1樓：匿名使用者
1、應給產假工資，4個月；
2、要支付雙倍工資。
2樓：匿名使用者
申請勞動仲裁，可以主張4個月產假公司告尺，未籤勞動合同的11個月雙倍工資差額襪螞高，1個月工資經濟補償，物凱補交保險。
3樓：像乙個吻剛結束
你好，一般來說沒有社保就沒有生育補貼，但是你老公有社保的話可以有50%左右的補貼。
哺乳期孫扮團間公司是不能辭退的，問題是你則橘沒有合同，只能缺毀好好跟老闆談了，因為沒有很明顯的證據，除非像郵件啦，同事證明啦之類。
產假工資怎麼給
4樓：周汝東
法律分析：產假工資怎麼給要分具體的情況。產假視為出勤，工資照發，福利待遇不變。
已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
法律依據：《女職工勞動保護特別規定》 第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
產假回家上班工資怎麼發
5樓：王煥坤
法律分析：產假工資照常按月發放，領了津貼要是少了的話還可以要求公司補充。
機關、事業單位女職工產假期間，根據《人事部關於機關、事業單位女職工產假期間工資計發問題的通知》規定，女職工在國家規定的產假期間，其工資按下列各項之和計發：
1、機關實行職級工資制度的人員，為本人職務工資、旦念襪級別工資、基礎模激工資與工齡工資2、機關技術工人，為本人崗位工資、技術等級(職務)工資與按國家規定比例計算的獎金3、機關普通工人，為本人崗位工資與按國家比例計算的獎金4、事業單位職工，為本人高歷職務(技術等級)工資與按國家規定比例計算的津貼(其中，體育運動員，為本人體育基礎津貼與成績津貼)。
法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
產假工資怎麼發
6樓：永恆哥08逡漾
您好，關於 產假工資 怎麼發的問題，解答如下： 1、如果你沒有參加 生育保險 ，那麼你的產假工資，按照 產假 前 工資 的標準由用人單位支付。 2、如果你已經參加生育保險，那麼你在產假期間可享受生育津貼，這也就是你的產假工資，由生育保險**支付。
職工應當享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規定的假期天數計發。 職工產假期間，生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付，再由 社會保險 經辦機構按照規定撥付給用人單位。有條件的統籌地區可以由社會保險經辦機構委託金融機構將生育津貼直接發放給職工。
產假工資怎麼發
7樓：集智
女職工產假期間享受工資待遇，企業和事業單位不同。企業女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業，由企業支付工資。
這裡說的是基本工資。其他附加工資因各企業經營狀況不同，規定不同，是否計發由企業定。
法律依據】企業職工生育保險試行辦法》第五條。
女職工生育按照法律、法規的規定享受產假。產假期間的生育津貼按照本企業上年度職工月平均工資計發，由生育保險**支付。
產假工資怎麼發的
8樓：網友
女職工產假。
根據《勞動法》及***釋出的《女職工勞動保護規定》,任何用人單位的女職工均享有產假，假期為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育乙個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕流產的，所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。女職工懷孕不滿4個月流產時，給予15天至30天的產假；懷孕滿4個月以上流產者，給予42天產假。
關於產假期間的工資待遇，如果企業沒有參加生育保險社會統籌，女職工產假期間的工資應該由企業支付。《女職工勞動保護規定》規定，不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。如果企業參加了當地勞動保障部門建立的生育保險，並且按時足額繳納生育保險費的，根據《企業職工生育保險試行辦法》(勞部發[1994]504號)規定，女職工產假期間，由社會保險經辦機構發給生育津貼，其標準是本企業上年度職工月平均工資。
除了國家統一規定的產假外，各省、自治區、直轄市頒佈的計劃生育條例中一般都規定了獎勵產假，各地獎勵產假的期限有所不同。《山東省人口與計劃生育條例》規定， 已婚婦女年滿二十三週歲妊娠生育第乙個子女的為晚育。女方晚育的，除國家規定的產假外，增加產假六十日，並給予男方護理假七日。
增加的婚假、產假、護理假，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。
另外，根據***《女職工勞動保護規定》的規定，懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。原勞動部《女職工勞動保護規定》問題解答》(勞安字[1989]1號)進一步明確規定，為了保護孕婦和胎兒的健康，應按衛生部門的要求作產前檢查。女職工產前檢查應按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理。
對在生產第一線的女職工，要相應地減少生產定額，以保證產前檢查時間。。
9樓：網友
產假期間的工資正常發放，由你所在的單位發放。
我要怎樣拿回我的工資！我想要回我的工資！請您幫幫我！
沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，支付經濟補償。關鍵一點就是證據，需要你和用人單位有勞動關係的證據。至於工作了多少時間，可以用 舉證責任倒置 的原則，在仲裁或訴訟時由用人單位出具，因為每個人到乙個地方工作都應該填寫入職表。這樣也就證明了你的工作時間，發工資你也要簽字，工...
請問拖欠產假工資的滯納金如何計算
沒有滯納金，經勞動爭議仲裁或者人民法院判決，用人單位不履行生效法律文書的義務，進入執行程式，可以主張利息。最高人民法院 關於執行程式中計算遲延履行期間的債務利息適用法律若干問題的解釋 法釋 2014 8號 第一條 根據民事訴訟法第二百五十三條規定加倍計算之後的遲延履行期間的債務利息，包括遲延履行期間...
如何通過法律手段要回自己的工資？謝謝了
韓飛律師 拖欠工資，可以到用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動仲裁委員會申請仲裁。也可以向勞動行政部門投訴。申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書 身份證影印件 相關證據 用人單位的工商登記資訊或營業執照影印件。中華人民共和國勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故...