在公司做了1年多，沒有合同，突然開除我怎麼做？
1樓：龍商百科
沒簽勞動合同被單位無合法理由辭退的，屬於單位單方違法解除勞動關係，可以要求單位支付雙倍的經濟補償金，並同時可以要求單位支付最多11個月未籤勞動合同的雙倍工資。
依據《勞動法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動緩肆悄者支付半個月工資的經擾渣濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同雹做解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：知識分享島
公司未與勞動者簽訂勞動合同，你是可以到勞動局申請仲裁的，無故開除你，可以取得1個月的經濟補償。
3樓：網友
1、沒有籤勞動合同，而且做了一年多，可以申請十乙個月的雙倍工資，2、沒有籤勞動合同或褲鏈，勞動衫孫者可以隨時辭職，用人單位不能隨意解除勞動合同，公司違法解除勞動合同，應給予純兆每年乙個月的工資賠償。
在公司幹了兩年半未籤合同，突然被告知要辭退，可以要求賠償嗎？
4樓：情感小孫老師
可以。正式解答該問題時，建議大家在尋找乙份合適的工作後，轉正之前和轉正之後都需要與用人單位簽訂勞動合同。可是部分工作人員忽略勞動合同的重要性，轉正之後，依舊保持著原有的工作狀態，雖然工資有所上公升，但是用人單位沒能與員工籤合同。
這一直持續了兩年半的時間，突然有一天，員工接到公司的辭退申請。該情況下，員工可以申請勞動仲裁。一般情況下，公司的行為已經觸碰到員工的權益，只要員工提起勞動仲裁，公司就應該依法完成補償金的發放，通常為雙倍賠償或n+1賠償。
一般情況下，勞動合同詳細說明了勞動人員和用人單位建立的勞動關係，幷包含著具體的薪資和勞動工作種類。此時，合同中還會詳細表明雙方的權益和違約之後的各項申請和補貼。同時，勞動合同中還會標明員工的入職時間，轉正時間和活動期限等內容。
如此一來，公司不可能輕易開除某一位員工，畢竟員工會通過合法方式獲得辭退補償金金。此外，勞動合同絕對不是簡單的材料。極其特殊的情況下，公司決定不再履行合約內容後，勞動合同成為重要的證據之一。
總的來說，大家一定要警惕多家公司向員工提出的非法工作內容和不良合同條款。當我們與用人單位籤合同時，不要忽略每一項條款，畢竟部分勞動合同中的內容偏向公司。如果沒有與用人單位簽訂合同，此時，員工也不應該著急和失望，收集證明雙方關係的資料。
即便工作人員申請勞動補償金，勞動仲裁的相關工作人員也會有資料依據。
5樓：彩虹巧克力糖豆
當然可以要求賠償，你可以事先去和公司談判，如果對方不同意的話，你就走法律訴訟的途徑。
6樓：小可情感諮詢師
可以。因為公司需要與員工簽訂勞動合同，如果未籤合同，可以要求公司賠償雙倍工資。
7樓：羅文
可以要求賠償的，如果對方拒絕賠償的話，那就去勞動仲裁公司。
公司沒跟我籤合同,現在要開除我
8樓：王黎
法律分析：單位涉嫌違法解除勞動關係，你可以主張賠償。賠償標準為：工作每滿一年支付乙個月工資，不滿半年的，支付半個月工資。在此基礎上，按照雙倍計算。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
工作兩年沒簽合同被公司開除應該怎麼處理
9樓：徐志輝
工作兩年沒簽合同被開除了的，勞動者可要求用人單位支付每月的雙倍工資，但最多不超過十乙個月。因為用人單位需要自用工之日的乙個月內及時與勞動者訂立書面的勞動合同，否則需承擔相應的責任。
一、三個月沒簽合同和交保險怎麼處理。
超過三個月沒簽合同和交保險的，從第二個月起，用人單位需要付雙倍工資。我國相關的法律規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當鍵凱自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
二、空彎去公司上班沒簽合同可以拿工資嗎。
去公司上班沒簽合同可以拿工資。用人單位不及時與職工訂立合同的，每月應向勞動者支付2倍的工資。根據相關規定，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
三、無法簽訂勞動合同可以口頭辭退員工嗎。
用人單位沒簽勞動合同，除雙方協商一致或者勞動者具有重大過錯的以外，一般不得口頭辭退勞動者，需要以書面形式來辭退；並且如果用人單位用工超過乙個月的沒簽合同的，應當向勞動者支付最多不超過十乙個月的每月雙倍工資。
中華人民共和國勞動合同法》第十條。
建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條。
用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的鬥亮悶，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
簽了三年合同公司要開除我怎麼辦？
10樓：趙辰
法律分析：申請勞動仲裁，要求單位賠償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；(七)法律、行政法規規定的其他情形。
我在公司做了3年多現在想不做了公司什麼保險都沒買過我可以想公司要補償嗎該怎麼辦
現在這樣的公司很多，官場又挺黑的。像你這樣什麼都沒有，只能自認倒黴了。做的不開心就換個工作吧？保險是肯定要買的，如果你經濟可以可以買些保障型商業保險 能回本帶分紅 只要自己開心才是最重要的。祝您好運 對的。一是可以申請單位補交社保 二就是申請單位經濟補償，勞動法 規定 即工作一年，工作半年按一年計算...
我在公司做了半年了，合同保險都沒有，現在準備辭職，可是公司不讓走，還要在做月才能發工資，我該
韓飛律師 勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議 勞動仲裁大家可以hi我！1 因為單位違法在先，你書面提出離職後可以立即走人，並要求單位支付你拖欠的工資 押金 經濟補償金 雙倍工資 5個月 加班工資等 從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！...
在公司做了兩年才籤合同，在公司工作幾年後可以簽訂長期合同？
只可以要求籤無固定期合同 一樓說的雙倍工資 由於你已超過一年時效期 法律上不支援了 可以,但是現實中這樣的事很微妙,不擔心上面給你穿小鞋或因此丟了工作,你就大膽去追究,這都有法可依的 你搞到事了。根據 中華人民共和國勞動合同法 第14條之規定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，...