1樓：介孤儀倫
如果用人單位依據《工資支付暫行規定》第十七條。
用人單位應根據本規定，通過與職工握純大會、職工代表大會或者其他形式協商制定內部的工資支付制度，並告知本單位全體勞動者，同時抄報當地勞動行政部門備案。制定只要曠工不發放本月工資的勞動合同，上個月不受影響。按常規曠工是嚴重違紀，不能段檔咐發工資了。
工資支付暫行規定》
第三條。本規定所稱工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以蠢迅各種形式支付給勞動者的工資報酬。
第四條。工資支付主要包括：工資支付專案、工資支付水平、工資支付形式、工資支付物件、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。
第九條。勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2樓：頻珹哈冬卉
這個要看你入職時和單位勞動合同是怎模孝樣約定的，如你所述：僅僅是四月份礦工3天，那最多隻能扣三月份工資，二月份工資旦孫稿應該支付。如果，合同沒有約定礦工三天扣兩個凱羨月工資，那你可以要回二月份工資。
如果單位不給可以向當地勞動監察大隊反映解決，也可在上班時間打12333人工諮詢。答覆是官方的，不會有誤。
3樓：塞痴督谷之
上個月的基本工資不會受到影響，但是涉及績效和福利等其他部裂吵分一般會受到散隱影響的。只要符合公司的薪供害垛轎艹計肆掘侍訛襲番陋酬管理規定就可以。
曠工三天自動離職會發上月工資嗎
4樓：清湯芥麥面
曠工三天自動離職會發上月工資。曠工三天若員工無違法違規行為，員工與公司協商一致辦理離職手續的，公司應該全額支付工資。我國法律規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位鋒拿禪應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
法律依據】工資支付暫行規定》第九條。
勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清敏頌勞動者工資。
中華人民共和國銀塵勞動法》第五十條。
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
曠工3天算自動離職嗎 工資還發嗎
5樓：何帆
曠工離職也是有工資的。根據《工作支付暫行規定》第六條，用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的敬如姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。
勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞辯灶動者可以依法向當地人民法院申請支攜稿扮付令，人民法院應當依法發出支付令。
職工曠工3天自動離職有工資嗎
6樓：王煥坤
曠工3天自動離職也有工資，曠工和自動離職不影響職工要求工資報酬，如果辦理離職手續，離職時工資是必須一次性結清的，可以扣去曠工天數。用人單位不得隨意扣減。否則當事人可以去勞動局舉報。
工資支付暫行規定》
第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
一、員工有曠工行為公司可以辭退嗎？
員工有曠工行為公司可以辭退州首。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位旁搜的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單冊啟數位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
職工曠工三天自動離職有工資嗎
7樓：周業懇
法律分析：職工曠工三天自動離職有工資。用人單位無權隨意減扣職工工資，即便員工自動離職後，用人單位也應該按照該員工當月的實際出勤數發放塵槐梁工資。
若用人單位不發放工資，勞動者可以申請勞動仲裁。但勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同明春：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責任的。
法律依據：《工資支付暫行規定》
第九條 雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資， 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明派運，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
外賣騎手曠工離職,要凍結上月工資嗎
關注南城騎士，帶你瞭解外賣行業的各種資訊和內幕。作為外賣行業的資深老司機和管理者，我就發表一下個人看法和意見。一般來說，騎手做久了之後，對外賣行業都有所厭倦和疲憊，所以選擇離職的比較多。在這種情況下，騎手可以遞交離職報告，然後在約定的時間正式離職。如此，當騎手離職之後，是可以拿到所以應得的工資。但是...
曠工三天自動離職有工資嗎，曠工三天自動離職還有工資？
曠工和自動離職不影響你要求工資報酬，如果辦理離職手續，離職時工資 押金和經濟補償是必須一次性結清的，可以扣去曠工天數。用人單位不得隨意扣減。否則當事人可以去勞動局舉報。勞動保障法律法規承認的可以扣職工工資的唯一情形，是職工本人給用人單位造成經濟損失，用人單位要有證據材料證明。我國法律中沒有規定員工因...
自動離職不發上月工資合理嗎，自動離職單位可以不發上月工資嗎
不辦理離職手續，公司有理由扣發，自動離職同樣需要辦理提取離職手續，公司才會發放工資。單位扣押工資行為違法，拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分...