1樓：勞動法諮詢師韓飛
九級工傷保險待遇主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金（ 9個月本人工資）、一次性就業補助金（根據勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取）、一次性醫療補助金（根據勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取)、停工留薪期工資（根據勞動能力鑑定結論通知書確定）、伙食補助費、護理費、交通費等。
根據《工傷保險條例》第三十七條及勞動者所在省的工傷保險條例的規定。
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待晌旁遇：
一）從工傷保險**按傷殘等級宴鬥橡支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的銷虛本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
2樓：匿名使用者
1、醫療待遇：報銷醫療費，住院伙食補助由工傷保險**按當地的標準支付，需要護理，單位沒出人凳棚陪護理的，單位需按當地標和前準支付護理費。
2、停工留薪期待遇：**工傷需要確定停工留薪期，通常由**工傷的醫療機構出具意見，由勞動能力鑑定委員會確認，一般不超過12個月。在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由單位按月支付。
計算：本人工資x停工留薪期月數=
3、由工傷保險**支付一次性傷殘補助金。標準為九級傷殘為9個月的本人工資，本人工資為傷前12個月的平均月繳費工資，。
計算：本人工資x9=
4、如果解除勞動關係，由工傷保險**支付的一次性工傷棗蠢醫療補助金，由單位支付一次性傷殘就業補助金。各地標準不盡相同，按當地標準支付。如果需要計算，在。
尋你的地區律師計算。
九級工傷公司賠多少
3樓：
摘要。您好，在我國工傷鑑定九級賠錢的規定：員工因工緻殘被鑑定為九級傷殘的，能賠下列費用：
一次性傷殘補助金為9個月的本人工資。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準則由省、自治區、直轄市人民**規定。具體的賠償數額根據實際情況和本人工資確定。
您好，在我國工傷鑑定九級賠錢的規定：員工因工緻殘被鑑定為九級傷殘的，能賠下列費用：一次性傷殘補助金為9個月的本人工資。
一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具和如體標準則由省、自治區、直轄市人民政讓吵府規定。具喚滑啟體的賠償數額根據實際情況和本人工資確定。
法律依據：《工傷保險條例》第三十七條，職工因工緻殘被鑑定為九級傷殘的，一次性傷殘補助金為姿慎9個月的本人工資。一次性工傷醫療補助金和一絕做次性傷殘就業補助金的具體標跡巨集敬準由省、自治區、直轄市人民**規定。
評不了工傷,評了九級傷殘能不能要求公司賠償呢?
4樓：興雅厹
評不上傷殘等級的，由工傷保險**或用人單位，仍應依據法律規定，支付實際產生的工傷待遇專案。
社會保險法》第三十八條規定，因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
一）**工傷的醫療費用和**費用；
二）住院伙食補助費；
三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
五）生活不能自賣猜運理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費等。
法律依據：社會保險法》第三十八條。
因工傷發生的下列費用中梁，按照國家規定從工傷保險**中支付：
一）**兆賣工傷的醫療費用和**費用；
二）住院伙食補助費；
三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
九）勞動能力鑑定費。
5樓：愛生活的美少女戰士
評定九級傷殘後，可以向公司提出索賠申請。按照相關法規，公司必須就員工在工作中受到的傷害簡乎負責，給予相應的經濟賠償。然而，在具體執行時還需要根據《勞做咐碧動法》、《工傷保險條例》、《侵權責任法》等法規來確定純舉賠償範圍以及數額。
如果公司拒絕或不適當地安排賠償，員工可以通過訴訟或其他渠道維護自己的合法權益。但需要注意的是，在維權時還要考慮公司財務狀況和相關法律規定。
6樓：卑優庭
工傷和九級傷殘都屬於勞動者的傷殘賠償範疇，但兩者的具體賠償標準不同。
對於工傷的賠償，法律明確規定用人單位必須按照國家或地方規定的賠償標準向受害員工賠償相應的醫療費用、傷殘津貼、撫卹金等。
而對族櫻隱於非工傷的九級傷殘，則需依據勞動法相應法規進行判決，受傷人要根據《勞動法》第四十八條的規定，向用人單位提出書面要求索賠。如果用人單位不同意賠償，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。
從以上來看，工傷和九級傷殘的賠償有所不同，頌此如果是兆廳九級傷殘，想要獲得一定的賠償，可以向用人單位索賠，但需要遵循相應的法律法規進行操作。
7樓：輝輝的
工傷和九級傷殘的認定標準和申請流程有所不同，一般來說，不能一起評估工傷和九級傷殘。如伏搏猜果您已經完成了九級傷殘的申請和認定，但認定結果顯示是由於非工傷原因導致的，那麼就不可以要求公司賠償。
如果您認為傷殘是由於公司工作導致的，那麼需要通過工傷認定程式進行申請缺型認定。如果工傷認定結果是由於工作導致的，那麼您可以向公司提出工傷賠償要求，如醫療費、傷殘賠償金等。
需要銀李注意的是，像工傷認定、傷殘賠償等問題比較複雜，具體的操作流程和標準都需要遵循國家規定。如果您有相關問題可以諮詢相關的律師或人力資源部門的工作人員，並按照相關流程和標準進行處理和申請。
8樓：網友
如果您被評為九級傷殘，可以根據《勞動合同法》的相關規定向僱主提出賠償要求。侍絕根據《工傷保險條例》，工傷是指在勞動過程中，因工作原因受到的意外事故傷害。因此，如果您的傷害被認定為工傷，您可以向工傷保險**申請工傷賠償。
而如果您被評為九級殘疾，可以根據中國的《國家賠償法》相關規定向僱主提出索賠，但需要證明事故的責任在餘埋僱主一方。如果您需要對公司提出賠償要求，建議諮詢律老毀姿師或勞動保障部門，以獲取更準確的法律意見。
9樓：hello淦淦
微信申訴取消解綁不是工作日，一般需要等衝啟待至少乙個工作日，也就是週一至週五中的任意一天。在等待期間，建議使用者耐心等待，避免重複提交申訴，以免影響申訴結果。同時，還可以考慮通過其他方式聯絡微信客服，向客服人員詳細說明問題散遲如並提供必要的證明材料，以盡旦讓快得到解決。
工傷九級公司應該賠償多少錢
10樓：
摘要。您好，工傷九級需要賠付9個月的本人工資，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
您帶褲好，工傷九級需要賠付9個月的本人工資，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，用人單位支付蠢沒簡一次性傷殘察核就業補助金。
目前您已經做了工傷鑑定嗎？
做完了。好的，那您公司需要賠償您醫療費和一次性傷殘補助。
九級傷殘的錢是誰給。
停薪期工資是誰給。
這些都是公司支付的。
一次性傷殘補助就是九個月的本人工資。
九級傷殘不是保險給嗎。
是的，如果是公司有保險那就是保險給，沒有保險也是公司給。
不管怎麼樣都是公司進行賠償的。
有保險。那就是公司的保險幫忙報銷的。
我怕太多公司不給拿，如果保險能分點我的還可以。
啊，這個您就不用擔心了，這些都是法律上需要給您的。
公司不可能不給的。
如果公司不願意賠償您，您是可以申請勞動仲裁的。
並且您病假期間公司也是需要支付您正常的工資的。
目前您有和公司協商這個賠償嗎？
工傷九級公司應該賠償多少錢
11樓：黃誼欣
法律分析：賠償當事人7個月的工資。
法律依據：《中華人民共肢段和國社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
一)**工傷的醫療費用和**費用(二)住院伙食補助費(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用(五)生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金(九)勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照頌笑國家規定由用人單位支付：
一)**工傷期間的工資福利(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先野飢含行支付。
從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
工傷9級公司需要賠多少錢
12樓：藝萌法務
根據《 工傷保險條例 》規定，既然已經確認是十級工傷，那你可以享受七個月本人工資的 一次性傷殘 補助金，如果 解除勞動關係 的話，還有一次性工傷 傷殘補助金 和 一次性工傷醫療補助金 ，這兩項有地區差別，在這裡就不誤導你了。但總的說來，十級工傷，一般賠付標準在萬---6萬元之間。如果用人單位為你繳納了工傷保險，那相關費用 工傷保險** 支付部分由社保局與用人單位交涉，再由用人單位轉付給你。
如果用人單位未 繳納工傷保險 ，那所有費用由用人單位支付。（另，這裡所說的本人工資，原則上是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資，並不一定就是你的實發工資）。附：
工傷保險條例相關規定第三十七條職工因工緻殘被鑑定為七級至廳兆十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險**按傷殘等級支付 一次性傷殘補助金 ，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支舉伏知付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘 就業補助金 。
一次性工傷醫療補助金和一次性傷正消殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
企業職工帶薪 年休假 實施辦法第十一條 第十一條計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數（天）進行折算。 前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除 加班工資 後的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實行計件工資、提成工資或者其他 績效工資 制的職工，日工資收入的計發辦法按照本條第一款、第二款的規定執行。
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