1樓：華律網
沒簽合同受了工傷要如何處理呢？建議按流程先申請工傷認定，賠償金額只有等鑑定等級後才能最終確定。第1、向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定，公司需要在事故發生的乙個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。
需提交材料：工傷認定申請表(人社局的**一般有**)、與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證明等；第2、如果經過**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請(一般設立在同級人力資源和社會保障局);第3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要補償有：
醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等；第4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關係的證據，無法申冊巧請工傷認定，可輪攜以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存州桐鍵在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後，再申請工傷認定；第5、工傷維權程式比較多，如果自己不熟悉，最好委託律師**。
2樓：
工傷問題：自已看一下《工傷保險條例》和《工傷認定辦法》，該怎麼辦全套辦法都有了。按照上面的要求去做就行了。
都要經過工傷認定，傷殘鑑定，最後按傷殘等級確定賠償。有空再到勞動局問一亂燃激下當地上年平均工資，有的賠償專案與此有關。再看一下自己所在省、自治區、直轄市工傷保險條例。
工傷認定是關鍵，工傷得到了認定，才能享受工傷待遇。
傷殘等級可以根據診斷結論對照《勞動能力鑑定—職工工傷與職業病致殘等級分級》自己做個初步判斷，最終以勞動部門指定的鑑定機構做出的鑑定結論為準。
勞動問題：沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關係用人單位還應支付經濟補償（法律規定詳見《勞動合同法》第條和《勞動合同法實施條例》第條）。關鍵一點就是證據，需要你和用人單位有勞動關係的證據。
如果工傷得到了認定，勞動關係也就得到了確認。至於工作了多少時間，可以用「舉證責任倒置」的原則，在仲裁或訴訟時由用人單段陸位出具，因為每個人到乙個地方工作都應該填寫入職表。這樣也就證明了你的工作時間，發工資你譁襪也要簽字，工資發放表也應由用人單位出具，這就證明了你每月的收入狀況。
舉證責任倒置」在勞動法領域廣泛存在。《勞動爭議調解仲裁法》 第條，《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第13條，《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第9條，《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第6條，《勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》第2條均有這方面的規定。工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄等均可要求由用人單位負舉證責任。
如果你想全面維護你的合法權益，建議你看一下《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》和《社會保險法》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權益，會使你一生受益。
3樓：婉順又敏銳灬小鷗
您好，只要形成了事實勞動關係就受到法律保護。對於您叔叔的情況，明大此構成工傷，單位未繳納保險的，則單位參照工傷保險對員工進行賠償。醫療費、護理費、營養費等都應當由單位賠償，工傷修養期間（一般不超過一年）單位還應當照常發放工資。
對於後續治仿高療費等建議實際發生後向單位索賠，如激迅果醫院能確定一定的數額，則可以協商一次性解決。
4樓：網友
當務之急，是確認你叔叔和公司之間的事實勞動關係！首先，要求公司主動去社保機構申請工傷認定（這等於是承認你叔叔是公司的僱工）；如果公司不願配合，可以找找看有沒有出入證、考勤卡、工資條之類可以證明兩者關係的證據，工友作證也行，然後去當地勞動仲裁委員會求助，要求認定事實勞動關係，然後認定工傷。
其後，再跡大褲進行仿首下一步的傷殘鑑定姿簡、賠付事項。
5樓：番禺老王
只要有人能證明你叔叔在該公司上班或工資單，打卡等，都能作為證據，可以向勞動仲裁部門或法院提起起訴。
未與員工簽訂合同 出現工傷 怎麼處理
6樓：baby無知的螞蟻
1、只要員工和單位存在實際的勞動關係，那麼員工是可以要求申請工傷認定的。
2、認定為工傷之後，一樣可以根據工傷判啟流程進行，員工可享受工傷待遇。
3、如果單位沒有為員工購買工傷保險，那麼法律規定的所有費用由單位承擔。
4、費用包括《社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
一）**工傷的醫療費用和**費用；
二）住院伙食補助費；
三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活叢稿護理費；
六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
九）勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由滲衝孝用人單位支付：
一）**工傷期間的工資福利；
二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
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