關於勞務合同和培訓協議的求救
1樓：匿名使用者
您的前期勞動合同已經結束 您無需承擔違約的責任。
法律依據 中華人民共和國勞動合同法。
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的困碧數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高階管理汪銀舉人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本搏皮單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
2樓：匿名使用者
培訓協議作為勞動合同的組成部分橋豎握，主合同如果已經失效，而且雙方自願簽訂了離職協議，解除了勞動合同，原來的勞動敏慶關係就終止了，如果當時單位沒有主纖春張違約金，就是放棄了，你現在是跟新公司產生的勞動關係。
縱橫法律網 畢華寶律師。
3樓：中國勞動網
你與哪個公司簽訂的培訓協議，就只能在該公司有效。你到其他公司後，這個協議與新的公司沒有任何關係。另外，即使猛賣該協議有效，該協議約定的是由於你的個人原因離職，服務期未滿你才應當按照禪毀協議約定向公司支付違約金，而你的離職是組織行為，是公司把你調到北京的，因此服務期未滿離職不是你的責任，你也無須向公司賀知備支付違約金。
4樓：網友
培訓顫培協議作為勞動合同的組成部分，主合同如果已經失效，因為簽了離職協議，原來的勞動關係就終止了，如果當時單位沒有主張違約陪州金，就是放棄了，你現在是跟新公司產生的勞動關係，沒有簽訂新的協議，就不受原協議約束，不要在注意仲裁有效期為一年時間。在一年時間內，公司可以主張違約金，過了時效就不可蘆洞蔽以了。
5樓：匿名使用者
無專項培訓、服務期限約定的，一般不用交違約金。
勞動合同培訓協議
6樓：遊麗芳
法律分析：在簽訂勞動合同一定要看清每一條內容。
法律依據：《中雹拿華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂塌並立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面源衫搭勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
勞動法和培訓協議的問題。
7樓：ˇ假裝純情
因為你和單位已經簽訂了培訓協議，如果是因為你個人的原因辭職，是要賠付單位培訓費，這是合法的。實際上他只扣除了你500元已經不算多了，如果你去仲裁告他，很可能導致他反過來告你，你不僅白打了時間興許還要再支付他一些培訓費呢。
勞動合同與培訓協議
8樓：網友
公司具有《勞動合同法》第三十八條規定法定過錯的，勞動者解除合同，無需支付違約金，並可以要求公司支付經濟補償金；其他方面違約，不影響勞動者應當支付的違約金。
勞動合同法實施條例》
第二十六條 用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規定解除勞動合同的，不屬於違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。
有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：
一）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；
二）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
三）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
四）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
五）勞動者被依法追究刑事責任的。
9樓：管
哈哈^_^
你的要求還挺高的，還要有說服力。其實這個問題，不用那麼多話去問答。你只要知道這個培訓協議的法律規定的目的就行。
其一，如果是勞動合同違約，這個我就不多說，因為我看你想問的是公司違反培訓協議\
其二。公司如果違約，是可告訴你，公司是不需要賠付的，除非公司招你進公司時，就已經在勞動合同中規定，你將得到怎麼樣的培訓。而這個培訓不是公司一般意義的培訓，而那種要交學費或比較遠端的，成本比較大的培訓。
而這個培訓協議，真正的目的，就是公司培訓員工時，給了那麼多錢，最後員工學完回來就走人，這樣就會給公司造成很大的損失，為了保護公司付出金錢得到回報，所以才有了這個培訓協議的法律規定，目的是為了規範員工的。再者，公司是給錢你去培訓的，如果已經出了錢，公司還有什麼違約，如果是簽了培訓協議後，公司反悔，改派別人，這從合同的精神來說，是違反的培訓協議，是構成違約的，但是，而協議的精神是公司給錢培訓，然後員工回來後在乙個服務期內為公司服務，相當於還回錢一樣。而現在公司沒給錢培訓，而你就不用這個服務期啦，就算公司沒有給錢培訓，你也沒損失，所以雖然從這點出發，公司有違約，但還是不需向你賠付的。
最好，如果你還有異議，你可以去試試的。
10樓：南南可可
一樓的理解錯了吧，樓主是問公司違約解除合同的情況下勞動者還要不要賠付違約金喔。
勞動合同法只規定，勞動者違反服務期約定，是要賠償違約金的。所以，公司要求解除勞動合同，員工是不要賠償違約金，在一定情況下還可以要求公司支付經濟補償。
11樓：李禮
請你說明公司的具體違約行為，是對勞動合同的違約還是對培訓協議的違約。以便得到更準確的答覆。
關於培訓合同的問題，簽訂培訓合同，有哪些要注意的？
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