1樓：匿名使用者
你是想找什麼工作嗎？
創業公司工作，一人身兼數職，真的很累，怎麼辦
2樓：職場老人
當前，大多數創業公司就是垃圾，能不去就別去！能離開就趕緊離開！
在單位身兼數職，怎樣才能妥善解決幾個領導同時安排的工作
3樓：匿名使用者
加班加點也要保質保量的完成領導安排的任務啊~！！工作中，遇到這種情況很正常，保持良好心態，儘自己最大努力完成工作，領導一定會看在眼裡~！！加油！！！
4樓：此身憑漂零
時間關係！各個時間能錯開更好！
在這單位我乙個人身兼數職，還怎麼呆下去繼續工作
5樓：個人和企業發展諮詢服務張老師
在這單位我乙個人身兼數職，還怎麼呆下去繼續工作：單位可以進人，分擔你的工作。你也可以換個角度想，這麼多崗位鍛鍊，機會難得，每個崗位。哪個適合你，你更容易找到，因為你有體會。
想要找乙份喜歡的工作，也想身兼數職賺大錢，不知道該怎麼辦？
6樓：痴狂
光想沒有用，必須要根據自己的興趣，愛好，結合自己的能力行動起來。而且不要好高鶩遠，腳踏實地地去朝著目標慢慢前行。只要功夫到了，自然會有好的結果。
工作是幹出來的，不是想出來的，唯有讓行動來證明自己行不行。
7樓：惡客俄美爾額
這個應該是現在很多年輕人都迷茫的點吧，不知道自己喜歡什麼工作，但是就是想要乙份自己喜歡的工作，後來找到喜歡的工作又想多賺點錢，所以這個時候就需要有人幫你規劃你適合的方向了，貴州非你莫屬人才大資料就能幫到你。
多崗一人與一人多崗有何區別
8樓：匿名使用者
前者是領導或者有不少證的傢伙，後者是可憐的新進大學生多崗一人表示此人身兼數職，往好的方向解釋是此人經驗豐富，可以帶領很多職工創造效益；實際上都是靠著能說會道在體制裡吸血而已，紀委去查也是單純撲個空，多的是一般職工幫他想辦法解決了。
一人多崗麼就是一般職工身兼數職，可惜都不登記在案的，這些事情可能是領導推給他，可能是職場稍有人望的前輩依靠雙方的資訊差推給年輕人乾的，也可能是別的部門領導看著這年輕人好欺負把亂七八糟的事情也推過來了。幹到最後做得好是別人的功勞，做得差還得擔責任，這就叫一人多崗。
多崗一人的找十幾萬個人出來暗地裡查查違紀問題，可能真有那麼兩三個是冤枉的。
9樓：簡簡單單
多崗一人與一人多崗有何區別，從字面上理解，多崗一人一般指多個崗可由一人承擔或者負責。一人多崗一般指某乙個人，需要在多個崗位上從事相應的工作。
10樓：網友
多崗一人是一人在幾個崗位上工作，一崗多人是乙個崗位上有幾個人幹工作。
老闆讓你身兼數職，但是隻能拿乙份工資的時候，你會怎麼處理？
11樓：巴山夜雨
我從爺爺那裡我就學到了乙個智慧：幹啥幹啥都是幹，哄孩子不做飯。
馬雲曾經說過，什麼是工作工作，就是老闆花錢買了你的8小時的時間，在8小時之內你要給人家工作。說的沒錯，我的時間是你的，這期間我做什麼你說了算，只要不違反原則當，都可以做，只要你付我相應的薪水沒什麼不能幹的，在單位時間內我能做的事情是有限的，下了班之後一換衣服我就回家了，這你管不著我了，想讓我加班也行，加錢。
經常遇到這樣的事兒，老闆可能要求你工作不單一，沒有給你安排乙個固定的工作崗位，其實這也沒什麼不好的，工作靈活，可以學到更多的東西，不要害怕歷練，也不要害怕領導給你加擔子，年輕人來說成長更重要，你要相信一句話，不能使你毀滅，必能使你成長，在這樣的磨練當中，你會發現你的技能突飛猛進，總有一天有了跟老闆談判的資本。
這個問題反過來想一想，老闆為什麼要特殊對待你呢？他咋就不這麼要求別的員工呢，肯定是有他的原因的，要麼是想培養你，要麼是想打壓你，或者有其他的什麼理由，但是不管是哪一種理由，都不應該拒絕，如果要拒絕的話只有乙個理由，那就是你不幹了，胳膊拗不過大腿，你的工資是人家給的對吧？幹活不由東累死也無功。
12樓：網友
我想我應該是會欣然接受的。如果老闆讓你身兼數職的話，那麼肯定是看重了你的能力，所以這個時候，你一定要表現出色一點，這樣才能夠讓老闆看清楚你是乙個有實力的人。錢不錢的無所謂，重要的是要讓老闆看到你的實力，在工作中乙個人的實力是比較重要的，不辭辛勞的人更容易，招人待見。
13樓：95電玩大大
現在的老闆最希望員工拿乙個人的工資，做八個人的活。如果你是乙個職場新人，我建議你做，畢竟這是學習和積累經驗的好時機，但如果你已經在職場上有幾年的時間了，不要輕易嘗試這種完全沒有報酬的職位，不過如果是從長遠的職場規劃而言，如果有時間其實也是可以去做的。當你真正熟悉這些職位的操作時，你未來跳槽就有更多的職位選擇。
14樓：生活達人小盧
對於這樣的事情，我一般是會拒絕的，因為身兼數職的自己居然拿著乙份薪水，這樣的話肯定是非常的不公平，而且對自己來說是很累，是一種超負荷的工作的行為。
那麼對這樣的情況，我首先會跟老闆提加薪，如果實在不行的話，我就會放棄那些額外的工作。
15樓：海燕講電影
開始的時候肯定不能拒絕的。畢竟開工資的是老闆，但是也不能完全順從的。當你工作一段時間後，你可以找你的老闆談談。
畢竟你自己的主工作是做資料的，長時間兼做其他工作肯定會影響主工作的效率。相信你老闆也是明事理的人，不會拿公司的前途開玩笑的。
16樓：球球大作戰
這要看你是新人還是老人，如果是新人抱著多學習的心態可以多幹點，積累積累經驗，長長見識，但如果你是老人就不可以了，老闆都想少花錢多辦事，如果你答應了，這樣他就會慢慢的壓榨你的勞動力剝削你的利益，時間久了你想漲工資都是不可能的！
17樓：系浩
這種情況下，我覺得要麼是老闆在考驗你，要麼是老闆在單純的把你當牛使。我覺得你可以想做一陣子，觀察老闆的動向，分辨出老闆到底是什麼想法，然後做出判斷。過程中一定要仔細觀察老闆，有些老闆會故意考察你是否具備優秀職員或高層的素質。
18樓：藍水燮
我會看現在我處在職場的什麼階段，如果是初入職場的話，我不會拒絕，因為對我來說是個學習的機會，就算工作多一些，我也可以接受；如果是我已經在職場中工作了幾年，有了經驗了，讓我做的事情又沒有任何讓我學習的地方，那麼我會和老闆溝通，多做工作是可以的，但是工資也要相應提高，否則他找乙個人需要花費的人工費用更多。
19樓：七巷
如果你是剛剛入門的新人的話最好還是不要拒絕，因為你的拒絕會讓老闆覺得不高興，覺得惱怒，因此有極大的可能性會被解僱。再說了，多幹乙份工作也能多學習一點知識，多積累一點經驗，這樣以後你能選擇的工作也就多了。也有可能會得到老闆的賞識，從此以後飛黃騰達了也說不定呢。
20樓：初心不忘方得始終
老闆給我們加的額外工作我們一般情況下都很難拒絕，往往也是不能拒絕的。雖然說這是老闆對我們勞動力的一種壓榨和剝削，但是多乙份工作我們也會多乙個鍛鍊的機會。在工作中，老闆最喜歡能夠身兼數職和獨當一面的優秀員工了。
也許我們剛開始的時候是白白地替老闆打工的，但是當老闆看到了我們的價值後，自然就會主動給我們漲工資和提高福利待遇了。
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