1樓：匿名使用者
根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 》第十一條 僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可局襪以向第三人追償。
僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應搭臘弊當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
你有賠償責任，不過如果你無賠償能力的話，傷者可以追究發包商的責任，知族發包商賠償之後，可以在你應付的費用裡面扣除相關費用的。
2樓：花豔最堪憐
你自己都沒營業執照，他們包給你本身就是違法規定的，傷者申請工傷也會直耐模接昌輪緩找開發商的（如果桐豎你老闆有營業許可證就找你老闆），找不到你。
3樓：匿名使用者
這個你的責任就大了，你叫的人肯定得你負責的了。你要是負擔不起的，那你可以找你的老闆，分攤責任了。
4樓：城幻刀
你們可以協商解決， 協商不成，你可以告訴傷者要求起訴發包方或承包方和你承擔連帶責任。
工傷自己承擔多少責任
5樓：胡秀萍
法律分析：發生工傷，不管行為人有無過錯，只要有損害結果，就應認定為工傷。員工凡屬意外蠢差衫疏忽，即使是違反企業的操作規程或行為，對負傷、致殘、死亡負有責任或過錯，只要不是自殺或自殘等都應當認定為慶空工傷，並享受工傷保險待遇。
但會因為違章操作受到處罰。
法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作帶腔有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
工傷自己承擔多少責任
6樓：王麗
法律分析：我國工傷保險實行無過錯、無責任補償原則，即發生工傷，不管行為人有無過錯，只要有損害結果，就應認定為工傷。員工凡屬意外疏忽，即鉛仿使是違反企業的操作規程或行為，對負傷、致殘、死亡槐緩纖負有責任或過錯，只要不是自殺或自殘都應哪爛當認定為工傷，並享受工傷保險待遇。
法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》 第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：
七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
工傷自己承擔多少責任
7樓：肖紅
我國工傷保險實行無過錯、無責任補償原則，即發生工傷，不管行為人有無過錯，只要有損害結果，就應認定為工傷。員工凡屬意外疏忽，即使是違反企業的操作規程或行為，對負傷、致殘、死亡負有責任或過錯，只要不是自殺或自殘都應當認定為工傷，並享受工傷保險待遇。
一、違規工傷要自己承擔責任嗎。
我賣巨集伍國工傷保險實行無過錯、無責任補償原則，即發生工傷，不管行為人有無過錯，只要有損害結果，就應認定為工傷。員工凡屬意外疏忽，即使是違反企業的操作規程或行為，對負傷、致殘、死亡負有責任或過錯，只要不是自殺或自殘等都應當認定為工傷，並享受工傷保險待遇。但會因為違章操作受到處罰。
二、在工作期間違規操作屬於工傷麼。
在工作期間違規操作是屬於工傷的。是否有違規操作，和認定工傷無關。工傷認定採取的是無過錯原則，即使違規所致，符合工傷認定標準的也屬於工傷。
執行日常工作及企業行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經企業行政指定但與企業有利的工作，以及從事發明或技術改進工作而負傷者，均為工傷。
三、工人工傷責任應該怎麼劃分。
工人絕槐工傷責任不存在責任劃分。根據我國相關法律規定，工傷待遇實行無過錯責任原則，即工人是否有過錯不影響其應該享有的工傷保險待遇，但是當職工存在自殺、自殘、吸毒或者醉酒的嚴重情形時，不得認定為工傷或視同工傷。因此，用人單位應加強對職工的勞動安全保護和安全教育培訓管理。
中華人民共和國工傷保險條例》第三十七條職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
一次性工傷醫療補助金中或和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
工傷誰承擔
8樓：王平安
法律分析：勞動行政部門受理工傷認定申請之日前的工傷待遇的費用，應當由用人單位支付。單位沒有參加工傷保險，認定了職工的所有費用都由用人單位支付。
法律依據：《工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
工傷的錢是誰來承擔
9樓：戴傑
法律分析：餘賀用人單位、工傷保險**來承擔，具體承擔者根據實際情況來判斷。
法律依據：《工傷保險條例》
第七條 工傷保險**由用人單位繳納的工傷保險費、工傷保險**的利息和依法納入工傷保險**的其他資金構成。
第八條 工傷保險費根據以支定收、收支平衡的原則，確定費清毀困率。
國家根據不同行業的工傷風險程度確定行業的差別費率，並根據工傷保險費使用、工傷發生率等情況在每個行業內確定若干費率檔次。行業差別費率及行業內費率檔次由***社會保險行政部門制定，報***批准後公佈施行。
統籌地區經辦機構根據用人單位答念工傷保險費使用、工傷發生率等情況，適用所屬行業內相應的費率檔次確定單位繳費費率。
工傷的錢是誰來承擔
10樓：張豪傑
法律分析：發生工芹襪傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第四十一條 職宴穗工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位晌首卜不支付的，從工傷保險**中先行支付。
從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
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