1樓：小全
如果該病是由於工作原因造成的（如職業病等），則是工傷。
如果不是工傷，則工地是沒有相關法律責任的。
工傷保險條例。
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所迅拿或內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）敏檔法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的畝伍；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
2樓：網友
職工在工地生病，不能認定工傷，和單位沒有任何責任，就醫按照醫保待遇報銷。
3樓：大俠
你說的是生病，當然不算工傷了是吧，工地自然也就沒有責任啦。
工地上工人生病死亡工地上承擔什麼責任
4樓：楊曉娜
法律分析：工人因病在施工工地死亡，老闆承擔30%，包工頭承擔30%，工人自己承擔40%的責任。根據國家相關法律法規的規定內容可知，如果是突發疾病四十八小時內沒有搶救過來，屬於視為工傷，按照規定的要求享受工傷待遇。
法律依據：《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
工地生病死亡算不算工傷
5樓：張娣
法律分析：如果是工作時間、因工作原因生病在48小時內搶救無效死亡的，是可以認定為工傷的。
法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一餘殲的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一豎局衝）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘臘棗軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
工地上工人生病死亡工地上承擔什麼責任
6樓：
摘要。親您好！很高興為您解答：
工地上工人死亡應該由接受勞務一方承擔侵權責任。《中華人民共和國民法典》(2021年1月1日生效)第一千一百九十二條 【個人勞務關係中的侵權責任】個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。
提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償後，可以向第三人追償。
中華人民共和國民法典》(2021年1月1日生效)第一千一百九十二條 【個人勞務關係中的侵權責任】個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任後，可以向有故意或者重巨集冊滲大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根姿彎據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請蔽脊求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償後，可以向第三人追償。
因受害人死亡產生的費用，包括：喪葬費，以及辦理喪事支出的交通費、住宿費和誤工的損失等其他合理費用。喪葬費為當地上一年度職工月平均工資標準，以6個念帆月總額計算。
受害人醫療期間產生的費用，包括：醫藥費、誤工費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費。受害人有固定收入的，誤工費按實際減少的收入計算。
受害人無固定收入的，按其最近3年的平均收入計算；收入不詳的，可參考當地同行業上一年度職工的平均工資計算。誤工時間根據醫療機構出具的尺高困證明確定。因傷致殘的，可計算至定殘日前一天。
因傷致殘或死亡的，還應賠償殘疾賠償金或陵念死亡賠償金。賠償金標準為當地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入，自定殘或死亡之日起按20年計算。60歲以上的，年齡每增加一歲減少一年，75歲以上的，按5年計算。
受害人因傷致殘但實際收入沒有減少，或者傷殘等級較輕但造成職業妨害嚴重影響其勞動就業的，可以對殘疾賠償金作相應調整。
如果在工地休息期間突發疾病死亡應有誰負責？
這個休息期間是中途休息還是上下班休息。
在工地上因病死亡的都是工傷嗎
7樓：
摘要。親親，您好，很高興為您解答，在工地上因病死亡的都是工傷嗎：如果是在工作時間，工作場所內死亡，應當認定為工傷，如果是在工作時間，不是在工作崗位上死亡，不能認定為工傷。
你好，農民工在工地上死亡都要算工傷嗎。
親親，您好，很高興為您解茄譁答，在工地上因病死亡的都是工傷嗎：如果是在工作時間，顫譁行工作場所內死亡，應當認定為工傷，如果是在工作時間，不是在工作蘆者崗位上死亡，不能認定為工傷。
他是在工地上但是沒有在指定的工作崗位上死亡的。
親親，不一定哦。
啥叫固定崗位？
就是他在工地裡面的路上，上著班他不知道幹嘛去了但是沒有在他的工作崗位上。
工地上的農民工幹一天兩天的那種現錢的是勞務關係還是勞務關係。
親親。這個要看情況。在做事情的手機號離開崗位也是正常的，算工傷的呢。
奧。屬於勞務關係哦親親。
勞務關係如何賠償。
親親，勞務關係工亡的賠償標準是喪葬費為六個月的上年度該地區社會平均工資，死亡賠償金的標準是以上年度該判緩並地區城鎮居民人均可支配哪前收入為基準，一次性賠償20年，如果勞務關係當中的僱傭者掘跡是屬於農村戶口，按照農村居民人均純收入的基準賠償，被撫養人生活費也是因人而異的。
在工地上因病死亡的都是工傷嗎
8樓：
摘要。您好，很高興為你你解答。在工地上突發疾病死亡，構成工傷。
工傷保險條例》第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷： （一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的； （二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的； （三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。 請問您是有工友在工作中離世嗎？
有沒有購買工傷保險呢？
您好，很高興為你你解答。在工地上突發疾病死亡，構成工傷。 《工傷保險條例》第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的； （二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的； （三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致鄭衝塵殘，喊禪已取得革命傷殘軍人判型證，到用人單位後舊傷**的。 請問您是有工友在工作中離世嗎？有沒有購買工傷保險呢？
你好這個十五條我知道的，我就是說他是在工作時間和場所但是他沒有在指定的工作崗位上。
您好，沒有在指定的工作崗位上突發疾病死亡，按照法律規定也是構成工傷的。
在工地上工資日結的，是勞務關係還是勞務關係。
您好，工資日結也屬於勞動關係，您可以向當地的勞動仲裁委員會申請仲裁。
在工地上上班時間突發腦出血死亡，算工傷嗎
離溫景 在工地上上班時間突發腦出血如果是當場死亡，或者在48小時之內搶救無效死亡的情況下是算作工傷的。一般情況突發疾病，不會認定為工傷，除非造成嚴重非常後果。工傷保險條例 第十四條明確規定認為工傷的情況 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有...
在工地上出工傷求助，在建築工地上發生工傷應該怎麼賠償？
員工在工作過程中 出現工傷事故，應該按照工傷流程執行。如果單位不按照工傷流程進行執行的話，員工可以申請勞動仲裁進行維 權。員工需要根據工傷流程進行處理 1 及時送往醫院 2 申請工傷認定，由單位或者個人向當地勞動部門申請，認定為工傷。3 申請勞動能力鑑定，在員工 完畢或者達到一定醫療期之後向市級勞動...
什麼是工地上的工傷，工地上的工傷怎麼處理的
發生工傷事故後，用人單位應當在一個月內申請工傷，這樣醫療費由工傷保險 承擔 超過一個月由個人在一年內申請工傷認定的，醫療費由公司承擔。公司沒有為勞動者購買工傷保險的，所以費用由公司承擔。工傷認定需要傷者職工準備以下材料到勞動局工傷科申請認定 勞動合同或者能證明勞動關係的材料 診斷證明 公司營業執照影...