1樓：蓋普希金
法律沒有規定幾天內辭職或被辭退可以不給錢兄差；試用期內不管有沒有簽訂合同，存在事實的勞動關係，付出了勞動，產生了價值，於情於理於法都應當給工資。一般正規的公司解除勞動關係，哪怕只有3天，也會結清工資的。
用人單位拖欠工資，勞動者可以投訴到勞動局監察大隊，由其責令用人單位支付兄祥拖欠工資；協調無果的，勞動者羨塵搏可以申請勞動仲裁。
勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：匿名使用者
做滿乙個月，向你的主管辭職，但會扣工資的。你要想清楚。
保安公司不給發工資
3樓：寧寧說法
保安公司拖欠工資不發的解決辦法如下：
1、協商，公司拖欠工資不發，勞動者可以與公司協商索要工資；
2、調解，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，當事人可以到企業勞動爭議調解委員會，依法設立的基層人民調解組織或在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織進行協調處理；
3、向勞動行政部門投訴解決，一旦用人單位是接到勞動行政部門的處理通知的，如果沒有特別的原因，用皮耐譁人單位在勞動行政部門的壓力下就可能會及時支付勞動者的工資，但是如果勞動者的請求複雜的，如涉及經濟補償、賠償金等，需要具體認定的，則可能勞動行政部門也無法解決，需要進行勞動仲裁程式；
4、向勞動仲裁委申請勞動仲裁或者向法院起訴。通過勞動投訴無法解決的，勞動者只能向當地的勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，以仲裁的方式來解決雙方的糾紛。勞動仲裁是解決勞動爭議的前置程式，必須要先經勞動仲裁，如果對仲裁結果不服的，除一裁終局的裁決，單位不能起訴的外，其它裁決任何一方對裁決結果不服的，可以向法院起訴。
勞動爭議申燃行請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
法律依據。中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第九條畝桐 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
做保安工資不給怎麼辦
4樓：李俐
如果拿不到工資，處理方法如下：
1、勞動者因拖欠工明掘資發生爭議時，應先向用人單位提出支付要求，並主動與用人單位溝通協商。
一般而言，大多數用人單位慮訴訟成本和負面影響，同意支付合理工資的要求。雙方達成協議後，勞動者可以與用人單位簽訂和解協議，但應注意協議沒有強制執行力。
2、勞動爭議發生後，勞動者可以向勞動爭議調解委員會提出主持調解的請求。勞動爭議調解委員會一般由員工代表、用人單位代表和工會代表組成，可以相對中立地協助雙方解決矛盾；
還有助於減少雙方訴累。因此，當拖欠工資發生爭議時，工人可以首先考慮這種方法。如果雙方達成一致，勞動爭議調解委員會可以制定調解協議，但該協議沒有強制執行力。
3、勞動者無法與用人單位協商或者協商無效的，可以在勞動關係終止之日起一年內，向用人單位所在地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。
與上述方法不塌山同，勞動仲裁是解決勞動爭議的必由之路，即當工資無法通過上述方法返還時團槐中，下一步必須進行勞動仲裁。仲裁**前安排調解，此時製作的調解書具有強制執行力。
一般而言，由於拖欠勞動者工資報酬引發的爭議，對用人單位來說是一裁終局。
4、勞動者對勞動仲裁結果不滿意的，可以在收到仲裁裁決之日起15日內向仲裁機構所在地法院提起訴訟。也就是說，如果工人得不到滿意的結果，比如沒有拿到工資；
或者工資少，有救濟途徑，可以通過訴訟補救一次。用人單位只能在法定情況下向法院申請撤銷仲裁。這項規定反映了法律對弱勢群體的保護。
勞動爭議調解仲裁法》第五條，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；
不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
幹保安不給工資怎麼辦？
5樓：劉歡
法律分析：向勞動部門舉報，要求單位支付正常工資及加班工資等 ，解除勞動關係的也可以正常討薪。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國旦纖家規定，向勞動者及時足辯遲鉛額支付勞動報酬。用人單位拖攜好欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
幹保安不給工資怎麼辦
6樓：姜遠波
法律分析：向勞動部門搜拿舉報，要求單位支付正常工資及加班工資等 ，解除勞動關世祥搭系的也可以正常討薪。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合宴扒同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
保安公司不給發工資,用人單位能給保安直接發工資嗎？
目前各單位保安人員都是由保安公司派出的，單位與保安公司簽署保安用人協議或合同，按時向保安公司交費，保安人員工資由保安公司發放，保安人員沒有和用人單位建立合同關係，用人單位是不能直接發給保安人員工資的，保安人員工資有保安公司發放，如果保安公司不按時發工資或剋扣，你可以進行投訴，走法律途徑維護自己的權益...
保安公司規定日期發工資,但是保安沒有到發工資的時候就不做了,並且非要當天拿工資怎麼辦
讓他寫好辭職單，硬要當天拿就適當扣點工資給他就行了，辭職需提前30天書面通知公司，試用期提前3天書面通知公司。解除勞動合同當日應該結清工資。工資支付暫行規定 第九條規定 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。拖欠工資，不發工資 剋扣工資可以打123...
公司不發工資怎麼辦，公司不發工資怎麼辦
10塊錢，盤妥你的老闆 老闆不發工資，不交社保，不給加班費等等，勞動者除了嫌麻煩之外，還有就是怕花錢打官司，這裡，潘律師可以明確告訴大家，首先，勞動仲裁是免費的 辭職後公司不發工資怎麼處理 公司不發工資的應對辦法主要是從以下幾個方面 首先，要確定公司為什麼不發放工資，如果公司是因為經營問題，暫時性不...