1樓：匿名使用者
有賠償，你可以去勞動局告你們公司。以未籤合同侍早拿為由提出終止勞動關係及提出相應賠償，可以主張一下權利。
沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資（最多11個月）.
解除勞動關係用人單位還應支付經濟補償。
關鍵就是需要你和用人單位有勞動關係的證據。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有乙個睜臘足以證明勞動關係）
參見《勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞老搭動關係自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。。第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2樓：勤勞的老克
您好！按《勞動合同法》規定，主張勞動賠償的仲裁或訴訟時效為一年之內。你可以適用「不籤勞動合同而用工滿一年的，應視同已簽訂無固定期限勞動合同」。
你可要求與公司簽訂無固定期限勞動和餘燃毀慧合同，如不成，可申請勞動仲裁，依法喚虛維權。
與公司超過1年未籤勞動合同的，怎麼賠償
3樓：王譯鋅
用人單位沒和職工簽訂勞動合同，已經屬於違法行為。用人單位自用工之日起滿1年沒有與職工簽訂書面勞動合同的，視為已簽訂無固定期限勞動合同。用人單位應當支付自用工乙個月起至不滿一年的，十乙個月的雙倍工資。
法律依據】勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
公司超過乙個月沒簽勞動合同
4樓：上海婚姻家事梁聰團隊
超過乙個月 未簽訂勞動合同 ，您的公司是存在一定過錯弊備的，在這期間可以及時通知員虛卜畢工來簽訂合同，如果對方拒絕可以單方 解除勞動關係 ，不知道您單位是否有嚴重違紀的標準，如果規章中已明確每個月遲到七八次就屬於嚴重違紀，也可辭退。對於故意或重大過失導致的單位損失可以差芹要求員工賠償，勞動用工方面現在是大部分企業憂慮的問題，我們可以給您做專項防控。
勞動法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金： （一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； （三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的； （四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
勞動法進廠兩個月沒有跟老闆籤勞動合同確定生效嗎？
按照法律規定，從實際用工之日起建立勞動關係，乙個月以內應該簽訂書面勞動合同。現在是公司違法，你們已經是事實上的勞動關係，從第二個月起公司應該支付你雙倍工資。公司兩個月沒有發你工資也是違法了，如果公司也沒有繳納社保之類的，建議提勞動仲裁。員工只要進入企業工作一天，都會受到勞動法的保護。您現在進廠兩個月...
未公司未與我籤勞動合同，一年可要求賠償多少
單位和員工沒有簽訂勞動合同，員工可以申請勞動仲裁，要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。1 單位在員工入職一個月內未與員工簽訂勞動合同，員工是可以申請勞動仲裁要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資的。如果超過一年未簽訂合同，那麼預設為無固定期限勞動合同。2 未簽訂勞動合同能要求支付雙倍工資的時...
籤的勞務協議，公司說五年以上有兩個月的經濟補嘗，五年以下的給月的補嘗，這合理嗎？應該補嘗多少
勞動合同法 第四十七條之規定，經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍...