工傷好了以後向廠裡提出辭職,可是辭快工要扣30 工資,而正常辭工要一

時間 2025-05-09 11:25:16

1樓:小小小**小

毀老 正常辭工要乙個月,不但合理且合法。辭快工扣工資的行為違法,但如果因為不辭而別給單位造成損粗配失,勞動者要巖餘指承擔賠償責任。

十級工傷員工提出辭職,單位賠償問題

2樓:眾獨想

十級傷殘。

賠償都到位。

大約應該有相當於24個月工資的樣子。

另外醫療費全報。

3樓:匿名使用者

根據《工傷保險條例》第三十五條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇:

一)從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:七級傷殘為12個月的本人工資,八級傷殘為10個月的本人工資,九級傷殘為8個月的本人工資,十級傷殘為6個月的本人工資;

二)勞動合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動合同的,由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。

縱橫法律網 貴鑄律師。

4樓:百姓的法律顧問

不能扣除工資 享受的待遇您看 工傷保險條例第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇:

一)從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資;

二)勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。

5樓:匿名使用者

你好,十級工傷補償標準如下:1、享受一次性傷殘補助金:十級傷殘為7個月的本人工資;2、要求:

勞動合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動合同的,由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數,支付本人一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金(具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定)。3、法律依據:《工傷保險條例》第37條。

4、備註:本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的,按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的,按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

6樓:匿名使用者

1、十級工傷賠償包括:醫療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費、交通費、住宿費,一次性傷殘補助金(7個月的本人工資),等等。

2、申請離職的,還可按當地標準要求一次性就業和醫療補助金,一次性就業和醫療補助金與停工留薪期間的工資是不同的專案,不存在發了一次性就業和醫療補助金就減少停工留薪期工資的規定。

3、一般情況下提前30天通知後才能辭職,但單位存在勞動合同法第38條規定情形的,你可隨時辭職並要求經濟補償。

經濟補償按工作年限每滿一年支付本人乙個月的工資。

工傷,廠裡讓我辭職怎麼辦

7樓:baby無知的螞蟻

員工在工傷期間,單位是不能要求員工辭職或者辭退員工的,如果本人填寫辭職單之後,按照辭職處理。如果單位此時辭退員工,單位需要除工傷費用以外,支付員工雙倍經濟補償的賠償金。員工可以申請勞動仲裁進行索賠。

依據《勞動合同法》

第四十二條 勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同:

一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

三)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;

四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

五)在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

六)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

在廠裡面出了工傷,辭快工需要扣錢嗎?

8樓:呂艾

在單位發生工傷,應該申請工傷認定。

去醫院進行醫治。醫療費由工傷保險**支付。

你是不**就要辭工嗎?

勞動者應該遵守《勞動合同法》第37條規定,提前1個月向單位遞交辭職報告。

想快離開單位,如果因為辭職沒有提前1個月申請,給單位造成損失,單位要讓勞動者賠償單位損失的。

勞動者要是不同意,可以申請勞動爭議仲裁。

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