大潤發員工離職還可以再進大潤發嗎？
1樓：邊遊邊拍
能回，只要用人單位和勞動者雙方同意就可以。
但如果員工原來的工作表現不好，用人單位一般不會再予錄用。
勞動合同法》沒有對此作出限制性的規定，也不會作出這方面的規定——因為我國有關勞動方面的法律、法規和政策是鼓勵充分就業。
勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
2樓：匿名使用者
我有朋友在**工作過，那地方的流動性大，作為乙個普通員工不是犯原則性錯誤的話。通常是可以一適同職的，性質和在深圳《富士康》，《大潤發》工作，相差無幾。
3樓：匿名使用者
可以、但必須要有關係、或者不是在同乙個區、要沒有在大潤發犯過錯的。
4樓：匿名使用者
不可以了，他電腦裡有你的資料，離職了就不能再進了。
關於大潤發的離職問題
5樓：匿名使用者
大潤發就是這樣太不人性化。
1.欠工時是要從你工資里扣掉的，多的話按當地工資情況購買補錢給你，原則上做滿7小時才有工作餐的，如果你欠工時就不應該有工作餐的。但是人資是每月150工作餐津貼都發的。
所以你欠工時要比還工時多賠錢。合不合法沒有查過，你可以去勞動局問問，不過他們的解釋也可以理解。如果你還沒有離職的話可以和課長說說多做做把欠的工時還掉。
2.辭職申請是從交請辭報告開始算的，但是這個沒關係的。他們不會計較。你不想做了他們硬留你也沒意思。
3.如果你是本地的話就不好弄了，只能放著，兩年後可以取出來，如果找到新工作而新單位又可以給你交保險，保險是可以轉到新單位的。
如果你是外地的話，公積金，和醫保是可以提出來的，養老保險不能提，等兩年後提出，或是轉到新單位。新單位人資會幫你轉不用你擔心。失業保險就別想了，因為是你自己請辭，是沒有失業險的。
6樓：手機使用者
說的到好聽七點上班 可六點半不到就扣錢 直接說六點半上班不就完了！！！說是22點下班 可交錢給財務核對 排隊就得到0點。中間這2個工時是怎麼辦的呢。公平嗎。
大潤發的辭職問題，想請教一下各位
7樓：笑談古和今
1:現在我想自動離職，據我的課長所說只要三天不上班就能夠離職了，是樣的嗎？自動離職和辭職有什麼不同？應該注意哪些方面的問題，如何才能最大程度保證自己的利益？
三天不上班離職，這個辦法不可取，因為這種做法屬於曠工，被單位除名可能帶來法律上的風險，例如單位有可能以你沒有移交工作造成損失要求你賠償經濟損失。建議你書面辭職（請保留好辭職的證據），按照勞動法規定，30天后無論單位同意與否都可以順利辭職。自動離職屬於不遵守勞動合同，是不講信用的做法，而辭職是正常渠道，只有按照勞動合同法規定辦理辭職手續，才能確保自己的利益沒有損失。
2:之前在晚上看到大潤發有乙個工時的補釦問題，這個是怎麼一回事？
具體情況你沒有說清楚。你可以找單位人力資源管理部門瞭解詳細情況。大致是加班調休一類，應按照單位制訂的規章制度辦理。
3:另外醫保社保在離職以後可以在其他地方續上嗎，會不會出現斷交的情況，其它的那些住房公積金和失業金之前所扣的錢能夠退回嗎？
申報時可以接續的。如果及時找到新工作，可由新單位為你辦理接續手續，一時找不到單位的，可以自己繳納，繳納標準和方法可徑至當地社保部門諮詢。養老保險斷交關係不大，醫保斷交三個月以上會銷戶（之前所交醫保作廢），影響你的就醫。
住房公積金在你的個人賬戶中，不能退回（要使用有規定條件，例如只有購房時才能取出，可諮詢公積金管理中心）也不會有損失；繳納的失業金不能退回，自己辭職的也無法領取失業金（以後單位解除勞動關係時可以領取失業保險。
8樓：匿名使用者
1、三天不去上班那叫曠工，就會被單位開除。你最好寫離職報告，無論上級批不批乙個月後你都能離職。
2、保險和公積金是可以續接的，只要你的時間能銜接上；如果單位已經給你繳納了是不能退回的，你可以去社險查一下你的保險繳納情況就知道了。
9樓：偷心的小妖精
提前乙個月交辭職報告，給你們科長就行了。
10樓：網友
你可以諮詢一下勞動保障中心。
在大潤發工作待遇怎麼樣？
11樓：士多啤梨寶貝
在大潤發的工作待遇：
首先需要知道的是，大型商超如大潤發，家樂福，歐尚，永輝等地工作，一定不會很輕鬆。因為超市屬於零售業，很多零散的東西和事情需要採購，處理。但待遇通常也會成正比。
一、加入大潤發，將享有以下福利待遇：
1、入職立即繳納五險一金；
2、飛牛網購物金額。
3、每月6天假期調休，如不休息可算加班。
4、績效獎金每季度發放。
5、按國家規定享有相應帶薪假期：如年假、婚假、產假等；
6、法定假日加班三薪。
7、每年etbs配股分紅。
8、每年有醫療二次報銷最高限額5000元。
1)、基層員工工資範圍1000-1500元；
2)、企業為員工購買五險；
3)、內部員工不包食宿；
4)、銷售人員工資分為**人員的工資由產品**商提供，非專業**員工資由大潤發發放；
5)、節假日加班的工作人員按國家節假日工資補貼制度給與補貼；
6)、未採用特殊公升職加薪方式；
7)、基本工資在1400元/月，技術性員工工資在基本工資的基礎上加上300元，在超市銷售業績無明顯上公升或業績下降的情況下超市員工無獎金收入。
8)、手機數碼銷售區：基本工資800元/月，有加班費，一般月工資平均為1500至1800月，工資由產品**商提供。
9)、水果銷售區：工資為固定形式，1700元/月，無五險一金，銷售業績優秀時有200元紅包獎勵，工資由**商提供，大潤發企業代發。另外，大潤發內部的員工基本工資水平在1500元/月，有五險一金。
大潤發」為全國連鎖大賣場，經營品項20000餘種。秉承「誠實、熱忱、創新、團隊」的企業文化，重視員工發展，擁有完善的培訓體系。員工一經錄用，享受規範的各項福利待遇，帶薪培訓、帶薪年假、績效獎金、享保險；入職滿半年後，即可享有本公司特定的配股份額。
12樓：夢蓮雪瑩
後倉員工：請假，沒遲退等不良現象！6個月試用期。
底薪後倉950元。上班就有5元餐補，上齊乙個月班都拿不齊餐補）.後倉每天做8個小時。
就要到大潤發。加班沒加班費！後倉最少乙個月休息5天。
3個月後考試。合格就加50，如此類推。不合格補考。
季度獎要做足4個月才有（來遲一天都沒）.季度獎又少。年終獎望都不敢望。
賣場員工：就要到賣場，每天做少做10個小時。前3個月900元。上班就有5元餐補，上齊乙個月班都拿不齊餐補）.3個月後考合格就加100，如此類推。
正）課長。工資最多1700加餐補。
副）經理。2000加餐補。
花都大潤發待遇不好，季度獎發到員工少知又少。大潤發好就是公升職快，但是公升了有什麼用？工資加餐補不超過1400...
平時韶關店一日可賺100萬。平時花都店一日可賺20萬最少。花都店員工不超過150人以下。
日百導購：一日最少11小時。乙個月放2天假，或者沒的放。工資大概2000元，有什麼用？做那麼長時間？
13樓：幹珈藍禎
大潤發的領導都是狗幣，星期六星期天來賣場檢查，出清貨不讓賣，等領導走了在賣，事還特別多，我就想知道，大潤發你何以發家。待遇按最低標準給。說實話大潤發真沒給我很好的印象。
關於大潤發的離職問題？
14樓：網友
大潤發的離職問題，辭職當天走，應該拿不到錢自己走了吧，具體看看協商。
離職手續應該有《離職職員申請表》、《離職職員工作交接單》。員工必須首先完整填寫《離職職員申請表》的各項資訊，交直屬部門主管和人力資源部、公司高管簽字同意後，開始辦理離職交接手續。離職交接包括與本部門間的工作交接、與行政部間的交接等。
第一步：寫辭職信 這是必須也是最基本的一步，辭職信和應聘信一樣，都應有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。
第二步：和主管詳談 這是離職過程中最重要的一步，你的離職請求是否能夠得到批准和支援，關鍵還得看這一步。在和主管詳談之前，必須準備好離職的充分理由。
如果你平時的工作表現還不錯，或者是公司的骨幹力量，那麼在談話中主管很可能會挽留你，而你必須用得體的語言去應對，想方設法表明你的立場，並堅持自己的初衷。切忌不辭而別，那是極其不負責任的行為，會造成非常不良的影響。
第三步：交接工作 在和主管談妥了具體離職意向並徵得同意之後，就應該開始著手交接工作。在公司還沒找到合適的接替者的時候，你應該一如既往地努力做好本職工作，站好最後一班崗。
而即使在接替你的人來了之後，你仍必須將手頭的工作交接完畢才能離開公司，以盡到自己的最後乙份責任。
第四步：人事手續 決定離職之後，會有一系列人事手續要辦，一般來說是由原單位開出退工單，並將你的檔案轉出。另外還有你的養老關係和房屋公積金等等也需要一併轉移。
假如你已經找到了新單位，那麼只要將原有的勞動關係轉到新單位即可，假如你是待業或者出國等等，那麼就必須諮詢有關部門後妥善處理，以免將來你需要用到這些關係的時候發生不必要的勞動糾紛。
第五步：開離職證明 按正常途徑來，走的時候要開離職證明，有些公司招聘的時候要看你的離職證明的。
第六步：儲存工作檔案 在辭職前，你就應當做乙個有心人，平日就做好業務知識管理。將每項業務的程式與必要技能，都用文字記錄下來，儲存在檔案或電腦裡，這樣離職時才可以移轉出去。
從大潤發離職還能再進嗎？
15樓：劉飛融資教授
看你在什麼部門了，如果公司還缺人，並且老闆認為你工作能力還可以，就可以再進，否則難進。
16樓：當hr遇見家庭教育
可以再進的。公司裡面有一種入職叫二次入職，而且一般企業對於二次入職的員工都有一種不一樣的定義，大部分是偏好的方向。
為什麼大潤發規定正式員工離職後就不能再進去應聘工作啦
圓嘟嘟小白 有些單位確實有這樣的規定，從本單位離職的人員將不再接收，也就是你從這個單位離開了，就再也進不來了。企業規定離職的人員永不再用，往往處於以下幾個考慮或者想法 1 我們這個企業就是最好的企業了，這麼好的企業，員工離開的，基本上都是因為員工自身的問題，有問題的員工我們為什麼還要用？2 該企業之...
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