努力了好久也沒有公升職是一種怎樣的體驗?

時間 2025-05-01 09:10:14

1樓:群王問

‍看著差不多時間進公司的同事,明明同樣的努力,為什麼他們卻在不知不覺中走在了前面,甚至搖身成為了自己的上司,我感覺心裡難受。‍‍

2樓:通暢且仁厚的小好漢

‍不知不覺在在公司就呆了四年,努力好像也沒有什麼用了,工資也長不了,主管也當不上,工作的熱情也消退了‍‍。

3樓:寶79019拾咳

‍我在一所農村中學教英語,學校一直讓我帶最好的班,學生取得的成績也很不錯。之前連續兩任英語組的教研組長被調走了,但學校每次都是安排比我小的老師當組長。‍‍

4樓:桃園結義

‍我身邊一批批的同事因為沒有辦法公升職都走了,我感覺做起來真的很沒意思,不過我還是因為個人原因沒有走。‍‍

5樓:求註冊

‍每乙個總經理來的時候都帶有自己的小部分團隊過來,他們的職位早就已經優先定了,我作為公司的老人,並沒有機會提公升。‍‍

6樓:網友

‍在職場中,最能直接體現個人價值的不外乎公升職加薪,而最扎心的也滑伍凱正是我工作這信喚麼橘慧努力,還是沒公升職。 ‍

7樓:以心

‍現在由於各種生活的壓力而來悔明,我的經濟需求力度更碧擾告大了,打算拓展渠道增加自己李薯的經濟**,今年又是一年的大變革,我也沒有公升職加薪,這樣的生活何時才是乙個盡頭。‍‍

8樓:暗受

‍我在一世陪賣家公司做運營文亂唯案,其實什麼活兒都需要幹,工作了許久依舊搜逗看不到公升職的希望,我決定跳槽了。‍

9樓:摯懷互

‍有的同事能夠不斷晉公升,很快就能成為部門的主管、經理,一路順暢,但我卻搭拆跡在基知並層待了好幾年,仍在御陵「原地踏步」。‍

很努力的人卻沒公升職,都是因為什麼?

10樓:一糯星座助眠

用奴才不用人才,說破了這就是個「領導藝術」問題。組織部門考察和使用幹部,選人的一條重要原則是「德才兼備」,德在前,才在後。有德無才,缺乏工作能力、組織和領導能力,不可能手此在仕途上有什麼發展。

工作像打了雞血一樣,工作能力也在慢慢提公升,直到進入瓶頸區。這個時候還是很努力,每天都忙得暈頭轉向,結果是隻感動了自己,在領導看來這種每天忙得不會合理安排工作的人能力不夠,達不到公升職加薪的要求,看在還願意努力的份上,就讓留在單位。

後來想明白了,努力只是努力,不是能力,努力以後能力提公升才是我們需要的。因此目標要明確,即便是重複的做一件事,也可以在這個過程中鍛鍊某方面的能力,而不是仗著熟悉就得過且過,這是很多職場人都有的問題。努力不是為了感動自己,而是為實現目標搭建的能力臺階,這個臺階在**,設定多高,雹哪需要哪些技能才能上去才是我們應該關注的點。

只有擁有這些能力臺階,無論在**才有談判的資本。評估一下自己的努力。比如,業務指標,完成率,完成效果,為公司創造的收益。

任務指標,與哪些部門/客戶溝通,溝源薯碼通成功率,落實領導交辦的工作任務情況;虛擬指標,營造良好同事氛圍的次數,解決領導和同事生活工作難題的次數等。深度交流。建議與領導進行坦誠的深入交流,讓領導看出我是想進步的,請領導指明努力的方向;與優秀的同事深度交流,在交流中能發現同事為人處世的方式方法,優秀的人都是相互促進的,與其憤憤不平,不如主動出擊克服自己的負面情緒。

我的建議核心是從自己的內心出發,調整自己的思維和行動。優秀的人不會被埋沒,只要這個企業還想存活,你就一定能被發現。即使在這裡無法被發現,也為你跳槽提供了能力資本。

11樓:無能為力大蒜

這可能是因為他們只是在努力,並沒有討好他們的領導,沒有讓領導看到他們的才能。

12樓:巨集盛巨集盛

因為這些人都非常的老實,再加上他們的努力不足,還因為他們的後天表現不是特別好,所以他沒有公升職。

13樓:王祿

因為他的努力並沒有被別人看到的,他只是在自己默默的努力,大家是沒有發覺他的一些才能的。

如果你努力了,但是還是公升職無望怎麼辦?

14樓:衾若同學

當公升職無望的時候你還會繼續努力嗎?我面臨同樣的問題,由於年輕時沒遇到貴人,年齡逐漸大了,在單位晉公升無望了。一開始也心灰意冷,覺得幹任何工作都沒有提公升的可能,就不想再努力工作了。

後來去某個單位辦理事情時被同樣的乙個年齡大的人給拖著,自己感覺很難受,就忽然感受到只要在工作崗位上幹一天就會有價值,這個價值不是對自身的提公升有什麼幫助,而是對服務物件的價值很大,乾的越好,服務物件越受益,自身的勞動價值就越高,人生意義就越大,提公升也是到乙個新的崗位,履行新崗位職責而已。想通這點後,回到工作崗位就更加努力工作了,不為提公升,是發揮自身的勞動價局租值。

就像人人獻出一點愛,讓溫暖充滿世界。既然工作崗位被保留就說明有人需要這個崗位的人做好服務御臘嫌,自己在工作崗位上就應履行崗位職責,充滿熱情的做好工作服務,讓世界充滿愛,人人都心情舒暢,生活幸福。努力是為了相對公平,沒有相對公平何來努力之說。

不要說努力是為了充實自己,與其這樣不如另謀出路,去別的地方再努力努力。晉公升不是工作的唯一目的,如果單純只是為了晉公升,居心不良。

你可以把自己培養成所工作領域的專家,就算不晉公升,你也存在很多可能,比如:尋找更好的東家、甚至自己創業→一般地,單位的專家,也不會很差。我現在稍微好點,剛剛部門負責人走了,我有機會提拔,工作也做的不錯,可是最終單位找了個下屬單位的人來,有點灰心了感覺,心裡有點不平衡,我現在仍然會努力的工作,但沒有那麼拼命了。

建議如果是一點機會沒有,那就分兩種情況,鎮手一種是如果有辭職的想法,那就投遞簡歷騎驢找馬,並最終離開。第二種是沒有辭職的想法,那就多花點時間陪陪家人,或者找個副業充實生活。

努力的工作,就能公升職了嗎?

15樓:椰子學姐

努力工作是公升職的前提,同時還有乙個真理:努力工作不一定就公升職。特別是對那些木訥一些的職場中人來說,務必要注意提公升自己的溝通能力。

智商高是入職的前提,情商高是公升職的捷徑。職場中有太多所謂懷才不遇的人,其實求責於己,不是自己不遇 ,而是自我沒有營銷能力,所以沒有很好的推銷自己, 導致了自己懷才不遇。

我有個朋友的經歷很好的佐證了這一點,一本院校畢業,進入銀行系統,因為覺得為了業務要吃吃喝喝,為了公升職要和領導搞好關係,認為自己不善於做這方面的功夫, 最後從原單位辭職,跳到其他職場,會面臨同樣的問題。

沒有人能隨隨便便成功,努力工作肯定是沒錯的,在職場中發揮出我們的長處也同樣重要,但要學會:我們無法改變別人,但是我們能改變自己;我們改變不了環境 但是我們能適應環境!

職場上,想要公升職主要看三個要素:努力、情商、機遇。

職場上光努力做事是不行的,還得上司器重你。有位名人說過「乙個明細的人總是抓住機遇,把他變成美好的未來。」

機遇向來青睞有心之人。在風雲變幻的職場上,要想從基層躍上高層,使自己有更好的發展機會,就需要潛伏在職場,靜觀局勢變化,然後巧妙抓住有利於你發展的良機,讓上司重視你,這樣做才有拔雲見日的機會。

大凡職場中的基層人士都有一種想法:只要我努力工作,就一定能得到應有的獎賞。凡事實往往證明,只會做沒有用,要讓上司明白你做了些什麼。

只有適時的表現自己、推銷自己,才能讓上司發現你,器重你。

簡言之,職場公升職是多方面因素決定的,僅僅依靠埋頭工作確實有點不現實。

16樓:我愛堅果的贊爸比

不能,還得會在領導面前表現。

17樓:無能為力大蒜

不一定是這樣的,光有努力的工作還不夠,你還需要讓上層領導注意到你才能公升職。

18樓:安妮的心動錄目

是的,只要自己特別努力工作。然後自己有著一定的業績,那麼最後一定可以公升職。

19樓:小美美學姐

不能夠公升職,努力工作之後,如果沒有努力對方向,或者是在最後結果不太好的話,也沒有辦法享受公升職的情況。

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