1樓：峰佘無敵
果兩個領導是死缺李對頭，手下的人就應該避重就輕，好好的做好自己的事情，做好上面安悶碼排下來的工作螞扮哪，不要隨便亂站隊。
2樓：尹朶月
應該隔岸觀火，就是不要偏向哪一方，要中立保持一箇中立態度，不論哪方找你你都是一箇中立，就很好。
3樓：知哥66234譾掣
作時儘量保持距離，關係不要過於親密，畢竟你是在領導手下工作的員工！讓老闆生氣可不好哦！
4樓：網友
我覺得手下的人應該就是儘量避免引起兩個人的糾紛，儘量不要提及互相在對方面前的吵老名字，可以的話儘量跟稿遊對方說說互相的公升敬公升好話，緩解下兩領導的糾紛。
5樓：影子
就要平常對待該完成什麼樣的事情，殲帆就幫助他去悶改答完成什麼樣的事情，然後。誰先交代的事情就先做誰的事情，都要螞慧認真完成的做好。
6樓：寶寶92092詵嘉
儘量撮合兩個領導，而不是跟領導一樣互相敵對，不能跟隨領導的腳步，加入到敵對陣營，這樣之後令關係更壞。
7樓：炒蛋哥
我認為在辦公室工作的時候大家儘量不要襪旅彼此說話。但是出了工作等門就可以告族凳私下成為朋友因為頭頭們跟我們沒有半穗好毛錢關係。我們只提前賣命。
8樓：大板橋竹橋邊
我覺得再工作上會以競爭的方式進行著，然而再私底下他們都會以真正的盆友對。
9樓：勾平荷
我覺得中立狀態吧，但是有些手下牆頭草就會看哪乙個領導好就站在哪一邊。
強勢的領導和他同級怎麼對付
10樓：
親，很高興為您解答：面對強勢的領導和同級，我們可以採取以下策略來應對哦<>
保持冷靜：在與強勢的領導和同級交流時，我們要保持冷靜，不要被情緒左右，保持清晰的思維和理性的判斷力。與其合作：
如果有機會，我們可以主動與強勢的領導和同級合作，建知培租立良好的合作關係，互相尊重，共同解決問題。正確表達：在與強勢的領導和同級交流時，我們要注意正確表達自己的觀點和想法，理性地陳述自搭兆己的立場和原因，讓對方明白我們的意圖和目的。
我們還可以尋求同事以及其他領導的支援哦，如果遇到難以應對的情況，我們可以尋求其他同事或上司的支援和幫助，一起解決問題。學習提公升：與強勢的領導和同級交流的過程中，我們可以吸取對方的經驗和教訓，不斷學習和提公升自己的能力，提高自己的競爭力。
面對強勢的領導和同級，我們需要保持冷靜、與其合作中猜、正確表達、尋求支援和學習提公升等方式來應對，讓自己更好地適應工作環境和發展。
強勢的領導和他同級怎麼對付
11樓：
摘要。第二招：防，防比躲要高一層次。
躲是在實力比較弱的情況下，減少與上司的接觸，眼不見心不煩呀。防，是有一定實力，但不至於撕破臉皮。正好把與小人上司打交道當作鍛鍊成長的機會。
乙個人成長，離不開「小人」的磨練。正常與小人上司「打成一片」，該怎麼辦就怎麼辦，但是內心要裝一道防火牆，知道他是小人，就要提防著他使壞。
你好，你和領導們是有什麼矛盾嘛？
還是他在壓榨你？
導致你有想要對付他的心理。
如果你的領導是個小人領導。
那我給你推薦以下幾招。
第一招：躲有人對待小人上司，如果沒有實力鬥爭，又不想丟了滿意的工作，不鎮衡陸如採取躲。儘量少與小人發生接觸，無法避攔亂免的情況，比如上司給你安排工作，那麼就就事論事，不要過多的言行。
你刻意躲上司，上司就犯嘀咕了，可能還會琢磨怎麼回事？他拿不準御頃你的意圖，拿你也沒辦法。注意，躲，不是怕。
千萬不要表現出來怕，否則讓小人上司更加欺軟怕硬。就是不與小人打交道，他自己就犯嘀咕。
第二招：防，防比躲要高一層次。躲是在實力比較弱的情況下，減少與上司的接觸，眼不見心不煩呀。
防，稿公升是有一定實力，但不至於撕破臉皮。正好把與小人上司打交道當作鍛鍊坦衡成長的機會。乙個人成長，離不開「小人」的磨練。
正常與小人上司「打成一片」，該怎麼辦就怎麼辦，讓敬做但是內心要裝一道防火牆，知道他是小人，就要提防著他使壞。
第三招：鬥鬥，是最高層次仿派要求，裂大鬧與小人鬥，肆罩輕者會惹一身屎，重者，要麼你失敗出局，要麼兩敗俱傷。沒有把握都鬥贏就不要輕舉妄動。
如果以上招數還不夠用，我可以再給你推薦幾個小技巧。
第一呢，就是越級找到靠山，就是最好能得到上級的支援。
第二呢，平級找鋒仿渣到支援，就是與同事搞好關係，關大搏鍵時候有人支援你，至少不落井下石，否則，同事平時背後罵上司罵的兇，等你出手時，只有你銀悄乙隻出頭鳥。
第三呢，平培歲時注意收集證據，一定要真憑實據，當鬥配中悉爭擺上桌面的時候，上級出面處理的時候，培乎一定要用鐵證擺平小人上司，不要給他翻身的機會。
最後，還是不建議遇到小人上司就辭職，沒有經歷過與小人上司博弈的螞渣鍛鍊，你不會成長和悶虛悄成熟。越往高層譽羨，鬥智鬥勇越多。
我上司看似向我。
從來沒有吵我指我做雜活。
我心裡知道。
我怕他們說我跟他關係不一般。
那既然這樣。
你為什麼想要選擇對付他和他的同級呢？
我是第一次當主管。
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