1樓：煥煥愛音
養老金調整體現多繳多得、長繳多得今年養老金確定**5%，但是養老金**不是按照養老金直接乘以5%的方式**的。有人覺得，6000元**5%就是**300元，2300元**5%就是115元，如此一來養老金差距就進一步拉大了。
但是，其實養老金並非是按照這種簡單粗暴的方式**，按照4月17日人社部和財政部下發的《關局穗於2020年調整退休人員基本養老金的通知》，明確繼續採取定額調整、掛鉤調整和傾斜調整的調整方式。
其中，主要與繳費年限、養老金水平掛鉤，體現多繳多得、長繳多得，也就是說，誰的養老金水平高，誰的養老金**金額就多，這體現了激勵機制。
所以，養老金6000元的基數比2300元的養老金高出很多，所以，一般情況下，6000元的養老金**的金額肯定是要多的。
因為別人繳費多、繳費年限長，養老金高，所以多付出就有多彙報。而不是誰弱誰有理，誰少就要多漲，這對多繳費、長繳費的人是不公平的。當然，這裡我們說的都是企業退休人員這一類人之中。
部分地區會讓企退人員的養老金漲幅更高有人覺得，機關事業單位退休人員的養老金之所以高，是因為雙軌制的原因，而不是多繳費、長繳費的原因，所以不公平。
沒錯，考慮到縮小企退和事退人員的養老金差距，這些年，包括江蘇在內的多個省份會明確讓企業退休人員的養老金漲幅更高一些。
比如2019年江蘇企業退休人員的養老金漲幅為，事退人員的養老金漲幅不超過4%，這樣一來，就有助沒飢於縮小兩者之間的養老金差距哦。
再比如，北京2019年養老金在掛鉤調整的時候，是採桐察卜取了高者少調，低者多調的方式，養老金在5459元以上的增加45元，而在3959元-5459元之間的**55元，3959元以下的**65元，這樣一來也是有助於縮小差距的。
所以，一般情況下，養老金6000元的**金額肯定要高於2300元的，但是一些省份也會努力縮小養老金差距的，這是有助於實現公平的。
2樓：小楊問答
當然啦，百分比一致的情況下，當然是基數越高的調整的越多，基數越低的調整得越低。
退休工資1500,按百分直5的比例漲,10年後大約拿多少工資
3樓：
退休工資1500,按百分直5的比例漲，10年後大約拿多少工資。
您好！很高敗嫌悄興為您解答！退休工資1500，按百分之五**，察渣十年後工資就是：1500✘（1+元。希望可者攜以幫到您。
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