1樓：匿名使用者
按照《勞動法》第51條的規定，法定節御祥假日用人單位應當依法支付工資。也就是說11個節假日都應計薪，除去不計薪的104個雙休日，月計薪天數應為（365-104）/12，即天；算工資時鎮並搏按天算的是每月天是單純用於加班工資的。每月不管31天或者28天工資都是固定不變的。
假如乙個新蔽櫻進員工，工作三天，那麼和下個月一起算，給他3天加班工資，月工資/元。
2樓：匿名使用者
勞動法規定，月標準工作天數為天，這個結果是不包含國家法定的節假日和雙休日的。所以也可以理解為法定休假日和雙乎頃休日是無薪的。因而當節假日和雙休日加班時，應該支付其三倍或者兩倍的加班工資。
也就是說，加班工歲簡陸資=工資/加班小時數*倍數。
不管用人單位是使用日曆天數咐談或者為計算薪資的標準，加班費都應該是額外計算的。
3樓：匿名使用者
應該是工資/，這個係數是衝頃2008年，自2009年旦好已模判鉛經變為，應該按照來計算。
工資按21.75天算合理嗎
4樓：汪正樓
法律分析：工資按天算合理，去除節假日、週末，月計薪天數=（365天-104天）÷12=天，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
工資支付暫行規定》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
工資按21.75天算是否合理
5樓：濰坊趙連強
法律分析：合理。1.
勞動法規定，月標準工作天數為天，此結果不包含國家法定的節假日和雙休日2. 法定休假日和雙休日無薪3. 節假日和雙休日加班時，應支付其三倍或者兩倍的加班工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資按21.75天算合理嗎
6樓：餘佳
工資按天算合理。應當按照計算，因每個月天數不一樣，按照30天算肯定不合理，所以應當按照法律規定的平均工作日×實際工作日(即排除雙休日)進行計算試用期也好試用期滿也罷都是按照基本工資/實際工作日計算，如果1500和2000為基本工資(不包括生產xing獎金、全勤之類)的話(1500/元正確工資是指僱主或者用人單位依據法律規定，或行業規定或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬，工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。
依據勞動部頒佈的《工資支付暫行規定》第十二條規定，非因勞動者原因造成單位停工，停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資，所以不是80%的工資，而是全額。《規定》第三條還規定，工資是指用人單位依據勞動合同的約定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬，各種津貼、補貼等都是勞動報酬的一部分，也就是說應當按你上月所的工資的全部支付。工資是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。
工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：(1)社會保險費；(2)勞動保護費；(3)福利費；(4)解除勞動關係時支付的一次xing補償費；(5)計劃生育費用；(6)其他不屬於工資的費用。
在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或**。工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。
在政治經濟學中，資本本質上是勞動力的價值或**。
基本工資2800，26天制，平時加班與週六，日18塊乙個小時，怎樣算？
7樓：
摘要。你好<>
根據提供的資訊，我們可以得出以下計算方式：每天的工資 = 基本工資 / 26 每小時加班工資 = 18元 平時加班每小時加班工資 = 每小時加班工資 周。
六、日每小時加班工資 = 每小時加班工資 * 2 因此，假設你每月加班10個小時，其中有2個週六或週日加班，則你的月收入為：每天的工資 = 2800 / 26 = 元/天 每月加班工資 = 平時加班小時數 * 平時加班每小時加班工資）+（周。
六、日加班小時數 * 周。
六、日每小時加班工資）=（8小時*18元/小時）+（2小時*18元/小時*2）=252元每月總收入 = 基本工資 + 每月加班工資 = 2800 + 252 = 3052元。
基本工資2800，26天制，平時加班與週六，日18塊乙個小時，怎樣算？
你好<>
根據提供的資訊，我們可以得出以下計算方式：每天的工資 = 基本工資 / 26 每小時加班工資 = 18元 平時加班每小時加班工資 = 每小時加班工資 周。
六、日每小時加班工資 = 每小時加班工資 * 2 因此，假設你每月加班10個小時，其中有2個週六或週日加班，則你的月收入為：每天的工資 = 2800 / 26 = 元/天 每月加班工資 = 平時加班小時數 * 平時加班每小時加班工資）+（周。
六、日加班小時數 * 周。
六、日每小時加班工資）=（8小時*18元/小時）+（2小時*18元/小時*2）=252元每月總收入 = 基本工資 + 每月加班工資 = 2800 + 252 = 3052元。
1. 根據國家法律規定，單位應當按照不低於勞動者本人在職期間平均工資的300%支付經濟補償金，如果解除勞動合同，單位沒有安排勞動者休息或者勞動者不能休息的年休假的，還應支付勞動者加班工資。2.
加班工資的計算方式可以根據國家規定或者勞動合同進行約定，但不能低於國家規定的最低標準。
平時加3個小時。
你好<>
根據題目提供的資料，這個工作的計算方式如下：1. 每月基本工資：
2800元2. 每天工資：2800元/26天 ≈ 元/天3.
平時加班工資：18元/小時 × 3小時 = 54元4. 周。
六、日加班工資：18元/小時 × 8小時 = 144元。
工資按21.75天算合理嗎
8樓：
摘要。日工資：月工資收入÷月計薪天數；小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）；月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天。
日工世森悶資：月工資收入÷月計薪天數；小時工資：月工資搜彎收春告入÷（月計薪天數×8小時）；月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天。
法律依據：《關於職工全年月平均高畝工作時間和工資戚慧森折碧凱算問題的通知》（2008年1月3日勞社部發20083號）的規定，2008年1月1日之前，職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為天和小時，2008年1月1日之後日工資、小時工資的折算為：日工資：
月工資收入÷月計薪天數；小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）；月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天。
加班21.75怎麼算的
9樓：
摘要。親，您好！天加班工資計算方法：法定節假日加班工資=月工資基數/天*300%*加班天數，加班工資要交個稅，加班工資是計算在個人工資、薪金所得中的。
加班怎麼算的。
親，鎮磨您好！天加班工資計算方法：法定節假日加班工資=月工資基數/天*300%*加班天數，加班工資要交個稅，加吵正班工資是公升旅悔計算在個人工資、薪金所得中的。
親，<>
以下是我幫您整理的相關法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條有下列情形之李賣一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工明運資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬激擾梁。
第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資是怎麼計算的？我記得每月是21.75天？
10樓：信必鑫服務平臺
工資基數/你實際上班的天數=實際工資。
月工資總額=計時工資+計件工資+獎金+津貼和補貼+加班加點工資+特殊情況下支付的工資。
日工資：月工資收入÷月計薪天數。
小時工資：月工資收入÷月計薪天數÷8小時。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天。
關於工資總額組成的規定》第四條工資總額由下列六個部分組成：
一）計時工譽衝森資；
二）計件工資；
三）獎金；四）津貼和補貼；
五）加班加點工資；
六）特殊情況下支付的工資。
月的平均工資是按30天算還是26天算？我們公
勞動保障部於2008年1月10日公佈了 關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知 在這個通知中提出了 制度工作日 和 制度計薪日 兩個概念。制度工作日 主要用於加班時間的計算，一些機構無法實行 標準工時制度 即每日工作8小時 每週工作40小時 但他們的平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準...
工資3000元月，月休4天，工資是按30天算，還是按26天算，求解答
楊子電影 公休也是要算在裡面的如果算一天工資的，是要除以30的。對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括 實行超額累進計件 直接無限計件 限額計件 超定額計件等工資制,按勞動部門或主管部門批准的定額和計件單價支付給個人的工資 按工會任務包乾方法支付給個人的工資 按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的...
每月按30天算工資那31天的話是不是要發多一天工
華律網 目前針對固定月薪制工資計算方法大致有以下三種方法 a 固定月薪 應出勤天數 實際出勤天數 固定月薪 20.92 8 1.5 平時加班工時 固定月薪 20.92 8 2 週末加班工時 b 固定月薪 固定月薪 20.92 缺勤天數 固定月薪 20.92 8 1.5 平時加班工時 固定月薪 20....