試用期辭不了工是去勞動局投訴還是申請仲裁好些? 5

時間 2025-05-10 10:50:14

試用期辭不了工是去勞動局投訴還是申請仲裁好些?

1樓:中顧法律網團隊

應該向勞動仲裁委員會申訴或者直接向法院起訴。

一、受理的主體不同: 申訴的受理主體是行輪仔政執法或行政管理部門;投訴的受理主體是社會團體(如消協)等平等民事主體。

二、基於訴求方的意願不同:投訴基於雙方都自願調解;申訴則只要一方當事人提出即可。

三、運用的手段不同: 投訴僅限於民事調解;申訴則除了行政調解以外,還可綜合運用行政指導、行政強制、行政處罰巧尺等手段。

四、產生的效力不同:民事調解的約束力低,雙方當事人有一方反悔調解就無效;行政調解一般來說具有行政執行力,雙方當事人一旦達成調解協議或做出處理決定,就會對雙方產生約束力。

五、目的傾向性不同:投訴只是就雙方爭議尋求解決;孝桐高而申訴除了尋求爭議的解決外,還附帶或保留有要求行政管理部門制裁或處罰侵權者的權利,即俗稱的「告」的成分。

2樓:

可以考慮先投訴 如果族亮投訴調解處理結果不滿意 再仲裁世圓 我以前也是這麼做的 要先禮後兵 把你的原單位逼的太急對你也是沒有好處兆返寬的。

試用期無故被辭退了,能向勞動局投訴公司嗎?

3樓:創作者

如果在試用期與公司簽訂了試用期的合同。試用期的員工在試用期沒有任何違反合同約定的條款,卻被無故辭退,可以向勞動仲裁委提起仲裁,要求公司給予相關的解釋,並提供充足的理由。如果公司未能提供相關的正常理由可以要求勞動仲裁委裁決退回公司的辭退決定。

並接受員工繼續在試用期內完成試用期,既雙方完成履行試用期合同的責任和義務,供參考。

4樓:彩虹色的土

試用期被辭退的話,是不能上勞動局投訴的。!不是因為試用期是雙方的考核,你沒有錯,但是人事覺得你不太符合他們的用工需求,就可以選擇不錄用你。但是如果試用期之內你沒有拿到自己的合理報酬,是可以向勞動局投訴的。

5樓:梧桐相伴生之相伴相生

可以的,但是一定要保留證據,這樣才能討回說法。

6樓:網友

試用期被辭退是沒法申請仲裁和投訴的。

7樓:網友

說實話,不是打擊你。

真的去勞動局投訴公司,並沒什麼用。

因為你這個還是試用期,也不牽扯合同那些。

而且勞動局眼裡這就是太小的事情。

他們可能會象徵性的打幾個**問下,就不會有後文了。

就是以後還是多多觀察你要入職的公司。

試用期期間離職,但是老闆說沒有工資,然後去勞動局投訴,投訴完後勞動局會怎麼處理?

8樓:七臺河李陽平

試用期需要支付工資且有法律規定標準,不支付工資是違法侵權行為。投訴後會調查處理,如果存在剋扣、欠付、無理拒付行為,會責令其支付,也可以輔以行政處罰。

勞動合同法》

第二十條。勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。

9樓:領舞妖物

用人單位無故剋扣勞動者勞動報酬的,由勞動行政部門責令限期支付;逾期不支付的,責令加付拖欠金額50-100%的賠償金。

10樓:網友

如果你已經去勞動局投訴了,投訴完之後,勞動局會通知你的公司額去進行勞動仲裁,如果你們雙方可以調解的話,他一般會傾向於走調解,如果調解不成的話,可能可以直接形成仲裁,或者是不服的話,可以去法院提起訴訟。

11樓:網友

根據國家勞動法規定,試用期間也應該給工資,試用期間離職,但是老闆說沒有工資,然後去勞動局投訴,勞動局會叫老闆給工資你的,這也是你應得的,並且勞動局也會對老闆進行處罰的。

12樓:知你懂你的徐

勞動局會對你的投訴記錄登記造冊,然後會有執法人員去你工作單位核實情況,後給你回覆,一般一週之內有回覆。

13樓:風雲

勞動局處理結果當然是企業要結清離職員工工資的,因為勞動法規定,只要員工工作一天也要結算工資的。

14樓:來自湖山明智的山谷風

可以退,因為你離職了,拿到的工資屬不當得利,基於誠信的角度應及時退還。也可以先花掉,等原單位索要的時候再說,錯發工資是單位財務過失,單位的損失會向財務補齊,財務再向你索要,到時就看你與財務的關係了。

15樓:吃貨流沙包

如果你試用期間離職,老闆說沒有工資,那麼這個時候,就要去 瞭解一下你們之前說的是否試用期有合同是怎麼說的 !是正常試用期間都是有工資的 !你去帶上相關證據,到勞動局投訴,應該會給你處理的。

16樓:匿名使用者

試用期期間離職,老闆說沒有工資,那你可以向勞動局舉報,正常情況下,試用期離職是你自己要求離職的話,那你肯定要找好了,另外一家比待遇比他們好的才能走。

17樓:來自爪哇國的喵

只要上班就會有工資,去勞動局投訴,會要求給你補發工資的。你需要看勞動合同關於試用期工資怎麼約定的。準備好相關資料及證據。

18樓:旗木子纖

投訴完後,勞動局會和公司聯絡核實情況,如果屬實,會督促公司解決,如果在規定的時間內沒有解決,會向仲裁機關提交,走法律程式。

19樓:追風逐電的天使

試用期離職用人單位也該是否員工實際上班期間的試用期工資的,如果用人單位不支付勞動報酬你可以到當地的勞動仲裁主張權益的。

20樓:帳號已登出

按照勞動法規定試用期也同樣必須是支付勞動工資,不支付工資去勞動仲裁肯定是會支援你的,並且按照規定還可能處罰公司。

21樓:來自網師園簡單的大羽梅

勞動局會讓老闆支付你應得的工資,並且會給公司一定的處罰。

22樓:桑振

勞動仲裁委員會能幫你處理的,即使你幹一天也是有工資的。這個法律有明文規定的。不是老闆說了算的。

23樓:藍玫瑰

我覺得上班就會有工資,去勞動局投訴,會要求給你補發工資的。你需要看勞動合同關於試用期工資怎麼約定的。準備好相關資料及證據。

24樓:看透娛樂

先讓你們私下看能不能協商。如果可以就沒了。不行就到勞動仲裁委員會。面對面的溝通。

25樓:網友

法律指揮就是說是啊,現實就是說給警告呀,說是檢查呀,你可以直接去勞動仲裁,這個才是最快的方法。

26樓:荊萊

試用期離職,單位應支付工資。

您可以向單位所在地的區縣級勞動仲裁院(設在人社局)申請勞動仲裁,要求補發工資。

您會勝訴的。

27樓:老彭聊財經

準備好證據,比如合同,然後勞動局會幫你的。

28樓:網友

你通過法律的**保護自己,相信勞動保障部門會合理處理好你的訴求,耐心等待。

29樓:檬閒茜

勞動局行使監督權,督促單位限期支付。

30樓:幽徑小亭

你只能任倒黴吧!什麼事提前說明白了最好,如果沒提,用人單位鑽了空子。

31樓:fly忙中偷樂

不論怎樣試用期間的工資還是要給的,否則違法。

試用期辭職不發工資可以勞動仲裁嗎

32樓:賈寶驊

對於新職員在試用期間,公司就不給工資的,職員是可以申請勞動仲裁維護權益的。按規定,試用期包括在散巖勞動合同期限內,此時雙方形成勞動合同關係,勞動者可以要求支付工資,如果試用期不給工資的,可以向勞動爭議仲裁機構申請勞動仲裁。

按規定,我國申請勞動仲裁是有受案範圍的,主要包括在中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議:

1、企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者之間,以及機關、事業單位、社會團體與其建立勞動關係的勞動者之間,因確認勞動關係,訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同,工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護,勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

2、實施公務員法的機關與聘任制公務員之間、參照公務員法管理飢行的機關 (單位)與聘任工作人員之間因履行聘任合同發生的爭議;事業單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關係以及履行聘用合同發生的爭議;

3、社會團體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關係以及履行聘用合同發生的爭議;軍隊文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發生的爭議;

法律、法規規定由仲裁委員會處理的其他爭議。

值得注意地是,要是勞動糾紛是在國家機關與其公務員之間、事業組織和社會團體與其正式在編員工之間發生爭議屬人事爭議,不屬於勞動爭議,因此也不屬於勞動仲裁訴衝肢御訟的受案範圍。

法律依據

中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定:「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

據此,試用員工只要提前三日向公司提出書面告知即可解除勞動關係。

試用期辭職工資不發到勞動局要怎麼投訴

33樓:週六八

法律分析:勞動者在試用期期間,用人單位不發工資的,勞動者是可以去當地的勞動監察部門進行投訴舉報的,是有用的,對於無故拖欠其工資的,勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。

如果用人單位未及時支付工資,有兩個途徑可以要求支付工資:

1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴;優點:方式簡單。缺點:各地執法力度可能不是很大;

2、可以到當地勞動局申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係,還可以要求支付經濟補償金。

優點:除了工資外,還可以主張經濟補償、雙倍工資等,並且一般都可以最終解決;缺點:申請勞動仲裁就是打勞友橘舉動官司,程式稍多,需要專業人士指導。

法律好碧依據:《工資支伍行付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

試用期辭職工資不發到勞動局要怎麼投訴呀

34樓:滬深刑事貓哥

單位不發工資的勞動者弊備可以去當地勞動監察大隊投訴,或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁虛卜畢,由勞動局行政部門協助勞動者維權。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

勞動法》第91條,用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令支差芹付勞動者的工資報酬、經濟補償,並可以責令支付賠償金:(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;(四)解除勞動合同後,未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

試用期無故被辭退了,能向勞動局投訴公司嗎

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參加完培訓,簽了勞動合同,現在處於試用期,想辭職,需要承擔什麼法律責任嗎?很急

法學院法老周捷 理論上要賠償 勞動合同法第22條 但是實踐中一般很少追究。在試用期內一般要提前三天通知用人單位,如果不賠償可能會影響離職證明的開具。用人單位如果提起勞動仲裁,要有相關的培訓發票及差旅費的發票。但是,如果你在試用期很有可能用人單位還沒有給你辦理社保等情況 或者你能找到用人單位的規章制度...