1樓：探索瀚海
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。包括：
1）**工傷的醫療費用（診療費、藥費、住院費）。職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。
2）住院伙食補助費、交通食宿費。職工住院**工傷的伙食補助費帆鉛，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用按標準從工傷保險**支付。
3）**性**費。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
4）停工留薪期工資福利待遇。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病敏橋需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
傷橋轎猛情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停止享受停工留薪期待遇，按照規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
工傷**期間享受的待遇有什麼
2樓：點行**
工傷保險**期間待遇為：(一)醫灶山療費根據《工傷保險條例》第30條第3款，**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。(二)住院伙食補助費根據《工傷保險條例》第30條第4款，由各工傷保險統籌地區人民**規定。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。
仲裁時效期間從當事人知道或者旅辯渣應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限拆悄制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
工傷**期間待遇
3樓：吳莉
第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
一、員工工傷工資誰支付。
工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷保險條例》第三十三條工傷職工停止工作，**工傷期間，包括住院期間和出院後休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工逗梁資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期的「原工資」一些省市規定享有加班費之外的工資，一些省市規定按事故傷害前12個月平均工資計算。
工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷**機構出具的休假證明，有用人單位按當地勞動部門《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。停工留薪期超過12個月以及有爭議的，需經設區的市勞動能力鑑定委員會確認。設區的市勞動能力鑑定委員會確認的停工留薪期結論為最終結論。
工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪山歲運期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理雀雀的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
工傷治療，康復期間的工資是按本人的實際工資賠償嗎
是的。和 期間一般屬於停工留薪期。具體期限需依據受傷情形和 工傷職工停工留薪期顫大段目錄 確定。用人單位和勞動者對停工留薪期有異議的，可向勞動能力茄譽鑑定委員會申請確認。停工留薪期超過個月，需延長的，可向勞動能力鑑定委員會申請延長，最長可延長個月。停工留薪期期間，由用人單位按原工資待遇支付工資。原工...
企業中員工在工作中受傷，在治療期間工資怎麼發放
幸運的楓陽 1 員工在工作中意外受傷，可以按照工傷賠償程式維權，依法申請工傷認定，然後申請喪失勞動能力等級鑑定，之後根據鑑定結果確定賠償金額。工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有...
工傷期間工資怎麼算，在工傷養傷期間的工資是怎麼算的
因工傷不能上班，在停工留薪期間，用人單位應支付工資待遇的，其停工留薪期間的工資，按照勞動者受傷前12個月的平均工資計算確定，不滿12個月的，按照實際工作期間的平均工資計算髮放。在單位工傷期間，工資怎麼算？根據工傷保險條例 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停...