1樓：網友
去當地勞動仲裁委員會申訴。
因公司轉包,與勞動者未達成一致勞動者怎麼辦
2樓：天傑地靈青島人
可以解除勞動合同，但需要根據勞動者已提供服務的年限，支付相應的經濟補償。
你好，我們公司現在據公司說，因業務需要，將我們公司的大部分員工剝離到另一家公司，我們該如何維護權益
3樓：受舍
一般情況下，因公司分立合併而將原來員工剝離到另一家公司，並不一定會給員工利益造成損害。如果說你不願意到那家公司上班，可以與公司協商，協商不成的，只能按我國勞動合同法的規定解除勞動合同，並要求補償你相應的經濟補償金。
公司辭退我，我應該怎麼維護自己的利益
4樓：韓飛
用人單位違法解除，勞動者可以要求繼續履行勞動合同，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行，用人單位需要向勞動者支付經濟賠償金。勞動者可以申請勞動仲裁，申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、用人單位的工商登記資訊或營業執照影印件。
勞動爭議由用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委申請仲裁。
勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
5樓：原始觀音_座蓮
你可以再好好地看看你們的合同然後從合同中找到你的維權依據，或者你也可以直接到你們當地的勞動偵查部門去求助的，或者是撥打12333也是可以的。
6樓：馬莉
您好回答。首先建議你自己理清思路，到底是嫌補償的少還是想出口惡氣。如果嫌賠償的少，先自己看下勞動法，根據勞動法規定你應該可以拿到多少，然後和你單位進行談判，不成功的話，根據自己所要訴求的事項去找公司所在地的勞動仲裁委員會進行申請勞動仲裁，首先是調解，然後**仲裁，判下來後15個工作日內任何一方都可以上訴到法院，再進入法院調解，**，判決。如果你想堅持真理出口惡氣，可以慢慢跟著走，期間不太會影響你找其他工作和上班。
如果你自己感覺麻煩的話，也就只能忍氣吞聲了。
提問我在裝修公司上班 突然老闆想把我勸退 理由是我工地上出現的問題太多 我該怎麼處理？怎麼對應他？
提問我沒有做錯什麼 都是之前辭職走的設計師手上的單子接過來 乙個乙個來對接，解決 今天突然被聽到老總想把我勸退 我都不知道自己做錯什麼了？
勞動合同。提問裝修公司從來都不籤勞動合同。
提問什麼意思？ 不明白啊 能不能好好的解釋一下 我該怎麼處理比較好？ 該怎麼去跟老總溝通？ 我可以申請賠賞金不？
回答建議您提起勞動仲裁 勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
您也可以先和老總溝通 申請賠償金 協商不成 提起勞動仲裁。
您好 您還有什麼疑問嗎。
7樓：騰子衿
如果說你在試用期內是不符合他們的要求的，對付是有權將你辭退的，那你就拿著你的工資就算了，不要去計較那麼多，不要到時候得不償失。
8樓：會跳的水杯
如果他要辭退你必須提前30日書面通知你，公司沒權利無故辭退你，如果要斷你社保，必須先和你協商解除勞動合同。具體可以去勞動仲裁諮詢。
你好，許律師。公司要辭退我，因為工作的原因，現想了解下如何補償
9樓：新松毛蟲
檢視合同，你的行為是否屬於嚴重違反勞動紀律？否則解液槐前除勞動合同，公司應賠償你的經濟損失，工齡一年鬧清補償乙個月的工明鄭資。
你好，我想說一下，我在公司幹了快三年了。公司現在要辭退我，我能拿到多少錢？謝謝！！！
10樓：遠端法律諮詢
用人單位解除與你的勞動關係（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：
1、用人單位與你解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2n；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你乙個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，n+1；
3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知你解除勞動關係。相關法律依據：
勞動合同法》：第條。
勞動合同法實施條例》第19條。
勞動合同沒有沒有關係，只要你能證明你和單位存在勞動關係就可以。如。
一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
四)考勤記錄；
五)其他勞動者的證言等。
11樓：襄天
除去工資，你什麼都拿不到。
我在現在的公司工作了8年，現公司轉包給別人經營，如果我要辭職的話，公司應該給我補償嗎？
12樓：網友
看你們的公司轉包是怎樣的形式轉包，如果只是改變了一下法人代表的名字，其他的公司人員，公司制度，公司經營方式等等都沒有改變了話，那如果你辭職，可以得到8個月的經濟補償金，同時也可以要求交納社會保險等。
13樓：匿名使用者
應該給你精神上的損失，還有財產上的損失。
14樓：所山柳
那就要看你怎麼跟公司說了，還有就是公司怎麼跟你說了。
你可以跟你的上司去問一下啊。
在公司工作兩年多了，沒簽勞動合同，現在被辭退了應該怎樣維護自己的權益
15樓：海清
你好，可以到勞動局申請勞動仲裁。依據勞動合同法82條要求賠償支付。
16樓：甫曼彤
沒有勞動合同，就沒有法律效益！
你好，我是一傢俬企員公，沒有簽訂合同有五年之久，現在老闆找藉口把我辭退，請問我怎麼樣維護個人權益？
17樓：監理師
你可以到勞動局申請仲裁：
1未籤合同，從第二個月起雙倍的工資；
2工齡補償，每年2個月的工資補償；
3未繳納社保，補繳或經濟補償。
上面這三條，等於你又幹了5年。希望你重視！！
直接到勞動局去申請，切記！！！
有工資單或者工作記錄，簽到證明，同事證明都可以作為證據。
18樓：百科小公尺
你可以申請仲裁，沒簽合同，公司要給雙倍工資。
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