1樓：網友
申請工傷認定和勞動能力鑑定，按鑑定結論主張工傷保險待遇。
工傷認定是社會保險行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害（或者患職業病）是否屬於工傷或者視同工傷給予定性進行行政確認，是職工遭受事故傷害後享有工傷保險待遇和發生爭議通過法律途徑獲得救濟的前提條件。
勞動能力鑑定是勞動者因工負傷後，勞動鑑定機構根據國家鑑定標準，運用有關政策和醫學科學技術的方法、手段對工傷職工傷殘程度和喪失勞動能力程度進行綜合評定，是給予受傷害職工保險待遇的基礎和前提條件。
勞動者遭受工傷事故傷害，應當先向用人單位所在地人社猜耐局申請工傷認定，所在單位應當在事故發生的30內申請。工會、工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。申請工傷認定應當填寫《工傷認定申請表》並提交：
1、本人身份證明；
2、與用人單位存在勞動關係的證明材料；
3、醫療診斷穗核春證明等。
工傷認定並傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）。申請勞動能力鑑定應當填寫《勞動能力鑑定申請表》並提交：
1、《工傷認定決定書》原件和影印件；
2、有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定影印或者複製的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；
3、工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和影印件；
4、勞動能力鑑定委員會規定的其他材料。
根據鑑定結論，主張工傷保險待遇。不同的傷殘等級，獲得的補償不同。主要的補償是：
醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、住院氏鍵伙食補助費、護理費、傷殘津貼等。
與用人單位工傷保險待遇發生爭議，是勞動爭議，向用人單位所在地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，經仲裁裁決，裁決書發生法律效力，用人單位不履行裁決書規定的義務，申請人民法院執行。
如果勞動者沒有勞動合同，申請工傷認定用人單位不簽字蓋章，不能確認勞動關係，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認勞動者與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後，再申請工傷認定。
2樓：楓林晚
單位不予評殘的， 你本人可以去進行評殘啊。
3樓：三十五年陳
可以自己申請認定要求鑑定。
工傷老闆騙我走醫保後不賠償怎麼辦，因為他沒有買工傷保險
4樓：
摘要。您好 可以到勞動監察部門投訴該老闆的違法行為，勞動行政部門對此應當依法處理。
工傷的主要流程為：職工發生工傷的，用人單位應當去當地勞動部門申請工傷認定，職工本人可以在事故發生之日起一年內申請工傷認定。完成工傷認定並且拿到工傷認定決定書後，可以向勞動能力鑑定委員會申請鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級確定賠償數額。
用人單位為員工購買了工傷保險的，由保險支付賠償金，沒有購買工傷保險的，由用人單位賠償。
工傷老闆騙我走醫保後不賠償怎麼辦，因為他沒有買工傷保險。
您好 可以到勞動監察部門投訴該老闆的違法行為，勞動行政部門對此應當依法處理。工傷的主要流程為：職工發生工傷的，用人單位應當去當地勞動部門申請工傷認定，職工本人可以在事故發生之日起一年內申請工核並傷認定。
完成工傷認定並且拿到工傷認定決定書後，可以棗老向勞動能力鑑定委員會凳氏公升申請鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級確定賠償數額。用人單位為員工購買了工傷保險的，由保險支付賠償金，沒有購買工傷保險的，由用人單位賠償。
老闆，說走醫療保險後果誰來承擔責任。
單位不給買工傷保險是違法的 單瓶這一點您就可以向他說明。
給別人幹活沒有保險沒有勞動合同工傷屬於騙保嗎
5樓：何帆
沒有籤勞動合同工傷有賠償。勞動合同可以證明雙方存在勞動關係，勞動者也可以出具工資支付憑證、考勤記錄、其他勞動者證言等憑證證明存在勞動關係，認定為工伍空派傷的，可以依法享受工傷保險待遇。
勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》第二條腔賀用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」「報名表」等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其虧山他勞動者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
沒買工傷險傷殘後怎樣向老闆索賠
6樓：胡曉文
職工沒買工傷險但發生工傷的，可以向用人單銷返位索賠。繳納工傷保險是用人單位的義務，但是用人單位卻沒繳納工傷保險的，由用人單位支付工傷所付出的費用。如果用人單位拒絕支付，可以先用工傷保險**進行支付。
然後由用人單位償還。
中華人民共和國社會保險法》
第四十一條。
職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。從工傷保險**中先行支付的工傷保瞎鬥悶險待遇應當由磨彎用人單位償還。
用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法。
中華人民共和國社會保險法》
第六十三條。
的規定追償。
我把工傷十級，老闆不給賠償我能起訴他嗎
找法網法律諮詢 根據以上的溝通，我們給予您的解答內容如下 根據 工傷保險條例 第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行...
我工傷月了養傷區間老闆不給發工資怎麼辦
向所在地勞動局提起工傷仲裁！停工留薪期工資 工傷醫療期間的工資待遇 發放要點 1 發生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發工資的月平均工資 含基本工資 獎金和津補貼以及加班工資 計算其原工資標準 2 發生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數應發工資的月平均工資計算...
請求解答，我工傷成廢人，老闆不給我處理賠償，我知道他家，我想恐嚇老闆，用什麼詞語才是最有效果的，才
首先，工傷是應通過勞動部門進行認定，並非自己或者廠方單方面承認 通過勞動部門認定為工傷後，可以申請傷殘等級鑑定，依據傷殘等級 自身年齡等，可以測算出法律規定的相應等級的工傷賠償金。工人和企業方可以依據相關法律規定，按照實際傷殘等級賠償標準進行協商，如協商不同，可通過司法訴訟程式，要求企業方支付工傷賠...