這一功能通常在流量顯示儀表中實現。
縣級以上地方人民**計量行政部門根據本地區的需要，建立社會公用計量標準器具，經上級人民**計量行政部門主持考核合格後使用。企業、事業單位根據需要，可以建立本單位使用的計量標準器具，其各項最高計量標準器具經有關人民**計量行政部門主持考核合格後使用。計量檢定工作應當按照經濟合理的原則，就地就近進行。
計量檢定必須按照國家計量檢定系統表進行。國家計量檢定系統表由***計量行政部門制定。
法律依據。中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
請假會扣工資嗎
3樓：賈寶驊
勞動合同法》規定請假是需要扣工資的，用人單位就需要按當事人實發工資的平均日工資來進行計算，如果勞動者是屬於病假、婚假那麼用人單位是不能扣工資的，這都是需要結合實際情況來處理。對於員工請事假怎麼扣減工資，一般是依據公司規章制度和勞動合同約定，但它有個前提條件：不能逾越法律的強制性和原則性規定。
我國《勞動法》及法規對事假工資無具體規定，對病假工資在勞動部《關於貫徹《勞動法》若干問題的意見》第59條規定：職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。根據勞動部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，日工資：
月工資收入÷月計薪天數；月計薪天數=(365天-104天寬如棗)÷12月=天。日工資=月工資收入÷月計薪天數，因此扣除事假工資的最高限，是勞動者的月工資÷事假天數。
法律依據工資支付暫行規定》第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資慎拆的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標橡和準支付。
請假會扣工資嗎
4樓：胡文學
請假是否會扣工資，視情況而定：
1、上班期間請假，如果是事假，那麼要扣當天的日工資；
2、如果是產檢，那麼不扣工資；
3、如果是請長期病假，那麼按照病假工資支付；
4、企業對員工的法定假日或婚喪產假及符合條件的病假工傷，都不會扣工資的。但超出了這個範圍因個人主觀原因造成的事假就不會有工資了。
職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關譁租規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
事假扣工資的條件：
1、工作人員請事假全年累計未超過20天或一次性事假未超過15天不含公休節假日，原工資照發；
2、工作人員請事假全年累計超過20天或一次性事假超過15天的，其超過天數的工資按本人基本工資的70%計發；
3、工作人員請事假全年累計超過30天的，其超過天數的工資按本人基本工資的50%計發；
4、工作人員全年事假累計超過60天的，超伍返過天數停發本人全部工資；
5、工作人員凡未經請假擅自離開工作崗位，或者假滿未經續假而逾期不歸的，按曠工論處。
法律依據：《工資支付暫行規定》第十一條。
勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。第十二腔蘆飢條非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
請假扣工資嗎
5樓：趙海峰
法律分析：沒有規定，屬於用人單位用工自主權，可以協商，事假沒有工資按照法律規定，勞動者請事假單位可以扣除該日工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
有底薪的工作請假會被扣錢嗎
6樓：律漸
不是扣錢，而是請假那天不計入工資。例如，假設你月薪5000，當月本應上22天的班，而你只上了21天，那麼你拿到的工資就是5000/22*21，當然這些錢還要再扣除社保和個人所得稅的。
法律依據：中華人民共和國勞動法》
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每週至少休息1日。
第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六野此條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動休假：一元旦；二春節；三國際勞動節；四國慶節；五法律、法規規定的其他休假節日。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工頌枝迅資的百分之一百五十的搭山工資報酬；
二、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
請假要扣工資嗎
7樓：海口石文輝
法律分析：請假是否扣工資及扣多少工資由請假事由決定：事假。
按規定，事假一天扣工資數額=月薪÷為勞動法規定的姿老旁月計薪天數。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天。工資3500事假1天扣元錢。
法律依據：《勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。
勞動法》第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額。
和計件報酬標準。
勞動法》第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息1日。
勞動法》第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三含脊十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
勞動法》第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動休假：一元旦；二春節；三國際勞動節。
四國慶節；五法律、法規規定的其他休假節日。
勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列跡橡標準支付高於勞動者正常工作時間。
工資的工資報酬：一、安排勞動者延長工作時間。
的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；二、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；三、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
8樓：杜大偉
法律分析：請假是否扣工資需要根據具體情況來確定。請事假一天運姿，扣當日工資；病假按工齡，按一定比例扣工資；婚喪假、年休假、加班換休假、產假、陪產假等不扣工資。
法律依據：《勞動法》第三十七條：對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根渣滑據本法第三十六條規旁梁絕定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
9樓：春來茶館
職工請事假當天工資不發，另扣工資違法。
根據原勞動部《對企業單位工人、職員加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇的意見 》（59]中勞薪字第67號）第1條和各地規定，勞動者因事請假期間，當天工資不發姿棗，不得另行冊碰扣減工資。另行扣減工資，是剋扣勞動者工資違法行為，勞動者可以向勞動監察投訴，由勞動監察責令改正並支付賠償金；州冊談勞動者也可以申請勞動爭議仲裁維權。
沒基本工資 請假還要扣錢 合法嗎
不合法！既然沒有基本工資拿，就是計時或計件工資，多勞多得，不勞不得。請假就是沒有給公司創效益，本來就沒有工資，如果再扣員工的勞動所得，這制度不但不合法，也不合理！如果請假時間長了以前的工資不就扣完了？企業等於白用勞動力，這種行為的本身就具有欺詐性，應該用法律來解決。其實是不合法的 但私營企業這種現象...
請假中是休息日算是請假嗎 要扣除工資嗎
張月娟女 廣東男職員陪產假15天，包含雙休日和國家規定的假期。廣東省人口與計劃生育條例 第三十條規定 符合法律 法規規定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。擴充套件資料 陪產假期間工資結算方式陪產假期間，用人單位同樣要向職工...
請假不批當自離不給於工資，個人有事請假不批說我自動離職不給我工資怎麼辦？
為什麼要離職呢！待遇不好嗎？還是什麼？我可以教你怎麼做 勞動法 規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本...