1樓：雁過留聲
這方面國家沒有具體規定。都是各企、事業單位自行制訂。
曠離可以辦離職手續嗎
2樓：知道律臨
【法律分析】
可以。曠離手續和正常離職的條臘遲件不同，辦理離職手續的流程是一樣的。勞動者需要依法提前和部門主管或人事部門提交離職申請書，按用人單位要求完成交接任務，具體流程請諮詢用人單位人事部門。
1、勞動者需要先去人事部門領取離職清單，按要求找部門領導籤核；
2、勞動者完成用人單位安排的交接工作，歸還相關物品（辦公裝置、門禁卡等）；
3、和財務部門確認沒有預支、欠款等；
4、找人事部門核對離職當月的出勤，結算工資；
5、人事部門在勞動者離職日，依法開具離職證明，並在15日內辦理社保、檔案轉移手續。
【法律依據】
中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具局世解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
曠離3天還需要去辦離職嗎
3樓：肖紅
曠離3天還需要去辦離職。有以下情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或慧李者勞動條件的；
2、未及時足額支付勞動報酬的；
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；
4、用人單位御敬的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
5、致使勞動合同無效的；
6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形鎮碧慎。
員工辭職需要為從事有職業病危害作業的員工做健康檢查；辦理工作交接；歸還公司財物、檔案資料及清償債務；退還員工證件及結清工資；如是公司提出解除勞動合同的，按照勞動合同法的規定向員工支付經濟補償金；簽訂競業禁止協議。對於公司認為需要簽訂競業禁止協議的則在解除勞動合同協議中明確員工的相應義務；出具解除或者終止勞動合同的證明；辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
曠離後不需要辦理離職手續嗎？
4樓：韓念壯
法律分析：可以。勞動者在試用期內辭職的，可以要求用人單位開離職證明，而用人單位也要義務為勞動者出具離職證明。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第三十九冊穗條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不塌姿掘符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四團核）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
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