1樓：abc保險網
區別：我們常說的工傷保險。
是指社保裡面的，而團體保險屬於商業性的人身意外險。
一般保險責任為：身故傷殘，意外醫療和住院津貼，當然現在還可選附加一些公共運輸工具。
意外責任，擴充套件自費藥等。
社保的工傷是一定要買的，團體保險則是公司給員工的福利，由公司決定是否給自己員工購買。
擴充套件閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
2樓：尐邦
您好，我是平臺合作律師，很高興為您服務！
提問。我老公在工地受傷，腰和腿還有腳踝骨折，我想知道，他們公司報工傷和報保險的區別。
中華人民共和國社會保險法》第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇中，經勞動能力鑑定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。工傷認定和勞動能力鑑定應當簡捷、方便。第三十七條 職工因下列情形之一導致本人在工作中**的，不認定為工傷：
一)故意犯罪(二)醉酒或者吸毒(三)自殘或者自殺(四)法律、行政法規規定的其他情形。
工傷認定不成功醫保還是可以報銷的。工傷認定不成功，只說明這次受到的傷害不屬於工傷，不能按照工傷保險條例享受相關待遇(也就是不能由工傷保險**支付相關待遇及費用)。只要繳納過醫保，醫保是會按相關政策給予報銷救濟的。
需要的。工傷評殘的具體程式如下：1、到勞動行政部門確定工傷；2、勞動行政部門確定工傷後，向勞動行政部門申請工傷鑑定；3、勞動行政部門和企業通知你鑑定傷殘等級；4、鑑定傷殘等級在市級(設區的)勞動能力鑑定委員會指定的醫療機構；5、評定傷殘等級後按《工傷保險條例》的規定執行。
中華人民共和國社會保險法》第四十五條 失業人員符合下列條件的，從失業保險**中領取失業保險金：（一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；（二）非因本人意願中斷就業的；（三）已經進行失業登記，並有求職要求的。第四十六條 失業人員失業前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領取失業保險金的期限最長為十二個月；累計繳費滿五年不足十年的，領取失業保險金的期限最長為十八個月；累計繳費十年以上的，領取失業保險金的期限最長為二十四個月。
重新就業後，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限與前次失業應當領取而尚未領取的失業保險金的期限合併計算，最長不超過二十四個月。第四十七條 失業保險金的標準，由省、自治區、直轄市人民**確定，不得低於城市居民最低生活保障標準。
如果我的讓您覺得滿意的話，可以後贊，或是點開我的頭像關注我，以便後續有問題可以隨時對我傳送諮詢哦。感謝您的諮詢，祝您生活愉快！
社保和工傷保險的區別
3樓：創作者
社保和工傷保險的唯孫區別有以下幾點：1、社保包括醫療保險、養老保險、工傷保險、失業保險和生育保險，而工傷保險是屬於社保的其中一種；2、社保中的某些保險是由用人單位和勞動者共同購買的，比如養老保險就是由用人單位和勞動者共同繳費的，而工傷保險是由用人單位購買的，勞動者是不指悶鏈用繳納工傷保險費的。法律依據：
社會保險法》第三十四條，國家根據不同行業的工傷風險程度確定行業的差別費率，並根據使用工傷保險**、工傷發生率等情況在每個行業內確定費率檔次。行業差罩纖別費率和行業內費率檔次由***社會保險行政部門制定，報***批准後公佈施行。 社會保險經辦機構根據用人單位使用工傷保險**、工傷發生率和所屬行業費率檔次等情況，確定用人單位繳費費率。
社保和工傷保險的區別
4樓：張譯文
法律分析：社保和工傷保險的區別有：社桐喊保包括醫療保險、養老保險、工傷保險、失業保險和生育保險，而工傷保險是屬於社保的其中一種；社保中的某些保險是由用人單位和勞動者共同購買的，比如養老保險就是由用人單位和勞動者共同繳費的，而工傷保險是由用人單位購買的，勞動者是不用繳納工傷保險費的。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第三十三條 職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
第三十四條 國家根據不同行業的工傷風險程度確定行業的差別費率，並根據使用工傷保險**、工傷發生率圓鋒等情況在每個行業內確定費率檔次。行業差別費率和行業內費率檔次由***社會保險行政部門制定，報***批准後公佈施行。社會保險經橘輪晌辦機構根據用人單位使用工傷保險**、工傷發生率和所屬行業費率檔次等情況，確定用人單位繳費費率。
社保和工傷保險一樣嗎
5樓：劉娜
法律分析：不一樣。工傷保險是社保。
工傷保險，是指勞動人員在工作環境中或在其他符合法律規定的情況下，因工作而患職業病或遭受意外事故導致暫時性甚至永久性的喪失勞動喚知能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。社保包括：工傷保險、養老保險、醫拍判療保險、生育保險、失業保險。
法和賀消律依據：《中華人民共和國社會保險法》第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
工傷保險條例》第七條 工傷保險**由用人單位繳納的工傷保險費、工傷保險**的利息和依法納入工傷保險**的其他資金構成。
工傷和工傷保險有什麼區別
6樓：孫亞磊
法律分析：工傷保險待前跡遇包含於工傷待遇之中。工傷待遇是工傷職工享有的法定權利，而對於工傷保險待遇，沒有投保工傷保險或者錯過了工傷認定申請時限的工傷職工是沒有權利享受的。
法律依肢悔渣據：《工傷保險條例》 第十七歷悄條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。
工傷和社保險的區別
7樓：
摘要。親，您好，很高興為您解答<>
工傷和社保險的區別是：1、涵蓋時間不同。工傷保險只涵蓋工作8小時內或勞動合同簽訂的工作時間內受到的意外傷害；而社保涵蓋的時間是用人單位繳費的時間開始計算；2、包含內容不同。
社保是國家通過立法建立的一項保險制度，包括基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險五個險種；工傷保險是建立在勞動者受傷的基礎之上的險種。
工傷和社保險的區別。
親，您好，很高興為您解答<>
工傷和社保險的區別是：1、涵蓋時間不同。工傷保險只涵蓋工作8小時內或勞讓態動合同簽訂的工作時間內受到的意外傷害；而社保涵蓋的時間是用人單位繳費的時間開始計算；2、包含內容不同。
社保是國家通過立碧茄法建立的一項保險制度悔滑察，包括基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險五個險種；工傷保險是建立在勞動者受傷的基礎之上的險種。
一、工傷賠償各項費用標準：1、用人單位未參加工傷保險或者未給工傷職工繳納工雹純傷保險費的，工傷職工的勞動能力鑑定費用由用人單位支付；2、工傷醫療待遇包括報銷各項醫療費用，包括**費；職工住院期間的伙食補助：按照因工出差伙食補助標準的70%報銷；在外地**的交通食宿費用：
按照因工出差標準報銷；3、職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單源脊咐位按月支付；4、生活護理費包括工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險**按月支付生活護理費。二、工傷保險適用範圍有：1、境內的各類企業。
通過立法把各類企業都納入到工傷保險範圍，這對分散各類企業特別是鄉鎮企業、私營企業等的工傷風險有很大的作用。保障工傷職工的合法權益，要覆蓋國有企業和其他各種所有制的企業；2、有僱工的個野譁體工商戶。鑑於各地經濟發展水平差異，有僱工的個體工商戶用工制度尚不夠規範等情況，有僱工的個體工商戶參加工傷保險的具體步驟和實施辦法，由各省人民**規定；3、事業單位、社會團體和民辦非企業單位。
這類單位的工傷保險辦法，由勞動保障部會同人事、民政、財政等部門參照相關法律規定，***批准後施行；4、國家機關工作人員。按照相關規定，其具體辦法由勞動保障部會同人事、財政部門制定。
工傷和社保險的區別
8樓：
摘要。親，很高興為您解答，社保與工傷保險的區別如下：工傷保險是社保中的一種。
社保是社會保險的簡稱，社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險計劃由**舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險**，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從**獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。社會保險的主要專案包括養老社會保險、醫療社會保險、失業保險、工傷保險、生育保險等等。
從這裡我們已經看到社保裡面有五大保險，也就是我們常說的「五險一金」中的「五險」了。
親，很高興為您解答，社保與工傷保險的區別如下：工傷保險是社保中的一種。社保是社會保險的簡稱，社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。
社會保險計劃由**舉辦，強制某一群體將其收判叢入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險**，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從**獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩乎液定。社會保險的主要專案包括養老社會保險、醫療社會保險、失業保險、掘頃櫻工傷保險、生育保險等等。從這裡我們已經看到社保裡面有五大保險，也就是我們常說的「五險一金」中的「五險」了。
內容拓展：工傷保險是勞動者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受意外傷拆察埋害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及si亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度生育保險是國家沒模通過立法，在懷孕和旅螞分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫療服務、生育津貼和產假的一種社會保險制度，國家或社會對生育的職工給予必要的經濟補償和醫療保健的社會保險制度。我國生育保險待遇主要包括兩項。
一是生育津貼，二是生育醫療待遇。
工傷賠償與工傷保險區別，工傷保險和僱主責任險的區別
文庫精選 內容來自使用者 山水 僱主責任險同其他意外險和工傷保險的區別 1.簡單對比 專案 僱主責任險 工傷保險 人意險 是否強制 否 是 否 法律基礎 僱主按照僱傭合同應承擔的經濟賠償責任 法律規定強制僱主承擔的經濟賠償責任 被保險員工的意外，不能代替僱主的責任，但可以作為員工福利作為僱主責任險的...
工傷認定與賠償，工傷認定後社保和公司分別賠償哪部分
可以要求單位賠償，但是已經超過了工傷認定的申請時效，不可以申請工傷認定了。瞞報 工傷保險 爭議 工傷保險條例 規定 用人單位未在本條 第十七條 第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。職工與用人單位發生工傷保險待遇方面的爭議，按照處理勞動爭...
商業意外險和工傷保險衝突嗎，工傷保險賠付與意外險賠付有衝突嗎？可以同時獲得工傷保險賠付和意外險賠付嗎？
包理忠 由於現實生活的多樣性和複雜性，導致在實踐 現了形形色色的工傷案例。企業如果不瞭解法律條文的細枝末節，甚至誤解法律條款的規定，就很可能出現 賠了夫人又折兵 既影響企業形象，又破壞勞資關係的和諧，增大了企業的勞資衝突和糾紛風險。企業雖然參加了工傷保險，但部分工傷保險待遇仍應由企業自己來承擔。對於...