1樓：可樂
根據《勞動合同法》第四十七條相關規定， 用人單位辭退勞動者，應支付經濟補償。勞動者工作滿一年支缺悔困付本人乙個月工資的經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算。
不滿六個月的按半個月工資標準支付經濟補償。具體條款如下：
第四十七條經 濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一伏念個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的前告市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：濤聲海韻
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要羨含皮求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照規定支付賠償金。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
第四十八條 用人單位違反本法規定兄差解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第八十七條 用人單位老滲違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動合同沒到期被辭退怎樣賠償
3樓：夏振超
法律分析：勞動合同沒到期被辭退，屬於過失性辭退，用人單位不需要賠償；屬於非過失性辭退，用人單位支付經濟兆汪補償；屬於違法辭退，用人單位應當按經濟補償標準的兩倍支付賠償金。敏猜跡經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
橋並。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
4樓：信必鑫服務平臺
用人單位應當根據勞動者在本單位的工作年限，每滿一年向勞動者支付相當於乙個月工資的經濟補償金。
但最多不超過12個月。工作時間不滿一年的，按照一年的標準支付賠償金。
2.因用人單位決定解除、開除、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限而發生的勞動爭議，由用人單位承擔舉證責任。所以，雖然勞動合同是企業員工保管的，但你也不用太擔心。
經濟補償。公司辭退一名員工，屬於《勞動法》中雙方勞動合同的解除。雖然合同到期後不再續簽，但如果解除勞動關係，應該有經濟補償。
根據《違反和解除勞動合同經濟補償辦法》第五條規定，「經勞動合同兄汪當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，每滿一年，由用人單位支付相當於乙個月工資的經濟圓核補償金，最長不超過十二個月。」
5樓：上海婚姻家事梁聰團隊
用人單位 違反勞動法 ，勞動合同還沒有到期就辭退員工，如果沒有法定的理由，就屬於 勞動合同法 中規定的違法情形，賠償的標準是正常解除的 經濟補償金 的二倍。舉例說明： 合同期限為二年，工作了8個月後，用人單位解除了勞動合同，屬於違法解除的情形，那麼，工作滿六個月，經濟補償金是乙個月的工作，那戚派麼違法解決就是乙個月乘以2，那麼用人單位就應該賠償2個橘物月的工資。
當然前面案例賠償的前提是用人單位違法解除，如果不是違法解除，經濟補償金的計算方法是不一樣高伍賀的。
中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規規定的其他情形。
6樓：周權
解核指褲僱方應該依照工齡進行相應的賠償，在公司工作一年應該有乙個月的經濟補償金。在勞動合同沒有到期的情況下，若未經過培訓或轉崗，無正當理由而辭退員工，是不合法的行為，支付經濟補償的標準按月平均工資三倍的數額，支付經濟補償的年限不超過十二年。
在勞動合同沒有到期的情況下，若未經過培訓或轉崗，無正當理由而辭退員工，是不合法的行為，解僱方應該依照工齡進行相應的賠償；在公司工作一年應該有乙個月的經濟補償金。
勞動合同法》同時規定，勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過改簡十二年。
一、如果單位應支付經濟補償金卻不支付怎麼處罰？
用人單位解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的逗粗標準向勞動者加付賠償金。
什麼時候單位不需要支付經濟補償金？
1、勞動者提出解除勞動合同，並與用人單位協商一致而解除的；
2、勞動者在試用期被證明不符合錄用條件而解除的；
3、勞動者嚴重違反用人單位的規章制度而解除的；
4、勞動者、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害而解除的；
5、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正而解除的；
6、因勞動者的過錯，致使勞動合同無效而解除的；
7、勞動者被依法追究刑事責任而解除的；
8、固定期限勞動合同期滿終止，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，而勞動者不同意續訂的；
9、非全日制用工勞動合同的解除或終止的；
10、自用工之日起乙個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同，用人單位依法與勞動者終止勞動關係的；
11、用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依法支付了賠償金的，不再支付經濟補償；
12、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇而終止勞動合同的。
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樂觀的 未簽訂勞動合同被辭退，根據 勞動合同法 規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。同時，用人單位未及時足額支付勞動報酬，未依法為勞動者繳納社會保險費的等都是違反勞動合同法的，勞動者可以解除勞動合同，不需經用人單位同意。第十條 建...
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