1樓：貴陽傑上海主任
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，你們要確認和單位之間的勞動關係的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
其次，確備戚襪認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。
第三，單位應當解除勞動合同時應當提前乙個月通知勞動者，否則應當支付乙個月的經濟補償金作為代通金。
第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起乙個月內應當簽訂書面勞動合同。
第五，單位仔枝違法解除勞仿激動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。
第六，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
2樓：網友
1。你都下崗了還籤什麼勞動協議，要籤也是解除合同證明。
2。如果你是再就業，那就沒人管你以前工作是什麼性質，有職業需求的除外。
再就業，就屬於你新單位的新員工，當然要籤勞動合同了啊。
3。如果你以前是在國企工作，沒有勞動合同，現在單位要讓你下崗，你想去仲裁陪困起訴，你就得激孫找自己的勞動關係證明了。例如，蘆鉛念工資條，有企業公章（或者是單位領導簽署的），有標明你是企業員工的檔案。。。
公司與下崗員工建立勞動關係,需要籤勞動合同嗎
3樓：陳友聯
需要。按規定，公司要用下崗和內退人員的，都不用簽訂勞動合同。這是因為，下崗和內退人員與原單位仍然保留著勞動關係。
使用下崗內退人員的單位，要核實其勞動關係狀況，證明其與原單位保留勞動關係。要是其他公司想與勞動者建立勞動關係，那麼可以與下崗、內退人員的原單位協商，把他們的勞動關係轉入本單位。
當然，有些所謂的下崗人員，其實已經跟原單位脫離勞動關係了，那麼公司在錄用之日乙個月內就要及時去籤勞動合同。要是不積極去籤的話，那麼改公司可能需要接受下面的法律後果：
1、公司需從用工之日起超過乙個月不滿一年不跟你訂立書面勞動合同的，應當向你每月支付二倍的工資；
2、從用工之日起滿一年不與你訂立書面勞動合同的，視為與你已訂立無固定期限勞動合同。
當埋弊笑然，如果你公司之所以不肯籤合同是為了避免承擔社會保險的，那是沒法迴避的，一般在你舉報監督之後，該單位還應依法為您繳納社會保險金。
勞動合同法》
第十條。建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第二條。中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團彎含體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
第三條。訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應卜鬥當履行勞動合同約定的義務。
用下崗人員簽訂什麼合同
4樓：
摘要。您好親，公司與下崗員工建立勞動關係，要簽訂勞動合同，用人單位與用工單位可以訂立勞務合同，確定勞務內容、數量、質量、報酬和完成勞務的期限等。同時，用人單位與用工單位應當依法簽訂書面勞務合同，並在每次勞務執行前告知勞務人員勞務內容、報酬和安全生產等事項。
您好親，公司與下崗員工建立勞動關係，要簽訂勞動合同，用人單位與用工單位可以訂立勞務合同，確定勞務內容、數量、質量、報酬和完成勞務的期限等。同時，用人單位與用工單位攜畝應當依法簽訂書面勞務合同，並在每次缺銀勞務執行前告知勞務人員勞務內容、報酬和安全生產等伏隱宴事項。<>
您好親，在簽訂勞動合同汪段或勞務合同時，應依據實際情況靈活選擇。但要注意，下崗人員在簽訂勞動合同時應注意其本人的技能和困型譽從事勞動崗位是否相符，避免形式上籤訂合同，但實際不能勝任工作。另外的話，下崗人員在簽訂勞務合同時，應對勞務內容、數租知量、質量、報酬等進行充分協商，在簽訂合同之前應明確勞務執行的條件和安全生產等事項。
用下崗人員簽訂什麼合同
5樓：
摘要。您好，用下崗人員簽訂勞動合同哦，公司與下崗員工建立勞動關係，要簽訂勞動合同哦，勞動合同要在建立勞動關係後乙個月內簽訂哦<>
您好，用下崗人員簽訂勞動合同哦，隱陸公司與下崗員工建立勞動關係，要簽訂勞動合同巧李哦，勞動合灶寬頃同要在建立勞動關係後乙個月內簽訂哦<>
親，新員工入職到新灶昌的單位的時候，需要簽訂勞動合同哦。勞動合同簽了才能保障自己的勞動關係的合法性哦，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益隱皮扒就可能會受到公司的握孝侵犯哦<>
法律依據：《中華人民共和國勞動合型襲同法》第八十二條用人單薯遊位自用工之日起超過卜手兄乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
下崗職工未解除勞動關係能到其他的單位籤合同嗎
6樓：悅悅說法
與原單位未解除勞動關係的下崗人員能與其它單位簽訂勞動合同，只要不對完成本單位的工作任務造成嚴重影響或者用鏈胡人單位沒有異議，就可以簽訂勞動虧喚則合同，法律上沒有明確規定不允許簽訂雙重勞動合同，但是有一定的風險，建議最好與原單位解除後在與新單位簽署。法律依據：《勞動合同法》第十九條有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程式，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：
五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經銷棚用人單位提出，拒不改正的；第二十六條用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規定解除勞動合同的，不屬於違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：(三)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
事業單位下崗能與企業簽定勞動合同嗎
7樓：一葉泛舟
1、事業單位下崗了，你和事業單位還保留關係嗎？如完全脫鉤變成失業者，那重新工作是可以與企業簽訂勞動合同的；
2、如果你的關係還在事業單位，只是內部下崗，那麼你到企業去上班，不能簽訂勞動合同，只可以簽訂勞務合同。
8樓：僑文敏
勞動派遣中勞動者是與派遣公司建立的勞動關係，如果是被用工單位辭退，者該勞動者應被退回派遣公司另行派遣，如果與派遣公司解除了勞動關係，辦理了失業保險就可以到勞動部門享受失業保險待遇，如果沒有辦理失業保險則應由用人單位按當地失業保險金支付標準直接支付給勞動者。
國企下崗職工下崗時違約勞動合同，單位單方解除勞動合同，代替職工簽字，怎麼辦？
9樓：璩長星
協商不成，到公司所在地 勞動爭議調解仲裁法 申請仲裁。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞轎型動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
衡巨集四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生閉攔猜的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
公司與下崗員工建立勞動關係，需要籤勞動合同嗎
10樓：網友
下崗員工也是公司員工，與公司存在勞動關係。建立勞動關係，應當訂立勞動合同。
勞動法》第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。
建立勞動關係應當訂立勞動合同。
國有企業的國企性質，國有企業的所有制性質是什麼
樓主的老王 國企的性質，就是全民所有制 企業的性質。所謂全民所有制企業，實質就是企業生產資料歸全體人民共同所有的企業。而所謂全民所有制企業的性質，就是生產資料歸全體人民共同所有的企業所具有的性質。因而,所謂國企的性質，實質就是生產資料屬於全體人民共同所有的企業所具有的性質。全民所有制是社會主義生產關...
國有及國有控股企業是指什麼，什麼是國有企業，國有控股企業，國有參股企業
只由國家的單一模式叫國有，在股份制企業中，國家佔大部，由國家控制叫國有控股 國有及國有控股企業是指國家企業和由國家控制股權的企業 什麼是國有企業，國有控股企業，國有參股企業 ofweek人才網 國有企業bai是指企業全部資產歸du國家所有，並zhi按 中華人民共dao和國企業法人 回登記管理條例 規...
中國聯通是國有企業嗎，中國聯通屬於國有企業嗎？是屬於什麼企業？
中國聯通 中國聯通和中國移動都屬於國有企業。1 中國聯合網路通訊集團 簡稱 中國聯通 於2009年1月6日在原中國網通和原中國聯通的基礎上合併組建而成，在國內31個省 自治區 直轄市 和境外多個國家和地區設有分支機構，是中國唯一一家在紐約 香港 上海三地同時上市的電信運營企業，連續多年入選 世界50...