交通事故一半責任可以算工傷嗎

時間 2025-04-22 05:26:32

1樓:法師兄法律諮詢

若是因工外出,因工作原因發生交通事故的,屬於工傷。若是上下班途中發生交通事故的,在非本人承擔主要責任的情形下,屬於工傷。如果是因工外出或上下班途中發生交通事故,承擔一半責任的,可以認定為工傷。

發生工傷事故的,用人單位應自發生事故傷害之日起三十日內,向人力資源和社會保障局申請工傷認定。用人單位未申請的,勞動者自發生事故傷害之日起一年內,向人力資源和社會保障局申請工傷認定。需提供材料:

工傷認定申請表,勞動合同,醫療診斷證明等材料。

中華人民共和國工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

2樓:我要登出

交通事故中,如果是主要責任,或者全部責任,就不算作工傷,那麼你現在是對等責任。也就是一般的責任,這個是可以算工傷的。

3樓:創作者

交通事故受傷,要認定為工傷,應符合兩個條件:一是在上下班途中,二是不負主要責任(同等責任、次要責任或無責任)。

見:工傷保險條例第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

4樓:檸檬茶的碰撞

1、因工外出期間,發生交通事故的屬於工傷。

2、在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故的屬於工傷。

在本案中,如果是因工外出或上下班途中發生交通事故,承擔一半責任的,可以認定為工傷。

依據《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:

一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;

二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

四)患職業病的;

五)因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

5樓:網友

可以算工傷,法律排除的是主要責任或全責的情況,因此同等責任(一半責任)屬於工傷。

6樓:閒話正說皆文化

上下班路上,發生交通事故,個人承擔主要責任以上的,不算工傷。個人承擔同等責任以下的,屬於工傷,可以享受工傷相應的待遇。

7樓:樂憐煙

交通事故一半的責任,如果你是在上班的時,上班期間出現的交通事故,那就是工商,無論你是全的還是半的。

8樓:趙培超

依據你簡單的表述,根據《工傷保險條例》的相關規定,在上下班途中受到交通事故的,本人不負主要責任以上責任的,屬於工傷。

9樓:關振翱

交通事故中負同等責任,是可以算工傷。工傷的認定中,在工作時間之內發生交通事故,導致人員傷殘,在交通事故中不負主要以上責任,都可以認定為工傷。

10樓:大東豆爸

你好交通事故中同等責任是滿足工傷認定條件的,但是否可以認定為工傷還需要結合其他條件來認定。

11樓:呼延煒

如果是為單位出車發生交通事故受傷,承擔一半責任,按照有關工傷條例,當然是算作工傷的。

12樓:王守富

你好,那這個是可以視為工傷的 ,只要是非本人主要原因的,就可以算作工傷。

13樓:休梓杉

如果你是在上班或上班的路上出現交通事故,無論是多少責任,都算公傷。

14樓:擾龍恨風

同等責任可以算工傷,不過要符合工傷的條件。

15樓:來自大悟山優雅的櫻花

如果是上班途中發生車禍,這就是公傷。

16樓:大資料都愛

我們知道,工傷是指員工在工作過程中受到的傷害。如果發生工傷,企業應承擔起相應的賠償責任。但是在現實生活中,員工如果出現交通事故,且該交通事故有一半的責任在於該員工,那麼,交通事故責任一半能否報工傷?

律圖將為您解答這個問題。

17樓:

摘要。申報工傷手續:1、向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請;2、社會保險行政部門受理工傷認定申請後,根據稽核需要可以對事故傷害進行調查核實,用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助;3、社會保險行政部門自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定等。

您好,我是平臺法律諮詢律師,非常高興為您服務。

我正常行駛,行人不在斑馬線上過馬路被我撞了是誰的責任。可以報工傷嗎。

我肋骨骨折可以報工傷嗎。

如果職工是在 上下班途中 發生的交通事故應核銀閉當根據《工傷保險條例》第14條第6項:「在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事搏姿故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的」應當改裂認定為工傷的規定來衡量。這種情況下,職工只有在非本人主要責任的交通事故中受傷才可以認定為工傷。

申報工傷手續:1、向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請;2、社顫老慧會保險行政部門受理工傷認定申請後,根據稽核需要可以對事故傷害進行調查核實,用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助;3、社會保險行政部門自受理工傷認定申請之日起60日內作茄答出工傷認定含知的決定等。

我上述給您的,您有時間的話可以看一下的哦,如果有不明白的地方,咱們再交流溝通,我繼續為您解答。

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交通事故負一半責任算工傷嗎?

18樓:梁澤勇

法律分析:是否屬於工傷,需要到人力資源保障部門認定。通常情況下,職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:

一)在工作隱攔時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;

二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

四)患職業病的;

五)因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

七)法律、行政法規規定應當認定為工灶芹胡傷的其他情形。

法律依據:中華人民共和國工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:

一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;

二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

四)患職業病的;

五)因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

七)法律、行政法規規定應當認定首虛為工傷的其他情形。

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簡簡單單 1 如果是上下班途中發生交通事故,不是自已主要責任的話,就可以算工傷的。2 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和...

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