1樓：毓政苑
解答如下：乙個月的工作時間不正山得超過176小時，超春帶過和延長到時間應當依法支付加班費。加班費的演算法依照《勞動法扒清蘆》第44條計算。
2樓：網友
勞動法。第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
含橋第三十九條 企業因喚戚生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
第四十一條 用和老陵人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
3樓：昌又晴哀莉
勞動法規定每天工作8小時，每週不超過44小時，超過的部分應當支付加班費。
勞動法規定每月工作多少天？
4樓：以心
勞動法規定每月工作22-23天。《勞動法》並未對勞動者的每月的工作時間做出規定，但對於每週的工作時限做出了約定。《勞動法》沒有具體規定月工作時間，但是有一些關聯規定，比如勞動者每天的工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時，同時用人單位應當保證勞動者每週至少有乙個休息日，超過這個時間的都是加班，法定節假日也應該休息。
中華人民共和國勞動法》
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
一）元旦；二）春節；
三）國際勞動節；
四）國慶節；
五）法律、法規規定的其他休假節日。
勞動法規定一月工作多少小時
5樓：曹春芳
法律分析：勞動法規定乙個月工作不得超過156小時。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三十六條畢中 國家實行勞動粗搭者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十一條巖數拿 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
勞動法規定每月工作多少天
6樓：法師兄法律諮詢
根據規定，乙個月平均要上26天班，每週至少休息1日，總體工作時間不得超過44小時，每日工作時間不得超過8小時，同時節日期間用人單位應當依法安排勞動者休假。
相關法律規定，企業職工一方與企業可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表職工與企業簽訂；沒有建立工會的企業，由純裂察職工推舉的代表與企業簽訂。
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
國家建立**事故和職業病統計源圓報告和處理制度。縣級以上各級人民**勞動行政部門、有關部門和用人單位應當依法對勞動者在勞動過程中發生的**事故和勞動者的職業病狀況，進行統計、報告和處理。
在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任。
中華人民共和國勞動法》
第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。做茄對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
勞動法規定每月工作日是多少天
7樓：王婧
勞動法規定，用人單位應當殲仔保證勞動者每週至少休息一日，也就是說每月工作日為30或29天。《勞動法》第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小敬差時的工時制度。法條根據：
氏稿汪中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
勞動法規定一月內最多加班多少小時
每天最多不超過三小時，每月不得超過三十六小時。每天加班兩小時依據 勞動法 規定是合法的，另外如果勞動者同意星期六加班也是合法的，但必須保證每週休息一天。勞動法 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時 平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休...
勞動法規定的一週勞動時間，新勞動法規定一週的工作時間為不超過多少小時
可以向勞動部門反映此問題。依法每週40小時，超時算加班。沒上保險要求公司補交。未籤合同可以主張新法後的時間每月雙倍工資。 勞動法是1995年的，在全國實行雙休息日製度後，就是40小時了！現在再說 勞動法規定必須工作44小時 就是錯誤的，週六也上半天班應該有加班費。對此，你可向12333勞動 舉報 也...
勞動法規定的經濟補償或賠償等計算時，是按基本工資的基礎上計算還是我每月拿到的工資總額上計算呢
合同法實施條例 第二十七條 勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金 津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平...