1樓：胃裡嗖嗖小風吹
說明原因，告知員工。你越是不說，員工手兆肢意見越大畢世。
比如，此次工資由於某某部分核對猜胡資訊有誤，需重新核算確認，工資將於幾日內發放，請耐心等候，對此，我們深表歉意。
2樓：律說律答
推遲發放工資誠懇地跟員工解釋：1、如實。確實是公司資金週轉問題，向員工作好解釋，也可以詢問員工有什麼關係，可以協助公司收回債務和欠款。
2、公司不存在資金問題，是由於主要負責人出差，沒有及時在工資發放單據上簽字，可能需要緩幾天，請工人們諒解一下。根據《工資支付暫行規定》第十八條規定，用人單位有侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支咐返付賠償金。《工資支付暫行規定》第十八條衡襲飢 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資禪凳的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
勞動法》第五十條。
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
求助生活幫討要欠款工資,回覆反應一下,就沒有回信了,是什麼原因
3樓：集極住
可能是確實不行。
你可以在問。
或者是你自己多找幾個途徑。
不然沒有辦法。
工作三年未與公司籤勞動合同，也未繳納社保。已提前乙個月寄出辭職信了，但未回信。自離可以結清工資嗎？
4樓：楊芳娟
提前三十日書面提交離職申請沒有問題。
這三十日期間，公司如果需要工作要交接或者招聘新人都來得及。
所以三十日後離職後可以向用人單位要求支付工資，如果不給，去申請勞動仲裁吧。
而且，因為公司沒和你籤勞動合同，也沒有繳納社保，這個可以去勞動監察大隊投訴，要求給你補交社保。
保姆做事馬虎，敷衍了事。還要求漲工資。沒漲工資就消極怠工。主人在微信上發資訊讓她晾衣服她不但不回信
5樓：書資
辦事不牢，做事沒有責任心！要想加工資就必須把工作做好！
你好律師，請問老工傷二級在**期間陪護的費用有明確的檔案嗎？陪護費用是多少？謝謝盼回信
6樓：網友
由所在單位負責，單位可以派人護理，也可以支付護理費，由工傷職工自行解決。單位支付護理費的，所在省市有標準規定的，從其規定；所在省市沒有規定標準的，參照人身損害的規定辦理。
員工自離公司發工資嗎，公司給員工發工資可以發現金嗎？
泡泡糖 根據合同法規定，員工自離公司是不發工資的，是屬於屬於違法解除合同。自離，自動離職，指勞動者根據用人單位和自身情況擅自離職，而強行解除與用人單位的勞動關係的一種行為。因辭職或要求解除合同未準，擅自離職或違約出走 未說明原因不辭而別 受優厚待遇 擅自 跳槽 等均屬自動離職。1 屬於違法解除合同，...
為什麼我們公司給員工發的工資都沒有扣個稅
如果你的工資是4000塊，納稅之後給你3600，你願意嗎？因為羊毛來自羊身上呀。還有就是有可能工資內部做了扣稅申報，為了你們這些人問來問去麻煩，就直接做個實發金額，那個應發工資和扣除的部分都給隱藏，只是你們不知道，不一定代表沒交個稅啊。 兩種情況 1 公司沒有按照規定給你們代扣代繳個稅，那是他們違法...
工資條必須給員工嗎，企業必須要給員工發工資條麼
法律分析 工資條不一定必須發放。公司是否一定要發工資條，目前沒有法律強制要求公司方必須出具工資條，公司也可以根據自身管理模式，而對員工當事人外的其他人的工資進行保密。但是員工有權利要求公司提供其個人的工資明細，公司也有如實告知的義務。法律依據 工資支付暫行規定 第六條 第三款 企業必須書面記錄支付勞...