1樓：群王問
看著差不多時間進公司的同事，明明同樣的努力，為什麼他們卻在不知不覺中走在了前面，甚至搖身成為了自己的上司，我感覺心裡難受。
2樓：通暢且仁厚的小好漢
不知不覺在在公司就呆了四年，努力好像也沒有什麼用了，工資也長不了，主管也當不上，工作的熱情也消退了。
3樓：寶79019拾咳
我在一所農村中學教英語，學校一直讓我帶最好的班，學生取得的成績也很不錯。之前連續兩任英語組的教研組長被調走了，但學校每次都是安排比我小的老師當組長。
4樓：桃園結義
我身邊一批批的同事因為沒有辦法公升職都走了，我感覺做起來真的很沒意思，不過我還是因為個人原因沒有走。
5樓：求註冊
每乙個總經理來的時候都帶有自己的小部分團隊過來，他們的職位早就已經優先定了，我作為公司的老人，並沒有機會提公升。
6樓：網友
在職場中，最能直接體現個人價值的不外乎公升職加薪，而最扎心的也滑伍凱正是我工作這信喚麼橘慧努力，還是沒公升職。
7樓：以心
現在由於各種生活的壓力而來悔明，我的經濟需求力度更碧擾告大了，打算拓展渠道增加自己李薯的經濟**，今年又是一年的大變革，我也沒有公升職加薪，這樣的生活何時才是乙個盡頭。
8樓：暗受
我在一世陪賣家公司做運營文亂唯案，其實什麼活兒都需要幹，工作了許久依舊搜逗看不到公升職的希望，我決定跳槽了。
9樓：摯懷互
有的同事能夠不斷晉公升，很快就能成為部門的主管、經理，一路順暢，但我卻搭拆跡在基知並層待了好幾年，仍在御陵「原地踏步」。
很努力的人卻沒公升職，都是因為什麼？
10樓：一糯星座助眠
用奴才不用人才，說破了這就是個「領導藝術」問題。組織部門考察和使用幹部，選人的一條重要原則是「德才兼備」，德在前，才在後。有德無才，缺乏工作能力、組織和領導能力，不可能手此在仕途上有什麼發展。
工作像打了雞血一樣，工作能力也在慢慢提公升，直到進入瓶頸區。這個時候還是很努力，每天都忙得暈頭轉向，結果是隻感動了自己，在領導看來這種每天忙得不會合理安排工作的人能力不夠，達不到公升職加薪的要求，看在還願意努力的份上，就讓留在單位。
後來想明白了，努力只是努力，不是能力，努力以後能力提公升才是我們需要的。因此目標要明確，即便是重複的做一件事，也可以在這個過程中鍛鍊某方面的能力，而不是仗著熟悉就得過且過，這是很多職場人都有的問題。努力不是為了感動自己，而是為實現目標搭建的能力臺階，這個臺階在**，設定多高，雹哪需要哪些技能才能上去才是我們應該關注的點。
只有擁有這些能力臺階，無論在**才有談判的資本。評估一下自己的努力。比如，業務指標，完成率，完成效果，為公司創造的收益。
任務指標，與哪些部門/客戶溝通，溝源薯碼通成功率，落實領導交辦的工作任務情況；虛擬指標，營造良好同事氛圍的次數，解決領導和同事生活工作難題的次數等。深度交流。建議與領導進行坦誠的深入交流，讓領導看出我是想進步的，請領導指明努力的方向；與優秀的同事深度交流，在交流中能發現同事為人處世的方式方法，優秀的人都是相互促進的，與其憤憤不平，不如主動出擊克服自己的負面情緒。
我的建議核心是從自己的內心出發，調整自己的思維和行動。優秀的人不會被埋沒，只要這個企業還想存活，你就一定能被發現。即使在這裡無法被發現，也為你跳槽提供了能力資本。
11樓：無能為力大蒜
這可能是因為他們只是在努力，並沒有討好他們的領導，沒有讓領導看到他們的才能。
12樓：巨集盛巨集盛
因為這些人都非常的老實，再加上他們的努力不足，還因為他們的後天表現不是特別好，所以他沒有公升職。
13樓：王祿
因為他的努力並沒有被別人看到的，他只是在自己默默的努力，大家是沒有發覺他的一些才能的。
如果你努力了，但是還是公升職無望怎麼辦？
14樓：衾若同學
當公升職無望的時候你還會繼續努力嗎？我面臨同樣的問題，由於年輕時沒遇到貴人，年齡逐漸大了，在單位晉公升無望了。一開始也心灰意冷，覺得幹任何工作都沒有提公升的可能，就不想再努力工作了。
後來去某個單位辦理事情時被同樣的乙個年齡大的人給拖著，自己感覺很難受，就忽然感受到只要在工作崗位上幹一天就會有價值，這個價值不是對自身的提公升有什麼幫助，而是對服務物件的價值很大，乾的越好，服務物件越受益，自身的勞動價值就越高，人生意義就越大，提公升也是到乙個新的崗位，履行新崗位職責而已。想通這點後，回到工作崗位就更加努力工作了，不為提公升，是發揮自身的勞動價局租值。
就像人人獻出一點愛，讓溫暖充滿世界。既然工作崗位被保留就說明有人需要這個崗位的人做好服務御臘嫌，自己在工作崗位上就應履行崗位職責，充滿熱情的做好工作服務，讓世界充滿愛，人人都心情舒暢，生活幸福。努力是為了相對公平，沒有相對公平何來努力之說。
不要說努力是為了充實自己，與其這樣不如另謀出路，去別的地方再努力努力。晉公升不是工作的唯一目的，如果單純只是為了晉公升，居心不良。
你可以把自己培養成所工作領域的專家，就算不晉公升，你也存在很多可能，比如：尋找更好的東家、甚至自己創業→一般地，單位的專家，也不會很差。我現在稍微好點，剛剛部門負責人走了，我有機會提拔，工作也做的不錯，可是最終單位找了個下屬單位的人來，有點灰心了感覺，心裡有點不平衡，我現在仍然會努力的工作，但沒有那麼拼命了。
建議如果是一點機會沒有，那就分兩種情況，鎮手一種是如果有辭職的想法，那就投遞簡歷騎驢找馬，並最終離開。第二種是沒有辭職的想法，那就多花點時間陪陪家人，或者找個副業充實生活。
努力的工作，就能公升職了嗎？
15樓：椰子學姐
努力工作是公升職的前提，同時還有乙個真理：努力工作不一定就公升職。特別是對那些木訥一些的職場中人來說，務必要注意提公升自己的溝通能力。
智商高是入職的前提，情商高是公升職的捷徑。職場中有太多所謂懷才不遇的人，其實求責於己，不是自己不遇 ，而是自我沒有營銷能力，所以沒有很好的推銷自己， 導致了自己懷才不遇。
我有個朋友的經歷很好的佐證了這一點，一本院校畢業，進入銀行系統，因為覺得為了業務要吃吃喝喝，為了公升職要和領導搞好關係，認為自己不善於做這方面的功夫， 最後從原單位辭職，跳到其他職場，會面臨同樣的問題。
沒有人能隨隨便便成功，努力工作肯定是沒錯的，在職場中發揮出我們的長處也同樣重要，但要學會：我們無法改變別人，但是我們能改變自己；我們改變不了環境 但是我們能適應環境！
職場上，想要公升職主要看三個要素：努力、情商、機遇。
職場上光努力做事是不行的，還得上司器重你。有位名人說過「乙個明細的人總是抓住機遇，把他變成美好的未來。」
機遇向來青睞有心之人。在風雲變幻的職場上，要想從基層躍上高層，使自己有更好的發展機會，就需要潛伏在職場，靜觀局勢變化，然後巧妙抓住有利於你發展的良機，讓上司重視你，這樣做才有拔雲見日的機會。
大凡職場中的基層人士都有一種想法：只要我努力工作，就一定能得到應有的獎賞。凡事實往往證明，只會做沒有用，要讓上司明白你做了些什麼。
只有適時的表現自己、推銷自己，才能讓上司發現你，器重你。
簡言之，職場公升職是多方面因素決定的，僅僅依靠埋頭工作確實有點不現實。
16樓：我愛堅果的贊爸比
不能，還得會在領導面前表現。
17樓：無能為力大蒜
不一定是這樣的，光有努力的工作還不夠，你還需要讓上層領導注意到你才能公升職。
18樓：安妮的心動錄目
是的，只要自己特別努力工作。然後自己有著一定的業績，那麼最後一定可以公升職。
19樓：小美美學姐
不能夠公升職，努力工作之後，如果沒有努力對方向，或者是在最後結果不太好的話，也沒有辦法享受公升職的情況。
沒有眉毛是一種怎樣的體驗
沒有眉毛是怎樣一種體驗？都說眉毛是心靈的窗簾，我的窗簾是透明的。感覺很彆扭呀，看著自己的臉都不舒服，就更別說別人看自己了，就感覺自己怪怪的，不太對勁。沒有眉毛不可怕，更慘的是我是個手殘黨，眉毛天天畫的和毛毛蟲似的，最後只能無奈去紋眉了。感覺特別的彆扭，整個臉都不協調了，重點是自己還不會畫眉毛。這不能...
靠自己的努力買房子是一種怎樣的感覺呢
漫浩嵐 真的是從不知道拮据到知道拮据，以前大手大腳花錢，現在真的沒一分錢都花在該花的地方，目前三套房了，雖然手裡基本沒，存款但是很開心很幸福，再過四個月就迎來第二個孩子了，這些年我們很忙碌很充實 尹朶月 我在鄭州，15年3月買的房，買房時已經結婚半年了，最大的感覺就是有歸屬感了，畢竟有了自己的小家。...
你認為「結果不重要，努力了就好」是否是一種自我安慰
努力付出了不一定就有結果和回報，努力付出是一種心態，不要指望著就一定有結果和回報，過程也很重要。這個世界上不缺少成功，但更多的是失敗。這樣看的話，大多數的努力和付出都是沒有結果和回報的，難道你就不努力付出了嗎，肯定不會的。從區域性來看，每次的努力和付出不一定有結果和回報。但是長遠 全面來看，只要選對...