1樓：匿名使用者
勞動法是1995年1月1日起施行的，勞動合同法是2008年1月1日起施行，09年並沒有出臺新的勞動法．
***辦公廳關於2009年部分節假日安排的通知。
一、元旦：1月1日至3日放假，共3天。其中，1月1日（星期。
四、新年）為法定節假日，1月3日（星期六）為公休日。1月4日（星期日）公休日調至1月2日（星期五）。1月4日（星期日）上班。
二、春節：1月25日至31日放假，共7天。其中，1月25日（星期日、農曆除夕月26日（星期。
一、農曆正月初一月27日（星期。
二、農曆正月初二）為法定節假日，1月31日（星期六）照常公休；1月25日（星期日）公休日調至1月28日（星期三），1月24日（星期六月1日（星期日）兩個公休日則戚調至1月29日（星期四月30日（星期五）。1月24日（星期六月1日（星期日）上班。
三、清明節：4月4日至6日放假，共3天。其中，4月4日（星期。
六、農曆清明當日）為法定節假日，4月5日（星期日）照常公休。4月4日（星期六）公休日調至4月6日（星期一）。
四、勞動節：5月1日至3日放假，共3天。其中，5月1日（星期五、「五一」國際勞動節）為法定節假日，5月2日（星期六月3日（星期日）照常公休。
五、端午節：5月28日至30日放假，共3天。其中，5月28日（星期。
四、農曆端午當日）為法定節假日，5月30日（星期六）照常公休；5月31日（星期日）公休日調至5月29日（星期五）。5月31日（星期日）上班。
六、國慶節、中秋節：10月1日至8日放假，共8天。其中，10月1日（星期四月2日（星期五月3日（星期六）為國慶節法定節假日，10月4日（星期日）照常公休；10月3日（星期六）公休日及中秋節分別調至10月5日（星期一月6日（星期二），孫談陵9月27日（星期日月10日（星期六）公休日調至10月7日（星期三月8日（星期四）。
9月27日（星期日月10日（星期六）上班。
2樓：匿名使用者
在法律上沒有強制規定探親假，有些單位可能有探敬悔基親假，但那是單位自己作出的規定！帶薪休假就是工作滿一定年限後可以拿著工資休息幾天，就是你休前慎息的那亮謹幾天，照樣發工資。
勞動法年假有幾天
3樓：汪世龍
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪攔伏年休假。
【法律依據】
職工帶薪年休假條例》第三條規定，職工累計工作行衡簡已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國檔褲家法定休假日、休息日不計入休假期限。
勞動法年假多少天
4樓：法師兄法律諮詢
帶薪年休寬巧辯假：累計工作不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天寬枯。機關、團體、企業、事業單位、民營非企業單位、有員工的個體工商戶等單位員工連續工作一年以上的，享受帶薪年假。
職工帶薪年休假條例》第三條。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年慎缺休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
5樓：輕卿如墨
年假是指國家根據勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度，每年給予的一定期間的帶薪連續休假，職工累計工作已滿一年不滿十年的。年核凱休假五天，已滿十年不滿20年的，年休假十天。已滿20年，年休假15天。
機關，團體，企業，事業單位，民辦非企業單位，有僱工的個體戚侍工商戶等單位的職工，凡連續工作一年以上改仔喚，均可享受帶薪年休假。
6樓：杜月柔
5天。年假，是國家根據勞動者工寬爛作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定山拿期間的帶薪連續休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假逗巧搭5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
7樓：網友
年纖腔握休假5或10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、探親假、婚喪毀慶假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間、休息日不計入年圓宴休假的假期。
勞動法有哪些年假
8樓：清湯芥麥面
帶薪年休假的規定：勞動者連續工作1年以上的，享受陵漏銀帶薪年休假；國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期；單位根尺宴據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假；職工與單位因年休假髮生的爭議，依照國家有關法律、行政法規的規定處理；其他。
【法律依據】職工帶薪年休假條例》第二條。
機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工搜灶連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
勞動法法定年假多少天
9樓：胡曉文
關於年假的規定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的好帶孫，年休假15天。機關、團體、企業、行纖事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工，友鏈凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。
職工帶薪年休假條例》
第三條。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
已滿10年不滿20年的，年休假10天；
已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入休假期限。
勞動法規定年假有幾天？
10樓：乾萊資訊諮詢
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
已滿10年不滿20年的，年休假10天；
已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者***規雹埋氏定視同工作期間，應當計為源散累計工作時間。
職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計液空入年休假假期。
【拓展資料】哪些情形不享受當年年休假：
職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
年休假可跨1個年度：
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
職工帶薪年休假條例》
勞動法問題，勞動法問題
你在公司工作十五年，按照勞動合同法規定，己視同公司與你簽訂了無固定期限勞動合同。如果沒有出現勞動合同法規定的情形出現，用人單位不能與勞動者解除勞動合同。你目前的情況，提一點個人建議 首先要求用人單位給你補繳養老保險，如果單位不給補繳，你應該走法律程式，可以去勞動保障部門投訴，去勞動仲裁機構請求仲裁，...
說幾個勞動法漏洞，勞動法漏洞有多少？
勞動法有一個漏洞特別奇葩 如果是空殼公司 沒有什麼資產 跟你籤合同 僱傭你工作並且 不給你發工資，法人什麼事兒也沒有！因為是簽署的公司給你發工資，所以要錢 找公司要，公司是空殼 一分錢也要不到！勞動法就是這麼規定的！新勞動法進步不少，但是仍需有更大的進步。1 處罰的力度仍太輕，企業違法成本和風險仍太...
新勞動法和舊勞動法的區別，新勞動法與舊勞動法的區別在哪
翻翻立法記錄,根本就沒有什麼新舊勞動法之說.不過倒是有個勞動合同法,它是勞動法的細化,具體規定勞動合同的程式,條件,保障及措施.而1994年頒佈的勞動法依舊有效. 新勞動法更注重了對於民工等下層勞動人民的法律保護.新勞動法與舊勞動法的區別在哪?10 三界大亨 新舊兩法的五大重點差異 1 勞動關係的建...