1樓：網友
1、「能要求索賠多少錢？還有什麼額外的錢嘛？」：
1）要求2個月的雙倍工資、補交3個月的保險。
2）只要老闆不解僱你，沒有其他的。
2、「申請書的請求事項和事實和理由應該如何寫？說具體點。副本需要影印幾份？ 」
1）請求事項看你自己想提什麼要求，以上可以要求的內容是隻要一項還是全要數手喊，全要就都寫上。
2）薯悔理由？工作3個月不籤合同、不給交社保，違反《勞動合同法》的規定，公司應依法支付不籤合同的每月雙倍工資、並依法補交社保。
3）就這些事，已經夠具體了。
4）副本數看被告有幾個，你就是告公司，提供乙份副本就行了。
3、「都要求什麼型別的證據？工資條和工牌嘛？
書證都是什麼？」：
1）能證明你在公司工作、工資多少的證據，工資條、工牌都可以，還可以是工友證明、你和老闆交涉時的**錄音等。
2）書證就是書面的證據。
4、「一般需要多長時間能批下來？」：
1）不是「批」，是給出裁決書。
2）規定仲裁應在45天內裁決，延長不超過15天，也就是說，60天內應出裁決結果，但實際上多數都超期，因為現在仲裁案件太多。
5、「公司如果沒在期限內給賠償金該怎麼辦」：裁決後，如薯野果公司不上訴、裁決書生效後，公司不賠償的，你可以持仲裁裁決書向法院申請強制執行。
6、不過，你能索要的只有2個月工資和補交社保，並不多，最好是和公司協商解決、不去仲裁，仲裁太浪費時間。
2樓：業餘收藏人
賠償金按照勞動合同法的規定來計算。
勞動爭議中的有關賠償金有幾種，乙個是違法解除勞動合同的賠償金，這個是按照勞動者在用人單位的工作時間來計算，工作一年支付兩個月的工資。還有乙個是未按照《勞動合同法》第85條的規定支付加班費，勞動工資，低於最低工資標準支付勞動者工資，未及時足額支付勞動報酬的，以及解除或終止勞動合同未按照規定支付經濟補償金的。要按照應付金額的百分之五十以上百分之百一下的標準向勞動者加付賠償金。
附《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分橡悔之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的逗譽約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付山如段勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
3樓：森祿欽春桃
如果不涉及支付工資報酬、經濟補償金等，也可以沒有具體金額，如僅僅要求繼續履行勞動合同、簽訂無固定期限凳橋的勞動合森啟同等，總之，要根據具體情況而定棗春猛。
勞動仲裁申請書賠償金
4樓：西門海白
勞動仲裁申請書 申訴 人：##，女，19##年1月1日生，漢族，住 西安 市碑林區###。 被申訴人：
被申訴人：##醫療( 上海 )國際****** 住所地：上海市浦東南路 法定代表人：
**： 請求事項： 1 請求裁決被申訴人向申訴人補發15天的 工資 4985元及 拖欠工資 的 經濟補償金 1246元； 2 請求裁決被申訴人向申訴人支付6個月的經濟補償金元； 3 請求裁決被申訴人向申訴人支付07年度 年休假 的折抵補償款1318元； 4 請求裁決被申訴人向申訴人支付未提前30天通知 解除勞動合同 的 代通知金 元； 5 請求裁春襪帶決被申訴人承擔本案的全部仲裁費用。
事實和理由： 2002年7月申訴人應聘到被申訴人##醫療(上海)國際******工作。申訴人依據相關規定與被申訴人西安##企業服務****簽訂了《聘用中國員工合同》。
該合同約定：根據工作需要，申訴人到聘用方被申訴人##醫療(上海)國際******西安辦事處工作。合同期限為：
2002年#月##日至2003年7月##日。被申訴人西安外國企業服務****按照國家和本市的有關規定，為申訴人參加 養老保險 、 醫療保險 、 失業保險 、 住房公積金 。 在勞動 合同到期 後被申訴人西安##企業服務****與申訴人又續簽了四次 勞動合同 ，最後一次簽訂的勞動合同的到期日為200##年4月30日。
2007年6月22日被申訴人##醫療(上海)國際**有好賣限公司向申訴人發出解除勞動合同的通知，要求扒蘆申訴人在2007年7月15日將相關工作進行交接。2007年7月15日被申訴人##醫療(上海)國際******停止了申訴人的工作，無奈申訴人被迫離開。 申訴人不清楚被申訴人##醫療(上海)國際******為什麼要解除勞動合同，根據其與被申訴人西安##企業服務****簽訂的勞動合同到期日是2008年4月30日。
申訴人多次向被申訴人西安##企業服務****詢問有關情況，在8月2日申訴人收到西安##企業服務****的通知：2007年7月15日解除與申訴人的勞動合同。
勞動仲裁索賠需要寫申請書嗎
5樓：李俐
單位拖欠員工工資，員工申請勞動仲裁進行索賠是需要寫申請書的。需要寫明員工本人資訊和單位資訊，同時寫明理由和證據了**。依據《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境肢御內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。
從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受宴簡本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。第二十八條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
三）證據和證據**、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委晌飢褲員會記入筆錄，並告知對方當事人。
勞動仲裁申請書賠償怎麼寫？
6樓：花新樂
法律分析：仲裁申請書應當載明下列事項：
一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
三）證據和證據**、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
法律依據：中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並殲拿按照被申請頃改鄭人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
二）仲裁請求和所根據的事實、理雀頌由；
三）證據和證據**、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
請根據所給材料寫一份勞動爭議仲裁申請書 要求 格式規範，仲裁請求明確 合法，事實和理由陳述充分
簡簡單單 這個情況企業一開始，就存在 較多違反勞動合同法的地方，比如試用期過長，試用期工資未達到試用期後的80 未籤合同，未購保險等等。如果以2010年11月10日作為本案爭議時間的話。張某能主動的權利如下 1 試用期過長，超出法定二年合同二個月試用期，超出的部分就按3000元支付工資。補發3000...
勞動仲裁申請書的申請人可以為多個嗎
申請人可以是多人。共同訴訟是指當事人一方或雙方為兩人 含兩人 以上的訴訟。在通常情況下，民事訴訟的原告一方或被告一方都只有一人。勞動仲裁適用同樣的規定。 可以的，你們可以聯名申請。 中顧法律網大狀 這樣是可以的，你們可以聯名申請。可以多人聯名申請勞動仲裁嗎 上海李律師 可以的，但是要滿足一定的條件，...
我想申請勞動仲裁，如何申請勞動仲裁？
勞動仲裁分為兩種，個人仲裁和集體仲裁。申請仲裁你要準備的資料有 身份證 勞動合同 公司解除勞動關係的通知書或證明 近十二個月的工資流水 社保繳費記錄 就職公司的信用網資訊。拿著合同就行。帶上你的勞動合同原件，及身份證原件，到勞動仲裁那邊去拿一份仲裁申請表，寫完之後一式三份，自己留底一份，兩份交給勞動...