1樓：匿名使用者
看情況而定。
根據 過錯歸責 和 保護森粗勞動者權益 你自己大概也能判斷了 呵呵。
不瞭解你的唯螞情指春埋況 有機會何以哦祥說。
籤合同時交了押金，合同不到期想辭職，押金能退回嗎？
2樓：避坑小舔
《勞動合同法》第九條用人單位不得招募勞動者，沒收勞動者的居民身份證及其他證件，不得要求勞動者提供擔保或以其他名義向勞動者收取財物。所以你公司收取你的保證金已經是違法行為了。如果合同上註明6個月沒有交保證金，就屬於合同無效條款。
《勞動合同法》第三十七條勞動者可以提前30天書面通知用人單位，解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同。參考《勞動合同法》第37條的規定，提前提交離職申請書，單位沒有理由不讓你離職，也沒有理由不退還你的保證金。
如果不退還保證金，就去當地勞動保障部向你們部門投訴。保證金與違約金不同，單位不能不退還保證金作為違約金。與違約金相關的問題一般只有在兩種情況下，企業才能與工人達成協議。
合同約定的專業技術培訓和服務期限，勞動者違反服務期限約定的，應當按照合同向用人單位支付違約金。承諾保守公司營業秘密和智財權相關秘密，勞動者違反競爭限制約定時，應根據約定向僱主支付違約金。試用期退休不能扣除違約金。
除了這兩種情況外，其餘勞動合同中約定的違約金都不計算在內，因此，即使張某離職，也不需要支付違約金，只要按照正常程式辭職即可。
《勞動合同法》第23條僱主和工人可以在勞動合同中同意遵守僱主的商業秘密和智財權相關的秘密事項。對於有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協議中與勞動者約定競爭限制條款，解除或解除勞動合同後，在競業限制期限內，按月約定給勞動者經濟補償。
3樓：怪獸別怕
押金是不能夠退回的，因為你提前辭職，就是違背了合同的規定，所以是不能夠退回押金的。
4樓：史蒂芬斯
當然不可以了，因為現在的合同還沒有到期，如果想要辭職的話，這個押金也是不能退回的。
5樓：愛上我企鵝9啊
押金是能夠退回的，因為在籤合同的時候，是不用交押金的，交押金是違反勞動法的。
6樓：雙魚愛仕達
當然不能了。因為你已經簽了合同，合同是有法律效應的，所以押金退不回來了。
7樓：愛唱歌的英
押金當然是不能退了，而且還需要根據合同法進行一定的賠償。
簽了合同辭職押金不給怎麼辦
8樓：唐玉娟
勞動者與用人單位之間沒有簽訂勞動合同，並且勞動者辭職，用人單位不退還其押金的，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關係的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有勞動者名字和公章或老闆簽字的的書面材料等，只要證明雙方之間勞動關係的，勞動者就可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其未簽訂勞動合同的雙倍工資，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未籤勞動合同雙倍工資（入職的第兩個月開始，最多十乙個月）以及被拖欠的工資，從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書兩份、申請人身份證影印件乙份；相關證據影印件和證據清單兩份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，五個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁六十天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
中華人民共和國勞動合同法》第三十六條【協商解除勞動合同】用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
中華人民共和國勞動合同法》第九條【用人單位不得扣押勞動者證件和要求提供擔保】用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
籤合同辭職不給押金怎麼辦
9樓：陳嘉良
法律分析：用人單位招聘勞動者的時候，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物，所以收取押金本身就是違約的，勞動者可以到勞動監察大隊投訴用人單位。另外，依據勞動合同法的規定，簽訂勞動合同是用人單位的責任，勞資雙方簽訂合同後，就需要按合同要求履行，如果勞動者要離職的，需要提前書面通知用人單位。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
沒有籤合同但有押金，辭職了老闆不退押金怎麼辦？
10樓：
沒有籤合同但有押金，辭職了老闆不退押金怎麼辦？
您好，老闆這樣做屬於違法行為，因此您可以向當地的勞動保障監察部門投訴。可以前往企業所在地的勞動仲裁機構，申請勞動仲裁。【法律依據】《勞動法》第七十七條，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
辭職能不能要求經濟補償
如果是因為如下情形辭職的，可以主張公司給予經濟補償金。協商不成，可以到公司所在地 勞動爭議仲裁委員會 申請仲裁。法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額支付勞動報酬的 三 未依法...
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