1樓：沐月
勞動者達到退休年旁唯齡，從單位退休後，即不再具有勞動法意義上的勞動者身份，退休人員如果再就業的，不能與單位簽訂扮敬勞動合同。此時退休人員與再就業單位之間是普通的民事勞務關係，廳啟慎雙方的權利義務可以通過簽訂用工協議來確定。
2樓：彤鶴禽民
退休人員基跡派不具有勞動合同主體資格，不能成為勞動法意義上的勞動者，因此不能簽訂勞動合同，搏賀但可以簽訂勞務合同。如滿意，州虛。
退休人員再就業需要簽訂勞動合同嗎
3樓：法師兄法律諮詢
退休人員再就業不能簽訂勞動合同，應當簽訂勞務合同。法律規定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。因此，勞動者達到法定退休年齡以後或依法梁冊享有養老保險待遇或領取退休金後，與用人單位之間建立的已不再是勞動關係，而是勞務關係。
雙方簽訂的聘用協議主體平等，所有的內容由雙方協商確定，不再受國家特殊保護，用人單位無故解除協議時也無需支付經濟補償金。
中華人民共和國民法典》
第四百六十四條。
合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關係的協議。
婚姻、收養、監護等有關身份關係的協議，適用有關該身份關係的法律規定；沒有規定的，可以根據其性質參照適用本編規定。第四百六十九條。
當事人訂立合同，可以採用書面形式、口頭形式或者其他形式。
書面形式是合同書、信碼渣陵件、電遲戚報、電傳、傳真等可以有形地表現所載內容的形式。
以電子資料交換、電子郵件等方式能夠有形地表現所載內容，並可以隨時調取查用的資料電文，視為書面形式。
退休人員再就業簽訂什麼合同
4樓：肖以榮
法律分析：退休再就業人員和用人單位，一定要簽訂合同，而且要簽訂勞務合同，而不是勞動合同。與用人單位簽訂具有勞務合同性質的聘用協議，在裡面把你的權利、義務給約定好，你在這勞務協議中必須界定，一， 報酬，第二，醫療，第三，你工資待遇或者保險待遇，必須約定清楚。
另外，再就業人員年齡超過60週歲，不困租能稱為勞動者。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定談指的義務。
第十條？建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同含尺配時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條？用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
退休人員再就業需要簽訂勞動合同嗎?
5樓：暔岡駝
退休人員再就業不能 簽訂勞動合同 ，應當 簽訂勞務合同 。用侍亮人單位與企業停薪留職人員、未達到 法定退休年齡 的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，簽訂勞務合同。《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋 （一）》第三十二條 用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員發生用工爭議而提起訴訟的，派談鉛人民法院應當按勞務關係處理。
企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞動關係處理塵好。
退休人員再就業需要簽訂勞動合同嗎
6樓：金雅東
退休人員再就業不能簽訂勞動合同，應當簽訂勞務合同。用人單位與企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，簽訂勞務合同。
一、簽訂勞務合同的風險。
用人單位和勞動者建立勞動關係的，應當簽訂勞務合同。簽訂勞動合同主要的風險為，不適用於勞動法和勞動合同法的規定，可能會侵害到勞動者應有的權利。勞務合同是建立民事與經濟法律關係的基礎，屬於民法和經濟法的範疇。
根據《中華人民共和國勞動合餘老同法》第八條規定：用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況。
二、認定勞動關係時常見的問題。
認定勞動關係時常見的問題如下：
1、勞動者與用人單位未塌毀念簽訂書面勞動合同。
2、勞動者從事鐘點工或者其他固定簡單工作，與用人單位簽訂《勞務合同》。
3、勞動者在未與原用人單位的前提下，到另一家用人單位打工。
4、退休職工再就業或者被原用人單位返聘。
5、勞動者與公司、團困用工單位簽訂勞務派遣合同。
三、應屬勞動糾紛範疇。
勞務糾紛又叫勞動爭議，是指提供勞務期間發生的糾紛。出現勞務糾紛首先要形成勞務關係，在勞務關係存在的期間發生的糾紛就叫勞務糾紛。用人單位中的待崗、下崗、內退、停薪留職人員，在外從事一些臨時性有酬工作而與另外的用人單位建立的勞務關係。
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十二條。
用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關係處理。
企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞動關係處理。
退休人員再就業需要簽訂勞動合同嗎
7樓：
摘要。親，您好，很高興為您解答，根據您的問題，在法律角度為您分析的結果如下：退休人員再就業是不需要簽訂勞動合同的哦。退休人員再就業不能簽訂勞動合同，應當簽訂勞務合同。
親，您好，很高興為您解答，根據您的問題，在法律角度為您分析的結果如下：鍵蔽退休人員再就業是不需要簽訂勞動合同的哦。退休人禪兆員再就業不能簽訂勞動合稿襲州同，應當簽訂勞務合同。
法律分析：退休人員再就業不能簽訂勞動合同，應當簽訂勞務合同。用人單位與企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退手李人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，簽訂勞務合同。
從開始享受基本養老保險待遇之日起，雙方的勞動關係就終止了。也就是說，到退休年齡後，不再受勞動合同法保護。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動畢手遲關係、明確薯舉雙方權利和義務的協議。
勞務合同一般指的是僱傭合同。
法律依據：《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》 第三十二條 用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金友攜李的人員發生用工爭議而提起訴訟的隱春，人民法院應當按勞務關係處理。企業停薪留職人員、未達到法定退休好遲年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞動關係處理。
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