1樓：勞動法諮詢師韓飛
週六週日用人單位安排勞動者加班，未安排勞動者進行調休的，應該按2倍支付加班費。也就是出勤一天記錄為兩天。
工作日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×3倍。兆陵。
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄影、證人證言、加班時所做工作形成的書面文如猜塵字記錄、電子郵件等。
勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分渣禪之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2樓：網友
根據《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工仔遊資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安肢戚肢排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
星期六和星期日為公休日，月計薪天數＝（365天-104天）÷12月曆世＝天，所以加班工資計算如下：
公休日加班工資=加班工資的計算基數/天/8小時×2倍*加班時數。
週六加班超過8小時怎麼算
3樓：潘兆忠
法律分析：根據國家工資支付暫行規定，如果用人單位在週末加班超過8小時的話，8小時以內的工資按照日工資的三倍進行計算，如果有超過8小時的部分的話，那麼就按照工資乘以3來進行相關計算。經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
工資支付暫行規定》 第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工。
週六加班時間怎麼計算
4樓：
摘要。您好，很高興為您解答。週六加班時間怎麼計算：星期六ri加班應該按照平時工資的2倍進行計算。加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×2倍。
您好，很高興為您解答。週六加班時間怎麼計算：星期六ri加班應該按照平時工資的2倍進行計算。加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×2倍。
您好，很高興為您解答。國家規定的加班費計算方法：平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休ri是200%，國定假ri是300%。
但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。法律依據：根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息ri安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假ri安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
週六加班超過8小時怎麼算
5樓：趙林
乙個員工雙休日加班超過8小時應當按照小時結算加班工資，用人單位休息日安排勞動者延長工作時間的，應當按照同等時間補休，不能安排補休的應當按照不低於勞動合同規定的勞動者本人慧櫻日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。其中，延長工作時間少於或者多餘法定日工作時間8小時的，應當按照小時工資標準支付工資報酬。
工作日的加班費按平時工資的倍計算，週六日的加班費按平時工資的2倍計算，法定節假日的加班費按平時工資的3倍計算。
週末加班不給加班費的處理如下：
1、和公司協商。首先試著先協商解決，與公司確定加班費的具體給付；
2、找相關部門調解。如果不能協商一致，則可以找到有關機構進行調解。一般地，當事人可以要求合同管理機關、仲裁機構、法庭等進行調解。
3、去申請勞動仲裁。不願協商也不願意調解，或者是採用這兩種方法都不能解決的，那麼現在最好就是收集相關的證據材料去申請勞動仲裁。
4、去法院提起訴訟。要是在經過上面等一系列的動作之後還是沒能解決你的問題的，最好在必要的時候，將所收集到的證據拿到法院去起訴。法律快車提醒您，去法院提起訴訟前應當先申請勞動仲裁。
法律依據
中華人民共和國勞動法》第四十四條。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作芹碧告時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低嫌明於工資的百分之三百的工資報酬。
週六加班超過8小時怎麼算
6樓：
親親，很高興為您解答，週六加班超過8小時按照小時結算加班工資。班超過8小時的話，8小時以內的工資按行遊照日工資的三倍進行計算，有超過8小時的部分的話，就按照工資乘以3來進行相關計算。用人單位安排勞動者法定休假日銷櫻工作的，應當虧帶叢按照工資額300%支付工資報酬。
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