1樓：架橋築路
如果與用人單位協商一致可以，如果無法達成協議只能按法律規定緩型辦理了。
勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，族哪敏勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞兆枝動合同，不需事先告知用人單位。
2樓：匿名使用者
最好提前買，當天不一鏈灶螞定買得到票，或者買的時間不是你要的，具體可以棚埋到代售點買，或者是到車站買，代辯源售點多5塊錢左右。
一般急辭工幾天可以走
3樓：無能為力大蒜
你好，急辭工已經簽訂勞動合同的，在遞交完辭職報告的30天后可以走。如果與用人單位協商一致的，可以提前解除勞動合同。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
但是說如果急辭工如果是試用期，那麼三天就可以走人。當然了，如果是正式員工，那麼時間是乙個月。
提問。我打算急辭，公司要扣除我百分之三十的工資，我還要再等乙個月嗎。
你好，如果公司要扣除你30%的工資，那就代表你已經違反了勞動合同了，那麼就不用再等乙個月了。根據相關法律規定：突然離職公司有權扣工資。
勞動者沒有提前乙個月通知即離職的，屬於違法解除勞動合同，應當賠償由此給用人單位造成的損失。
也就是說，如果您把這30%的工資給了公司，那麼就相當於是賠償了違反勞動合同給用人單位所造成的損失，就可以直接走人了。
提問。意思就是說我可以當天提出，第二天就可以不用去上班咯。
是的，你賠償勞動損失就可以了。
急辭工多久可以走呀？
4樓：他奶奶的
看級別和工作性質。私營企業一般滿試用期後普通員工需要乙個月才能離職，總監級別的則需要3個月。
5樓：霸氣航行天下
每個公司對這種情況的描述和要求都不一樣。
6樓：網友
你可以把你的交接手續辦好，以後領了工資就可以走。
在公司辭快工可以拿到全部工資嗎，公司規定辭快工扣一個月工資合法嗎
去找公司有權招聘和辭退員工的領導去協商，坦誠告知你的辭職意向，辭職原因就不必說了，99 的辭職原因都是謊言。一般的公司，對於去意已決的員工，通常希望立刻消失並且立刻結清所有工資，以避免對在職員工造成負面影響。你只需要等待領導答覆，不必主動詢問你可以離職的具體時間以及結清工資的具體日期。說句不好聽的，...
臨時工可以隨時辭職，並在離職當天結算工資嗎
農家小子之 如果臨時工還處在試用期的話，那麼需要三天到時間向用人單位提出辭職，如果臨時工是什麼合同都沒有簽訂的，就可以隨時離開了，不用受到公司的約束。勞動合同法規定，勞動者要離職的，要通過書面的方式提前三十天通知用人單位，用人單位要這三十天內對離職勞動者的工作進行交接。勞動者離職後用人單位要一次付清...
上海火車到寧波當天購票可以走嗎，上海到寧波的火車票
如果有時間還是建議提前買票，這樣有座 當天買票不一定能買到座，但是短途肯定可以走 實在來不及也沒辦法，大不了站幾個小時 下面是上海到寧波車次 注意 南站發車的較多 車次,始發站,終點站,車輛型別,發站,發時,到站,到時,里程,歷時,硬座,軟座,硬臥中,軟臥下 k78 k75 吉林 寧波 空調快速 上...