1樓：卓行天下
一起告訴，由法院分責任。一般這情況，由承包人承擔責任。
工地工人觸電誰負主要責任
2樓：王新亮
法律分析：需要具體區分一下，究竟是因為什麼原因造成觸電事件的發生，如果是工地對用電管理存在過錯，需要對工人的死亡要承擔一定責任。如果工人違規操作，主要責任是自己，工地最多隻負部分責任，如果是裝置安全隱患，工地負主要責任。
法律依據：《中華人民共和國民法典》
第一千一百九十一條 用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位臘配承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯輪燃指的，承擔相應的責任。
第一千一百九十二條 個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務造成他人損害段返的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償後，可以向第三人追償。
工人施工時觸電死亡誰擔責
3樓：
摘要。您好，工人施工時觸電死亡，擔責如下：1、如果是廠方對用電管理存在過錯，則由廠方承擔賠償責任；2、如果僱員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任；3、如果僱員因故意或者重大過失致人損害的，則與僱主承擔連帶賠償責任。
僱主承擔連帶賠償責任的，可以向僱員追償。<>
您好，工人施工時觸電死亡，擔責如下：1、如果是廠方對用電管理存在過錯，則由廠方承擔賠償責任；2、如果僱員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任；3、如果僱員因故意或者重大過失致人損害的，則與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向僱員追償。
您好，責任劃分主要看以下幾點：1、簽訂的協議中對責任的劃分是否有約定，有約定則依約定；2、根據我國法律規定，僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任；3、連帶責任人根據各自責任大小確定相應的賠償數額；難以確定責任大小的，平均承擔賠償責任。<>
您好，根據《民法典》第一百七十八條規定，二人以上依法承擔連帶責任的，權利人有權請求部分或者全部連帶責任人承擔責任。連帶責任人的責任份額根據各自責任大小確定；難以確定責任大小的，平均承擔責任。實際承擔責任超過自己責任份額的連帶責任人，有權向其他連帶責任人追償。
工人施工時觸電死亡誰擔責
4樓：
一般公司承擔責任呢1、如果是廠方對用電管理存在過錯，則由廠方承擔賠償責任；2、如果僱員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任；3、如果僱員因故意或者重大過失致人損害的，則與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向僱員追償。工傷死亡賠償是指職工因工死亡，其直系親屬按照法律規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金。
1、喪葬費標準，為6個月的單位所在統籌地區上年度職工月平均工資。即喪葬補助金=統籌地空神猜區上年度職工月平均工資×6個月。完全喪失勞動能力的：
工亡職工配偶男年滿60週歲、女年滿55週歲的；工亡職工父母男年滿60週歲、女年滿55週歲的；工亡職工子女未滿18週歲的；工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60週歲，祖母、外祖母年滿55週歲的；工亡職工子女已經死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18週歲的；工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18週歲的。2、供養親屬撫卹金標準為：配偶，每月按工亡職工本人月工資的40%發放；其他親屬，每月按工亡職工本人月工資的30%發放；孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
工傷保險條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。（二）供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。
標準為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10％。核定鬥型的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。
供養親屬瞎祥的具體範圍由社會保險行政部門規定。（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。
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