求助：服務員要求我跟他們籤勞動合同，合法麼？
1樓：網友
根據勞動法規定個體經營的也屬調整範圍所以你應該和他們籤，雖然很多飯店考慮人員流動性大籤合同麻煩，但萬一員工出現生病，工傷到時找老闆負擔的或許更大，無拿衝論從員工還是老闆來說，為他們交保險無論於己於人都有好處，這也能增加員工的凝聚力更好的扶助你事業，試問乙個流動量很大的飯店能搞的紅火嗎？具體沒敏拿可以找街道社保科枯搭問問！
2樓：網友
沒有這個相關規定的。
3樓：中顧法律網顧問
他的要求合理合法。
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立燃畢職工名冊備查。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者餘隱訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工豎段廳資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
做服務員需要籤合同嗎
4樓：王雷
法律分析：做服務員需尺盯要與用人單位簽定合同，只要是建立勞動關係，都應該簽訂勞動合同，不籤勞動合同，對用人單位和勞動者面臨的法律風險都很大。國家境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用相關法律規定。
即使是個體工商戶也要與員工簽訂勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合態困遲同。
第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商帆李一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
服務員需要籤合同嗎 -法律知識
5樓：張國鐵
法律分析：需要簽訂勞動合同。請與老闆平等協商，交納社保，工資等待搜迅遇在勞動合同中約定，依照合同約定履行，這樣對自己有乙份保障。
建立勞動關係應當訂野桐立勞動合同。
服務員需要籤合同嗎
6樓：牟德棟
法律分析遊睜：需要簽訂勞動合同。請與老闆平等協商，交納社保，工資等待遇在勞動合同中約定，依照合同約定履行，這樣對自神笑歲己有乙份保障。
建立勞動關係應當訂立勞動合同。
服務員需要籤合同嘛?
7樓：馬興傑
需要簽訂勞動合同。請與老闆平等協商，交納社保，薪資等待遇在勞動合同中約定，依照合同約定履行，這樣對自己有乙份保障。
建立勞動關係應當訂伍鬧立滾鏈勞動合同。
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