1樓：
申請勞動仲裁吧，跑了和尚跑不了廟。只要這白條是某人親筆寫的，應該可以得到認可的，不行的話可以申請鑑定。再用手機錄個音。
沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關係用人單位還應支付經濟補償（法律規定詳見《勞動合同法》第條和《勞動合同法實施條例》第條）。關鍵一點就是證據，需要你和用人單位有勞動關係的證據。至於工作了多少時間，可以用「舉證責任倒置」的原則，在仲裁或訴訟時由用人單位出具，因為每個人到乙個地方工作都應該填寫入職表。
這樣也就證明了你的工作時間，發工資你也要簽字，工資發放表也應由用人單位出具，這就證明了你每月的收入狀況。
舉證責任倒置」在勞動法領域廣泛存在。《勞動爭議調解仲裁法》 第條，《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第13條，《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第9條，《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第6條，《勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》第2條均有這方面的規定。工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄等均可要求由用人單位負舉證責任。
如果你想全面維護你的合法權益，建議你看一下滑念《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》和《社會保險法》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權益，會使你一生受益。
解除勞動關係時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第九條，經濟首滲補償金支付時間詳見《勞動合同法》第者讓脊50條。如果不按時支付，可以要求用人單位執行《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第條和《勞動合同法》第85條規定。
2樓：匿名使用者
你可以拿著欠條直接到法院起訴，要求支付所欠純碰工資。
沒有蓋章，如果內容完整，攔咐由負責人親自書寫簽字，也可以認定其效力。
你也可以申請勞動仲裁做衡談。但如果你不盡快維權，過了訴訟時效會對你更不利。
縱橫法律網 柴海豔律師。
公司惡意拖欠員工工資，可以申請勞動仲裁嗎
3樓：周業懇
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之是起計算。也就是說，您在辦理離職後申請仲裁是沒有問題的。
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規定沒有超過申請仲裁時效的可以申請勞動仲裁。
第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
2、《勞動爭議調解仲裁法》第九條【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
3、建議向勞巖公升衝動監察部門投訴單位這種違法行為；
勞動合同法》中規定企業支付賠償金條件有：
1、用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動笑手者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2、用人單位違規不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
3、違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金(即按超過的期限以試用期工資標準為基數計算賠償金)。
4、下列情況企業要限期補付勞動報酬、加班費或者經濟補償；逾期不支付的，用人單位應按大於50%，小於100%的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三)安排加班不支付加班費的；
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
5、用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應粗殲當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。(即企業在正常情況下給個人的經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付，年限不封頂，高薪者另外。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
私人老闆拖欠工資可以勞動仲裁嗎?
4樓：冉長瀟
勞動者被拖欠工資的，不是必須進行勞動仲裁的。勞動者可以與公司協商，達成和解協議；也可以向調解組織申請調解；如果協商、調解不成的，則可以依法申請仲裁，不服仲裁結果的，則及時去起訴。
中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法》第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調簡老解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲顫悄裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法茄咐渣院提起訴訟。
公司拖欠工資勞動仲裁
5樓：張秀洪
法律分析汪宴：如果公司拖欠工資的，可以去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。需提交的材料：
仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；部分地區還需要提供用人單位的工商登記資訊。提交材料後仲裁委給予立案。勞動仲裁委不收費。
然後給雙方舉證期；之後**審理，並且對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁內結案；對於裁決書不服，可以起訴到法院。
法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一)因確認勞動關係發生的爭議；
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
勞動爭議調解仲裁法》第三條 解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。
勞動爭議調解仲裁法》第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可胡衝以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁困做銀裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
公司拖欠工資仲裁怎麼賠
6樓：kk說養生
一、拖欠工資申請勞動仲裁如何賠償金
拖欠工資申請勞動仲裁，賠償如下：
1、用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。
2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：
1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規定支付勞動者勞動報酬的；
2)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
3)安排加班不支付加班費的；
4)解除、終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
3、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法發出支付令。
勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
二、用人單位拖欠工資怎麼辦
在用人單位拖欠工資的情況下，農民工要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：
1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報；
2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：
一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；
二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，農民工可申請法院強制執行；
三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
需要特別指出的是，在碰到拖欠工資等權益受到侵害的情況時，千萬不能採取爬樓、堵路等過激行為和暴力等手段，一定要依靠法律途徑來解決問題。否則，一時衝動不但於事無補，還有可能因觸犯刑律被追究責任。
在我國法律中規定了勞動者因為拖欠工資申請勞動仲裁，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金，具體的規定如上。對此問題的如上，
拖欠員工工資勞動仲裁怎麼判
7樓：上海婚姻家事梁聰團隊
第一步，一定要蒐集您在公司工作過的相關 證據 ， 勞動合同 ，工作檔案，工作照，工作記錄等等，越多越好，對你越有利，如果沒有 簽訂勞動合同 的，在公司工作沒滿一年的，可以要求每個月的支付 雙倍工資 的賠償，工作滿一年的，就沒有了，法律上預設你已經簽了合同。 2第二步，先到勞監大隊或者中隊去提交證據，因為勞動局不會第一時間受理，要先到勞監大隊去進行投訴，讓勞監大隊調解，它沒有強制性，只能到公司去進行調解，讓公司顫悄知道拖欠的嚴重性，如果調解成功， 工資 就可以追討回茄咐渣來，如果調解不成功，只能進行下一步。 3第三步，到勞動局，進行勞動仲裁申請，首先要到工商局去列印公司的資訊，要工商局進行蓋章的，然後再次把證據影印一式兩份，按照勞動局的要求上網**申請書，進行填寫，然後填寫相關的資料，到勞動局進行 立案 。
4勞動局立案後，一般要等待二十天左右，勞動局要進行調查，它有強制性，所以會進行一系列的稽核，這時候就可以要求一系列的賠償，包括雙倍工資，簡老 社保 之類的。 5等到勞動局稽核結束，如果還沒有發工資，就要**進行處理了。 6 法律知識 早知道，對自己有好處，希望大家工作順利，正常拿工資。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
我的勞動仲裁時效問題，勞動爭議仲裁時效問題
華律網 勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決的程式。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。勞動仲裁是有中斷的情形的 一 一方當事人通過協商 申請調解等方式向對方當事人主張權利的 二 一方當事人通過向有關部門投訴，向仲裁委員會申請仲裁，向人民...
勞動爭議仲裁申訴書當中的請求事項我要怎麼寫
濤聲海韻 勞動爭議仲裁申請書當中的請求事項，當事人要明確列出，直接在勞動爭議仲裁申請書事先提出來，然後在寫事實和理由及其他。具體可以參考以下範文 勞動爭議仲裁申請書 範文 請求事項 1.請求裁定被訴人解除終止勞動合同及不續簽無固定期勞動合同行為違法 2.請求裁定被訴人以經濟補償標準的二倍向申訴人支付...
麻煩幫我看下我的勞動爭議仲裁申訴書是否能勝訴
你的申訴請求時符合勞動法規定的。但是關鍵在證據。因為你們沒有簽訂勞動合同，你有能夠證明雙方存在勞動關係的證據嗎？比如蓋有該公司公章的工作證等證件。關於加班，你寫的申訴證據說公司員工可以作證這是不行的，仲裁機構要的是書面證據，人證一般不採納。你最好先把相關證據準備好，再開始申訴，這樣才有勝算。否則，申...