1樓：網友
工傷停工留薪期期間，由用人單位按月按原工資待遇支付工資，原工資是指受傷前12個月的平均工資。
具體的停工留薪期期此則限需依據受傷情形和《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。用人單位和勞動者對停工留薪期有異議的，可向勞動能力鑑定委員會申請確認。
法律依據：《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要巧桐暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留孝扒坦薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
2樓：匿名使用者
親。職工因工作遭受事故傷害需要暫停握鬥工作接受醫療，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。
註釋：不懂 實際的賠償 情況 最好問問 與法律專家人士去貼吧 中 免費詢問。
1、**工傷的醫療費，符合工傷規定的診療目配亂錄。從工傷保險**支付。
2、工傷職工住院**期間，按照單位出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。
3、工傷職工在停工留薪期生活不能自理的，由用人單位負責護理。
4、工傷職工**非工傷引發的疾培皮檔病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。本人工資是指工傷職工受事故傷害前12個月平均月繳費工資；本人工資標準不得低於當地職工平均工資的60%。
工傷認定結論未出來之前，應發病假工資。病假工資不低於當地最低工資標準的80%。認定工傷以後，停工留薪期待遇單位一定要補發。
至於該職工是計件工資制，一般來說對他進行工資補發按其受傷前12個月的平均工資發放。
3樓：網友
原來發多少現在繼續發多少，不能剋扣。
4樓：殺豬刀嗶嗶嗶
正常工資加工傷費。
5樓：七臺河李陽平
由醫療機構出具意見悄散啟或珍斷，確定停工留薪期（啟如停工留薪期超過法定時間的，由勞動能力鑑定機構再確定掘禪時間）內，原工資福利待遇不變，由用人單位支付。
6樓：睢鳩成蔭
員出工傷，工資待遇不變的。
員工工傷期間工資是怎麼計算的
7樓：四川文典事務所
1、工傷人員停工留薪期間，原工資待遇不變，由所在單位按月支付。
2、停工留薪期間一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經過社群的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但是延長時間不得超過12個月。
3、工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇。按照工傷保險條例享受傷殘等級待遇。
4、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期間需要護理的，由所在單位負責承擔費用。
5、工傷職工已評定傷殘等級並經勞動能力鑑定委員會鑑定確認需要生活護芹租燃理的，由工傷保險**按月支付嫌虛生活護理費。
6、生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部型老分不能自理三個不同的等級支付，其標準分別為本市上年度職工月平均工資的百分之。
五。十、百分之。
四。十、百分之三十。
員工工傷期間工資怎麼算
8樓：
摘要。工傷職工在停工休假治傷期間，可以享受全勤的工資福利待遇。由於用人單位發給職工的工資福利待遇可能有區別，因此工傷職工的原工資福利待遇與受傷上個月的工資福利待遇不一定吻合。
但是，不管怎樣，在停工留薪期內，用人單位都不得以各種理由停發或部分停發勞動者的工資福利待遇，否則，其行為是違法的。
親愛的朋友您好，很榮幸為您服務，工人工傷期間的工資標準是按其原工資待遇來算。職工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，租悄由所在單位按月支付。悉物但停工弊陸渣留薪期一般不超過12個月。
如果傷情嚴重的，可延長不超過12個月。
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工橘春留薪期內，原工資福利圓搏耐待遇不變，由所在單位按月支付銀答。
工傷職橘缺工在停工休假治傷期間，可以享受全勤的工資福利待遇。由於用人單位發給職工的工資福利待遇可能有區別，因此工傷職工的原工資福利待遇與受傷上個月的工資福利待遇不一定吻合困段。但是，不管怎樣，在停工留薪期內，用人單位都不得以各種理由停發或部分停發勞動者的工資福利待遇，否則，其行為是違法的汪伍譽。
員工工傷期間工資怎麼算
9樓：王長玉
因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，用工單位應對該員工停工留薪，原來的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
一、工傷休息是返亮否扣年終獎。
工傷休息不應該扣年終獎。工傷**和修養期間工資和福利待遇保持不變漏扒寬，不應該扣除此信獎項。如果勞動合同明確規定年終獎金屬於勞動報酬的一部分，或者用人單位將發放年終獎金規定在規章制度裡，那麼用人單位不能無故扣發員工的年終獎金。
相關法律規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
二、工傷期間高溫津貼還有嗎。
沒有，工傷停工留薪期可以不支付高溫費。根據相關法律規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。但高溫費是對高溫崗位作業員工的勞動保護措施，不屬於工資和福利，工傷職工停工留薪期，用人單位可以不支付高溫費。
三、工傷病人在家休養生活費怎麼算。
1.在家休養沒有生活費一說，依據《工傷保險條例》第三十三條之規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2.一般來說，應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發放工傷停工留薪期工資（加班費等除外）。
工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
員工工傷期間工資怎麼算
10樓：
摘要。您好<>
根據《中華人民共和國勞動法》和《工傷保險條例》，員工在工傷期間，用人單位應當按照下列標準支付工傷津貼：1. 在規定的醫療期內，工資總額的100%。
2. 自評定傷殘等級之日起，工資總額的80%至100%。3.
因工死亡的，在喪葬補助金的基礎上，按一定比例給付供養親屬撫卹金。需要注意的是，工傷期間的工資計算不包括加班費、獎金、津貼等福利待遇。此外，如果員工享受了工傷保險待遇，用人單位可以向社會保險經辦機構申請報銷部分或全部工傷津貼。
另外：對於工傷期間工資的具體計算方法，各地區可能會有所不同，需要結合當地的相關政策和規定具體計算。同時，用人單位應當及時向社會保險經辦機構申報工傷事故，並依法足額繳納工傷保險費，以保障員工在工作期間的權益。
員工工傷期間工資怎麼算。
您好<>
根據《中華人民共和國勞動法》和《工傷保險猛飢條例》，員工在工傷期間，用人單位應當按照下列標準支付工傷津貼：1. 在規定的醫療期內，工資總額的100%。
2. 自評定傷殘等級之日起，工資總額的80%至100%。3.
因工死亡的，在喪葬補助金的基礎上，按一定比例給付供養親屬撫卹金。需要注意的是，工傷期間的工資計算不包括加班費、獎金、津貼等福利待遇。此外，如果員工享受了工傷保險待遇，用人單位可以向社會保險經辦機構申請報銷部分或全部工傷津貼。
另外：對於工傷期間工資的具體計算方法，各地區可能會有所不同，需要結合當地的相關政策和規歲派定乎知賀具體計算。同時，用人單位應當及時向社會保險經辦機構申報工傷事故，並依法足額繳納工傷保險費，以保障員工在工作期間的權益。
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