1樓：匿名使用者
第二種意見：合同期剛滿，應予受理。根據《工傷保險條例》第37條第2項「勞動裂旅、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補肆巧凳助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
之規定，甲的勞動合同於2012年2月20日期滿寬首，2月24日申請仲裁，應予受理。
2樓：網友
我扒氏咐想問，a公司是否參加工傷保險？甲「申請工傷一次性待遇」，其中包括一次性傷殘核首補助金嗎？還是隻包括一次性工傷醫療補助春純金和一次性傷殘就業補助金？
3樓：生活小助手
我國勞動爭議的處理方式有四種：1、協商(和解)(1)協商達成一致，應當簽訂書面和解協議。和解協議對雙方當事人有約束力，當事人應當履行。
2)經仲裁庭審查，和解協議程式和內容合法有效的，仲裁庭可以將其作為證春圓據攔昌使用。但是，當事人為達成和解的目的作出妥協所涉及的對爭議事扒衡塌實的認可，除外。
勞動爭議仲裁委員會不按行政區劃層層設立。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業方面代表組成。(1)仲裁時效：
一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。例外：勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，不受仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
2)舉證責任倒置：證據由用人單位掌握的，由單位舉證，否則單位承擔不利後果。勞動者茄老答主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。
但勞動者有證據證顫慧明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利後果。(3)集體勞動爭議：發生勞動爭議的勞動者一方在十人以上，並有共同請求的，可以推舉代表參加調解、仲裁或訴訟活動。
4)仲裁裁決：下列爭議做出的仲裁裁決對用人單位為終局裁決，自作出之日起發生法律效力；勞動者對該仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟：a、追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準12個月金額的爭議；b、因執行國家勞動標準在工作時間、休息休含拿假、社會保險方面發生的爭議。
4、訴訟勞動人事爭議仲裁委員會作出的同一仲裁裁決同時包含終局裁決事項和非終局裁決事項，當事人不服該仲裁裁決向人民法院提起訴訟的，應當按照非終局裁決處理。
4樓：匿名使用者
如果a公司參加了工傷保險，一次性傷殘補助金由工傷保險**支付，醫療費由工傷保險**支付，a公司會積極地辯閉去粗灶埋勞動部門為工傷員工辦理賠付。
a公司沒有參加工傷保險，不影響甲獲得工傷賠償，按照《工傷保險條例》規定的工傷待遇全部由巖螞a公司支付。
5樓：柏迎擁
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6樓：網友
同，老闆沒有買工傷保險）
勞動仲裁如何處理
7樓：北京家問事務所
處理勞動仲裁的流程：在當事人提出申請後，勞動爭議仲裁委員會可以依法作出是否予以受理的決定；如果決定受理的；再確定**的相關事項，由當事人在庭審中質證、陳述；而仲裁庭可以調解，或者調解不成的，依法作出裁決。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第三十條勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請後，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第三十八條當事人在仲裁過程中有權進行質證和辯論。
質證和辯論終結時，首席仲裁員或者獨任仲裁員應當徵詢當事人的最後意見。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十二條仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。調解達成協議的，仲裁庭應當製作調解書。
調解書應當寫明仲裁請求和當事人協議的結果。調解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調解書經雙方當事人簽收後，發生法律效力。
調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。
勞動仲裁如何處理
8樓：胡文學
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在中國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。具體分為申請、碧陪受理、**和裁決四個步驟和程式。
【法律依據】中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十八條：申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
第二十九條：勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人；認告運為不符合受理條件的，應當襪慧梁書面通知申請人不予受理，並說明理由。
勞動仲裁怎麼處理
9樓：
摘要。法律依據】《勞動爭議調解仲裁法》第二十九條規定，勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
親您好<>
我是問答導師，很榮幸能為您解答模逗，您的問題我已經看到了，穗碼燃回猜虛復您的問題需要5分鐘，請不要結束諮詢哦~<>
<>你好。親，老闆好指頃， 勞動仲裁處理勞動者自權益受損之日起一年內，向當地的勞動仲裁委提交勞動仲裁申請；仲裁委五日內審理並答覆申請人的唯轎陸仲裁申請；帆盯由三名仲裁員組成仲裁庭，在查明事實的基礎上做出仲裁裁決。
法律依據】《勞動爭議調解仲物擾裁法》第二十九條規定，勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人；認為不符合受源亂理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出雹螞檔決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
我在一家公司上班，之前的工資是7000，➕房租1400，然後無故告訴我降薪4500，不交房早譁此租了，蘆禪故直接離陸迅職了，發工資的時候還扣掉了房子租金，到手只有五千六。
離職了。就沒保障了。
沒有合同，也不沒有交金。
勞動局吧。有證據直接去。
敝號。法律依據】《勞動爭議調解仲物擾裁法》第二十九條規定，勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人；認為不符合受源亂理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出雹螞檔決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
無故降薪，逼我離職，沒合同，沒交金。
怎麼逼法，可以告訴勞動局。
無知坦故降薪，之前是7000➕房租1400，然後30號就直接跟我好猛局講4500，房租自友讓己出，變相逼我離職。
這個您可以直接告訴勞動局。
要去賠償。
勞動仲裁找個部門處理
10樓：張秀洪
法律分析：勞動仲裁部門歸勞動局管，勞動局歸縣級以上人民**管，主要職責是：
1、做好勞動爭議仲裁工作，處理用人單位因開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議。
2、處理因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議。
3、處理因履行勞動合同、集體合同而發生的爭議，以及法律法規規定的其他故意；指導街鎮勞動爭議調解工作。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
勞動仲裁諮詢，勞動仲裁部門的電話是多少
簡單的很，我們國家勞動爭議仲裁是有實效的，所以如果對方跟你扯仲裁時效就麻煩的很，仲裁委都未必受理。但是我們國家有規定，任何用人單位不允許收取押金的，所以你可以直接投訴，每個地區的勞動局都有勞動監察機構的，你直接去投訴，就說單位違法收押金，監察部門一個 的事情，有押金條，單位不退的話嚴重的會受到行政處...
如何進行勞動仲裁？怎樣進行勞動仲裁
勞動仲裁前三大忌諱如下 1 錯列勞動仲裁被申請人。2 勞動仲裁申請表述錯誤或者表述不當。3 事實與理由部分表述長篇大論。此外不申請勞動仲裁也能拿到錢，勞動仲裁並不是唯一的解決方式。下面是可以不走勞動仲裁的兩種方式，比勞動仲裁快 1 勞動監察大隊 適用於只有欠薪事實，或者未繳納保險等不太複雜且一目瞭然...
仲裁與調解的區別是什麼，勞動仲裁部門的調解和仲裁有什麼區別 有什麼程式
潛龍一現驚天下 1，和解 一般是指當事人之間就爭議的事項，自願達成協議 解決糾紛。2，調解 一般是指當事人之間就爭議的事項，在第三人或組織主持下，自願協商或通過教育疏導，促成各方達成協議 解決糾紛。3，仲裁 一般是當事人根據他們之間訂立的仲裁協議，自願將其爭議提交仲裁機構進行裁判，並受該裁判約束的一...