1樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者寬頃辭職的，辭職到期，工資應當按照勞動者正常出勤的天數以及加班時間的多少來進行計算工資。
月實際工資=月工資÷實際出勤天數，工作日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×3倍。
一、《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
三）法定休州巧喚假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三冊凱百的工資報酬。
關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
二、日工資、小時工資的折算。
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數。
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天。
2樓：網友
按實際工作情況算麼。
跟老闆發生爭執當場離職工資
3樓：
摘要。<>
您好親親，很高興為您解答<>
親跟老闆發生爭執當場離職不影響工資的哦。法律分析：可以領取工資，被辭退或者離職並不是公司扣工資或者是不發工資的理由，公司應該按照你上班的天數正常發你應得的勞動報酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
跟老闆發生爭執當場離職工資。
您好親親，很高興為您解答<>
親跟老闆發生銷哪喚爭執當場離職不影響工資的哦。法律分析：可以領取工資，被辭退或者離職並不是公司扣工資或者是不發工資的理由，公司應該按照你上班的天數正常發你應得的勞動報酬。
法律依據：《中華人民共和國勞虧凱動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照緩老勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
跟老闆吵架不給工資如下渣慧：1.與公司進行協商；2.
向法院申請支付令；3.與用人單位解除勞動合同察梁返，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，並要求用人單位支付經濟補償；4.對仲裁結果不服的，勞動者可在收到仲裁結果之日起15日敗飢內到法院起訴。
因為和老闆吵架離職了，可是老闆不給工資怎麼辦
4樓：蒼洱白子
你申請辭職，而且辦理離職手續，老闆卻拖欠工資，那麼反映到勞動局解決，申請賠償。
5樓：羅上海
1、單位應當在離職的當天結清所有的報酬和費用，如果單位拒絕結清，則屬於違法行為，建議向勞動監察部門投訴；
2、 法律依據：
1）《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2） 《勞動爭議調解仲裁法》 第九條 【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
6樓：重塑金剛
找個合法的理由去勞動仲裁。
跟老闆吵架後離職，工資發得斷斷續續，怎麼辦？
7樓：找法網法律諮詢
根據以上的資訊，我們給予您的解答內容如下：1.勞動合同法第十條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。根據上述法律規定，公司沒有和您簽訂勞動合同是違法的，您現在可以申請勞動仲裁主張11個月的工資。
建議您現在收集在公司上班的證據以及月工資標準的證據例如：證人證言。
工資單、上班考勤記錄、工作服、招工單等。2.人身損害賠償司法解釋第十七條受害人遭受人身損害，因就醫**支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。
您現在可以去法院起訴主張上述的賠償專案，建議您收集警察的報警回執單、醫療費發票、工資收入證明等損失證據。以上建議供您參考。
跟老闆簽了合同.說中途離職的話工資一分沒有.現跟老闆吵架了沒做了.老闆不給工資.己經告到勞動局.但
8樓：後之舞
看來是你主動解除勞動合同，這時候只有符合以下任一條件，用人單位才要除了工資以外的經濟補償金，不然只發工資是沒有問題。
1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的；比較典型的做法比如給員工放假、待崗，可視為未按照勞動合同約定提供勞動條件。
2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的；比如超過工資發放日期未支付工資，未支付加班費等。
3、用人單位低於當地最低工資標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的；最低工資標準可以上當地社保局**查詢，或者打12333諮詢。北京地區2012年最低工資標準是1260元。這裡的北京市最低工資標準1260元是扣除了社保、公積金和稅以外到手的工資。
4、清瞎用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的；用人單位沒有繳納社會保險或者漏繳社保專案的，均為未依法繳納。
5、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的；比如規定加班不支付加班費，未經公司批准不得辭職，在本公司工作三年以上才能享受帶薪年假等等。
6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之螞判危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的；比如為使勞動者「工齡歸零」，迫使勞動者辭職後重新與其簽訂勞動合同的；通過設立關聯企業，在與勞動者簽訂合同時交替變換用人單位名稱的；通過答物空非法勞務派遣的；其他明顯違反誠信和公平原則的規避行為。
7、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的；
8、用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的；
9、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的；
10、用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的；
11、法律、行政法規規定的其他情形。
律師提醒：其中，1-8種情形勞動者應當事先通知用人單位解除勞動合同，而第9-10種情形，勞動者可以立即解除勞動合同，不必事先告知用人單位。如果是應當事先告知用人單位的情況，勞動者解除勞動合同最好用書面的方式通知並送達單位，同時還要保留好相關證據。
9樓：嘿嘿啦啦啦看見
你那合同是不合法的，去法院起訴。
在合同期內辭職有補償嗎，事業單位合同期內能辭職麼
華律網 一般員工主動提出辭職是沒有補償的，但是被迫辭職的除外。屬於以下勞動者被迫解除勞動合同情形的，用人單位需支付經濟補償，以個人理由辭職的沒有經濟補償。1 用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的 2 用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的 3 用人單...
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不一定要按照合同賠償，一般來說，合同期內你提出離職只要提前三十天告知公司就是可以的，如果沒有走這個流程，那麼公司可以主張你給公司因辭職所造成的損失，且這個損失的舉證責任在於公司。合同期內辭職一定要按照合同去賠償，但是你要選擇辭職也不一定受到合同的限制，相對於其他行業來說，銷售行業它的合同比較簡單，除...
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可以得到賠償金。勞動合同履行期間，公司單方面解除合同，補償方式因解除合同原因而異。一 勞動者嚴重違法違紀，公司依據勞動合同法第三十九條規定解除合同，沒有補償，相反，公司可以主張勞動者賠償損失。二 公司按勞動合同法第四十條 第四十一條規定解除合同，公司應當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資...