1樓：微風
已經確定勞動關係和工傷認定，還在接受**就已經死亡的，算工亡，勞動者的親屬應當依法走工亡流程。
工傷保險條例》
第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。
二）供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在悶巧上述標準的族州基礎上增加10%。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定。
三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其螞穗鍵近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。
第四十條 傷殘津貼、供養親屬撫卹金、生活護理費由統籌地區社會保險行政部門根據職工平均工資和生活費用變化等情況適時調整。調整辦法由省、自治區、直轄市人民**規定。
已經認定勞動關係，在住院期間死亡的能算工亡嗎？住院期間還沒有做工傷認定，
2樓：網友
你好，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
3樓：網友
如果是工傷住院，而且死亡和工傷誘發因素造成的應該是工傷，可以醫學鑑定。
工人死亡,申請工傷認定被告知要先確認勞動關係，那麼由誰來向勞動仲裁委申請確認勞動關係？
4樓：網友
一般情況下，由工亡人員的供養親屬任何乙個人做為申請人，要求確認工亡人員生前與被申請人是勞動關係。
應當注意的是，在第二次要求工亡賠償時，應當把所有有繼承權的人都列上，要不仲裁在裁決中無法提及，執行時會出現麻煩。因此，在第一次申請仲裁時，一併諮詢，以免給自己帶來不必要的麻煩。
5樓：韓全啟
1、有事實勞動關係證據的，申請工傷認定時可以直接提交，同樣可以證明。不一定需要向勞動爭議仲裁委員會申請確認勞動關係。
6樓：盤山公道
一般情況是員工申請認定，單位作為被申請人。
7樓：夢生大師
由死者近親屬括，配偶，子女，父母。
家屬因工傷去世,沒有簽訂合同,也沒法證明勞動關係，該怎麼去勞動局申請工傷認定?
8樓：匿名使用者
核心問題找證據證明 存在勞動關係和事實工傷，並由於工傷最終不治身亡。
這是一件很大的事件，不會不留下相關證據的。比如工資通常打在銀行卡上，就屬於證據之一，工友證明一起參加什麼性質的工作，最後在什麼情況下發生工傷，醫院醫治證明，死亡原因相關證明，以及處理當時事故的相關人員的證明，形成證據鏈，用工單位是無法抵懶的。
9樓：楊超
無法證明勞動關係是認定不上工傷的。
勞動關係確定後工傷認定順利嗎?
10樓：網友
1.順利，工傷職工與用人單位存在勞動關係是認定工傷的先決條件，只要與用人單位存在勞動關係且受傷情況符合《工傷保險條例》第十。
四、十五條之規定的，都應認定為工傷並按工傷待遇獲得賠償！
2.根據《工傷保險條例》第十八條之規定，提出工傷認定申請應當提交下列材料：
一）工傷認定申請表；
二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）證明材料；
三）醫療診斷證明或職業病診斷證明書（或職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
3.根據《工傷保險條例》第十七條之規定，用人單位應在事故傷害發生之日起30日內，為職工申請工傷認定，如單位不給職工申請的，工傷職工在事故傷害發生之日起1年內，自己到單位所在地勞動部門申請工傷認定。
4.如受傷被認定為因工受傷，等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級計算傷殘賠償數額。
11樓：咀褏西邦繓
由單位去申請工傷認定會比較方便 當然個人申請也可以 一般工傷認定除了工傷的事實材料 首先要確定受傷者是否單位員工 這個問題是比較難弄 單位為了逃避責任 往往會設定障礙 否認勞動關係 現在已經確定勞動關係了 只要工傷事實清楚 認定是很快的。
請問工傷認定可以確定勞動關係嗎
12樓：邢國樑的鋪子
只有先確定了勞動關係，才能進行工傷認定。只要對方給你做工傷認定，那麼就是承認了你們之間是存在勞動關係的。
工傷已認定但沒有勞動能力鑑定請問能算勞動關係還存在嗎
13樓：匿名使用者
勞動關係的解除，要履行一定的法定程式。發生工傷，且認定了工傷，與勞動關係的解除沒有必然的關係。兩碼事。
14樓：網友
當然在。任何單位都不能以工傷為理由辭退員工。
勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
工傷死亡 勞動仲裁結果出來存在事實勞動關係 公司不服勞動仲裁 像人民法院起訴 法院判決存在事實
15樓：匿名使用者
有工傷認定書嗎。
你證明了事實勞動關係的存在，不就能申請工傷認定了？
拿到認定書後就可以申請待遇了，因為你是工亡，就不需要勞動能力鑑定了。
單位正常交社保的去社保局申請工亡待遇，沒有社保的全部單位支付，。最起碼有75萬，現在一次性工亡補助金不是七十二萬多麼，還有喪葬補助金、供養親屬撫卹金，醫療費什麼的。工亡補助金，有繼承權的在家裡商量好分配比例後再去申請待遇。
16樓：原聽雲
離拿錢還很遠，二審完事你要去勞動局工亡科去做工亡認定，快說也得1個月出結果！認定工亡書下來，對方公司肯定不服就還得上訴，一審二審三四個月，完事拿工亡認定去勞動仲裁算錢！對方不服再上訴，最後再強制執行。
確認勞動關係一審二審都贏了 也就行了工傷死亡認定 下一步怎麼做
17樓：鄭州勞動陳
你好，計算賠償數額，申請勞動仲裁，要求賠償。
工傷認定申請不能證明勞動關係證人證言初診病例怎麼辦
向當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，確認勞動關係之後，再申請工傷認定。勞動和社會保障部 關於確立勞動關係有關事項的通知 勞社部發 2005 12號 一 用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。一 用人單位和勞動者符合法律 法規規定的主體資格 二 用人單位依法制...
辦理工傷認定期間公司有權解除勞動關係嗎
法妞問答律師 諮詢 勞動者在工傷期間，被用人單位解除勞動關係，屬於違法解除，用人單位應當向勞動者支付賠償金。 職工在工傷期間，是不能解除合同的， 秦漢風雲人物 這是勞動合同法中企業不能單方面解除勞動合同的情形。 無權，可找工會，找社動與社會保障局 工傷廠裡沒有認定而又廠裡現在又跟我解除勞動關係了我怎...
請問工傷以後不能證明已經解除勞動關係，但是實際上已經解除勞動關係了！怎樣才能拿到一次性醫療補助金
1 勞動者到原用人單位尋求幫助，請其出具解除勞動合同的證明。不開屬於公司違法 2 勞動者應當收集證據到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁解除勞動關係，然後再配合其他資料申請工傷保險待遇。根據 勞動合同法 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔...