1樓：法師兄法律諮詢
若是因工外出，因工作原因發生交通事故的，屬於工傷。若是上下班途中發生交通事故的，在非本人承擔主要責任的情形下，屬於工傷。如果是因工外出或上下班途中發生交通事故，承擔一半責任的，可以認定為工傷。
發生工傷事故的，用人單位應自發生事故傷害之日起三十日內，向人力資源和社會保障局申請工傷認定。用人單位未申請的，勞動者自發生事故傷害之日起一年內，向人力資源和社會保障局申請工傷認定。需提供材料：
工傷認定申請表，勞動合同，醫療診斷證明等材料。
中華人民共和國工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
2樓：我要登出
交通事故中，如果是主要責任，或者全部責任，就不算作工傷，那麼你現在是對等責任。也就是一般的責任，這個是可以算工傷的。
3樓：創作者
交通事故受傷，要認定為工傷，應符合兩個條件：一是在上下班途中，二是不負主要責任（同等責任、次要責任或無責任）。
見：工傷保險條例第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
4樓：檸檬茶的碰撞
1、因工外出期間，發生交通事故的屬於工傷。
2、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故的屬於工傷。
在本案中，如果是因工外出或上下班途中發生交通事故，承擔一半責任的，可以認定為工傷。
依據《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
5樓：網友
可以算工傷，法律排除的是主要責任或全責的情況，因此同等責任（一半責任）屬於工傷。
6樓：閒話正說皆文化
上下班路上，發生交通事故，個人承擔主要責任以上的，不算工傷。個人承擔同等責任以下的，屬於工傷，可以享受工傷相應的待遇。
7樓：樂憐煙
交通事故一半的責任，如果你是在上班的時，上班期間出現的交通事故，那就是工商，無論你是全的還是半的。
8樓：趙培超
依據你簡單的表述，根據《工傷保險條例》的相關規定，在上下班途中受到交通事故的，本人不負主要責任以上責任的，屬於工傷。
9樓：關振翱
交通事故中負同等責任，是可以算工傷。工傷的認定中，在工作時間之內發生交通事故，導致人員傷殘，在交通事故中不負主要以上責任，都可以認定為工傷。
10樓：大東豆爸
你好交通事故中同等責任是滿足工傷認定條件的，但是否可以認定為工傷還需要結合其他條件來認定。
11樓：呼延煒
如果是為單位出車發生交通事故受傷，承擔一半責任，按照有關工傷條例，當然是算作工傷的。
12樓：王守富
你好，那這個是可以視為工傷的 ，只要是非本人主要原因的，就可以算作工傷。
13樓：休梓杉
如果你是在上班或上班的路上出現交通事故，無論是多少責任，都算公傷。
14樓：擾龍恨風
同等責任可以算工傷，不過要符合工傷的條件。
15樓：來自大悟山優雅的櫻花
如果是上班途中發生車禍，這就是公傷。
16樓：大資料都愛
我們知道，工傷是指員工在工作過程中受到的傷害。如果發生工傷，企業應承擔起相應的賠償責任。但是在現實生活中，員工如果出現交通事故，且該交通事故有一半的責任在於該員工，那麼，交通事故責任一半能否報工傷？
律圖將為您解答這個問題。
17樓：
摘要。申報工傷手續：1、向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請；2、社會保險行政部門受理工傷認定申請後，根據稽核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助；3、社會保險行政部門自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定等。
您好，我是平臺法律諮詢律師，非常高興為您服務。
我正常行駛，行人不在斑馬線上過馬路被我撞了是誰的責任。可以報工傷嗎。
我肋骨骨折可以報工傷嗎。
如果職工是在 上下班途中 發生的交通事故應核銀閉當根據《工傷保險條例》第14條第6項：「在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事搏姿故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的」應當改裂認定為工傷的規定來衡量。這種情況下，職工只有在非本人主要責任的交通事故中受傷才可以認定為工傷。
申報工傷手續：1、向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請；2、社顫老慧會保險行政部門受理工傷認定申請後，根據稽核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助；3、社會保險行政部門自受理工傷認定申請之日起60日內作茄答出工傷認定含知的決定等。
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交通事故負一半責任算工傷嗎？
18樓：梁澤勇
法律分析：是否屬於工傷，需要到人力資源保障部門認定。通常情況下，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作隱攔時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工灶芹胡傷的其他情形。
法律依據：中華人民共和國工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定首虛為工傷的其他情形。
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交通事故對方全責算工傷嗎，交通事故對方全責算工傷嗎
簡簡單單 1 如果是上下班途中發生交通事故，不是自已主要責任的話，就可以算工傷的。2 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和...
交通事故自己是全責能算工傷嗎，交通事故負全責可以算工傷嗎
李學娘 不可以，職工上下班途中只有發生交通事故，並不是本人主要責任的，才可以認定工傷，職工本人承擔主要責任或者全責的，不能認定工傷。一，職工在什麼情形下，應當認定為工傷 答 1，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。2，工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事...