1樓：業羽彤
不管公司寬含罰款多少都屬於違法。按照我國《行政處罰法》規定，《勞動法》上的用人單位不是行政執法機關，無權對職工的違法行為進行罰款。所以，在實際中遇到公司對違反規章的員工進行罰款處罰的是違反法律規定的。
中華人民共和國行政處罰法》第八條 行政處罰的種類：
一)警告；二)罰款；
三)沒收違法所得、沒空態收非法財物；
四)責令停產停業；
五)暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷執照；
六)行政拘留鬥巧源；
七)法律、行政法規規定的其他行政處罰。
中華人民共和國行政處罰法》第十五條 行政處罰由具有行政處罰權的行政機關在法定職權範圍內實施。
2樓：一存中
你好，我是問一問的諮詢律師，非常高興為你服務哦~~~
您好。公司罰款每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部塌兄分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標租衫前準支付。
勞動法》規定因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可弊清從勞動者本人的工資中扣除。
工資支付暫行規定》第十六條 因勞帶搜液動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要蠢物求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞漏滾動者當月工資的20％。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
3樓：崔茂秀
法律分析：不管公司罰款多少都屬於違法。
法律依據：《中華人民共和國行政處罰法》第十五條規定銷公升：燃毀行政處罰由具皮鬥備有行政處罰權的行政機關在法定職權範圍內實施。
公司罰款違法嗎
4樓：法律部落
法律分析】：公司罰款違法。因為罰款是行政處罰，公司沒有制定罰款條神伏者例的權力，對公民的財產行使經濟處罰權的主體只能是法律法規賦予的行政機關、司法機關等有授權的主體，且應嚴格依照法律法規廳顫所規定的程式執行。
企業行使經濟處罰權是以剝奪勞動者的經濟利益為代價的，對勞動者是不公平的。
法律依據】：《中華人民共和國行政處罰法》 第五條 行政處罰遵循公正、公開的原則。設定和實施行政處罰必須以事實為依據，與違法行為的事實、性質、情節以及社會危害程度相當。
對違法行為給予行政處罰的規定必須公佈；未經公佈的，不得作為行政處罰的依據。 第九條 行政處罰的遊薯種類：(一)警告、通報批評；(二)罰款、沒收違法所得、沒收非法財物；(三)暫扣許可證件、降低資質等級、吊銷許可證件；(四)限制開展生產經營活動、責令停產停業、責令關閉、限制從業；(五)行政拘留；(六)法律、行政法規規定的其他行政處罰。
5樓：周業懇
法律沒有明確規定公司罰款多少才屬於違法。目前的法律沒有明確規定公司的罰款權，只有規定員工應當遵守公司的規章制度，沒有明確規定公司對員納塌春工的罰款，只要公司規章制度裡面有規定，違反的，應當按照規章制度進行罰款，但要注意罰款之後，工資不得低於當地的最低工資。
一、公司違法的行為如下：
1、年底欠薪；
2、加班不給調休且不支付加班費；
3、工作滿一年，不讓休年假且未支付相應工資；
4、年底離職，符合經濟補償金條件，卻拒付補償金；
5、年底隨意調整工作崗位；
6、休了產假企業不讓帶薪休年假。
二、舉報公司違法行為的方式如下：
1、如果涉及偷稅漏稅方面的問題，洞耐去稅務稽查部門進行舉報；
2、如果涉及侵害員工福利待遇、勞動保障方面的問題，去勞動稽查部門進行舉報；
3、如果涉及刑事犯罪，就要去公安機關進行舉報。總之，對公司的罰款權沒有作明確的規定，只要規定的公司應當制度規章制度，員工應當遵守規章制度，在違反規章制度後，公司可以按照規章制度進行罰款，同時規定了最低工資標準，公司對員工進行罰款之後，每月支付的工資不得低於當地規定的最低工資。
中華人民共和國勞動合同法》第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大衫謹事項決定公示，或者告知勞動者。
違停車輛罰款多少？車輛違停罰款多少？
違章停車機動車駕駛人在現場，立即駛離的，不處罰 違章停車機動車駕駛人不在現場，處50元罰款 違章停車機動車駕駛人在現場拒絕立即駛離的，處200元罰款。根據 道路交通安全法 第38條規定 車輛 行人應當按照交通訊號通行 遇有交通警察現場指揮時，應當按照交通警察的指揮通行 在沒有交通訊號的道路上，應當在...
公司罰款是否合理，請問公司這種罰款是否合法？法律依據是什麼？
你對公司造成了經濟損失,公司有權做出處理,但公司的有關規章制度要經過公示或讓你知曉.按現在的勞動合同法規定,給公司造成重大損失的,可以解除勞動合同,對於罰款,勞動合同法沒有規定,沿用以前的 職工獎懲條例 20 的扣款已是上限,公司這樣做也是可以的.對於工作中存在的漏洞,你可以向公司反映,及時整改,避...
公司可以隨便罰款嗎，公司可以對員工規定罰款嗎？
董小姐一人一份酸菜魚 可以的，但是是有一定標準的。根據該規定，企業擁有更大的內部管理許可權，並且有權在不違背法律法規強制性規定的前提下制定相應的規章制度。因此，在以下不同情形，企業可通過內部管理的方式對職工的不同違規行為採取不同經濟處罰措施 一 員工自身過錯造成企業經濟損失，企業可扣除員工工資以賠償...