1樓：網友
借：其他應收款-員工充值灶輪 500
貸：現金 500
借：螞豎管理費用-員工充值 100
貸：其他應收款-員工充值 100
借：應悶辯大付工資 400
貸：其他應收款 400
2樓：網友
一、二處理戚返改正世旁確。
第三個正確處理時。
借：應付工資高判2000
貸：其他應收款-員工充值400
貸：現金1600
3樓：哈幾卡拉嘸
舊科目。為員工充值屬於員工自負分錄。
借」其他應收款-xx員工充值話費500
貸」現金500
為員工充值屬於公司報銷直接分錄。
借」管理費用或李和有野扮關科目-通訊費100貸」現金100
發放工資時扣回員工自負話費分錄。
借」應付工資－xx部門500（比如生產部）貸」其他應收款-xx員工充值話費500
員工充值不管是否公報或個人報都有不是你第三個分錄，「發放工資時應做的扣除分錄是什麼呢？我開始想著是」
借：管理費用-工資 2000
貸：其他應收款-員工充值 400
現頌擾灶金 1600
你想全錯了！
在ei上和你聊了就省說分錄了吧。
替員工代支**費，發工資時扣回，從計提到發工資的分錄如何制
4樓：網友
假定**費100
代付**費。
借：其他應收款100
貸：庫存現金等100
發工資借：應付職工薪酬3000
貸：其他應收款100
貸：庫存現金等2900
企業開辦期，員工產生的**費，公司代付，在發工資時扣下，那話費應如何做分錄？請教各位高手
5樓：北京誠力
從財務制度來講不是公司承擔的費用應該是不能進入管理費用核算的，直接通過其他應收款科目核算，但是也有很多企業根據自己企業的特性採取你說的那種方式進行核算，通常是出於核算簡便的原因，比如有的企業**是企業簽約的，因而取得的話費票據是開給企業的，可能在這些費用裡個人只承擔部分，或者企業為了業務方便為員工提供手機，但是話費需由個人承擔等多種原因，為了便於操作，統一按票據金額全部進入管理費，在支付工資時按個人需要承擔的部分衝減管理費用也是可以的，只要是真實體現企業的實際費用就可以，畢竟**費用是每月結算的，對於企業的費用也不會產生太多的時間差，如果墊付的費用進入管理費，而結算的時間又拖延的很長就會導致企業當期成本費用不實，因此拖延時間較長的業務不易採取這種方式處理，**費每月處理也可以採取這種處理方式。
6樓：漫步雲中之我
墊付員工話費：
借：其他應收款——某某話費。
貸：現金。發薪及扣回話費時：
借：應付職工薪酬——工資。
貸：其他應收款——話費現金。
7樓：網友
墊付不能計入管理費用的。
請問公司替員工墊付的款項在發工資時扣除 如何做會計分錄？
8樓：網友
借薪資費用，貸記你入錯的費用，一般代墊的款項是掛其他應收款借方，發工資時借工資費用，貸記其他應收款。
社保從工資中扣除，如何做會計分錄？如何操作
9樓：河傳楊穎
一、假設工資為5000，計提工資：
借：管理費用--工資 5000
管理費用--社保費 900
貸：應付職工薪酬--工資 5000
應付職工薪酬--社保費 900
二、繳納社保時：
借：應付職工薪酬--社保費 900
其他應付款--扣個人社保 300
貸：銀行存款 1200
三、發放工資時：
借：應付職工薪酬--工資 5000
貸：銀行存款 4700
其他應付款--扣個人社保 300
賬務處理。企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。
企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬藥費、個人所得稅等）， 借記本科目，貸記「其他應收款」、「應交稅費——應交個人所得稅」等科目。
企業向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」科目。
企業支付工會經費和職工教育經費用於工會運作和職工培訓，借記本科目，貸記「銀行存款」等科目。
企業按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記「銀行存款」科目。
企業因解除與職工的勞動關係向職工給予的補償，借記本科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。
10樓：鈺瀟
一、繳納社保的會計分錄：
借：1、銷售費用/管理費用/職工薪酬/工資總額社保保險（企業繳納）；
2、銷售費用/管理費用/職工薪酬/工資總額公積金（企業繳納）；
3、其他應收款——社會保險費（個人繳納部份）；
4、其他應收款——公積金（個人繳納部份）；
5、應交稅費——應交個人所得稅；
貸：銀行存款。
二、發放工資時的會計分錄：
借：銀行存款；
貸：1、其他應收款——社會保險費（個人繳納部份）；
2、其他應收款——公積金（個人繳納部份）；
3、應交稅費——應交個人所得稅。
會計分錄是指根據經濟業務的內容指明應借、應貸賬戶的方向、賬戶名稱及其金額的一種會計分錄。 簡稱分錄。 會計分錄是由應借應貸方向、對應賬戶（科目）名稱及應記金額三要素構成。
按照所涉及賬戶的多少，分為簡單會計分錄和複合會計分錄。 簡單會計分錄指只涉及乙個賬戶借方和另乙個賬戶貸方的會計分錄，即一借一貸的會計分錄； 複合會計分錄指由兩個以上（不含兩個）對應賬戶所組成的會計分錄，即一借多貸、一貸多借或多借多貸的會計分錄。
11樓：恆企教育
一、發工資並從工資中代扣職工個人負擔的社保費時的會計分錄是：
借：應付職工薪酬--工資(應發數)
貸：應付職工薪酬--社會保險費(個人)
庫存現金或銀行存款(實發數)
學習之前先來做乙個小測試吧點選測試我合不合適學會計。
12樓：網友
繳納社保時：借：管理費用。
其他應收款。
貸：現金/銀行存款。
發放工資時，借：應付職工薪酬。
貸：現金/銀行存款。
其他應收款。
13樓：有約人士
借：應付職工薪酬。
貸：其他應付款-代扣個人款項=代扣養老保險等。
員工借支從工資里扣除，如何做賬？
14樓：虎說教育
1、實際藉資時會計處理如下：
借：其他應收款（預支工資）
貸：現金或銀行。
2、實際發放工資時會計處理如下：
借：應付職工薪酬。
貸：現金或銀存。
其他應收款（預支工資）
3、員工6月份借支時會計處理如下：
借：其他應收款（預支工資）2000
貸：銀行存款 2000
7月份發放5月份工資時分錄為：
借：應付職工資90000
製造費用30000
貸：銀行存款118000
其他應收款（預支工資）2000
實際發放時多於計提的，少提的部分計入相關費用即可。
15樓：諾諾百科
藉資的時候。
借：其他應收款（預支工資）
貸：現金或銀行。
7月份放5月份工資時。
借：應付職工薪酬。
貸：現金或銀存。
其他應收款（預支工資）：工資表可以列上扣掉預支數少提的部分你在7月份在進相關的費用借管理費用製造費用生產成本等貸：應付職工薪酬。
16樓：喜歡你的倔強瞞
借支時：借：其他應收款 貸：現金。
扣除時： 借：應付工資 貸：其他應收款。
應付工資是企業對單位員工個人的一種負債，是企業使用職工的知識、技能、時間、精力，而應給予職工的一種補償(報酬);在企業給職工支付工資以後，這項負債即行減少。 2006年新的會計準則中，將應付工資、應付福利費取消。"應付工資"、"應付福利費"科目和報表專案取消，代之以"應付職工薪酬"，該科目除核算工資、福利費外，還包括工會經費、職工教育經費、社會保險、住房公積金等。
相應地，職工教育經費不再在"其他應付款"科目核算、工會經費和住房公積金也不再在"其他應交款"核算。
工資中扣款如何做會計分錄
17樓：魔幻的小
主要分為三部分， 如下：
1.發放工資時。
借：應付職工薪酬—職工工資（應付工資）
貸：其他應付款—代扣代繳社會保險（代扣代繳個人承擔的社保、公積金）現金或銀行存款（實付工資）
應交稅費—個人所得稅。
2.支付社保時，借：其他應付款—代扣代繳社會保險（代扣代繳個人承擔的社保、公積金）
應付職工薪酬—社會保險費。
應付職工薪酬—住房公積金。
貸：銀行存款。
3.期末結算時，借：管理費用—養老保險等。
貸：應付職工薪酬—社會保險費。
應付職工薪酬—住房公積金。
18樓：布樂正
一、計提工資(應付工資)
借：成本費用科目(根據工資受益物件確定)
貸：應付職工薪酬-工資。
二、代扣職工基本社保。
借：應付職工薪酬-工資。
貸：應付職工薪酬-社保。
職工請假扣款。
應發工資直接做成扣減事假和病假的金額，賬上不反應事假和病假情況。或者你想反映的話就把事假和病假做成營業外收入。即：
借：應付職工薪酬。
貸：其他應收款-營業外收入-庫存現金/銀行存款。
每月工資計提完後，按生產工人，車間管理人員及辦室人員應發工資總額做分錄：
借：生產成本-工資。
借：製造費用-工資。
借：管理費用-工資。
借：銷售費用-工資。
貸：應付工資。
19樓：韓飛
從工資中扣錢可以按罰款或者補助津貼來做會計分錄；
一、用人單位可以從勞動者工資中扣除應當扣除的款項；
二、工資應當及時足額的進行發放；
20樓：馬梓開博士
現金或銀行存款增加，應付工資-對應的明細科目金額減少就是了。
發放工資扣除的費用會計分錄如何做
21樓：韓飛
發放工資扣除的費用會計分錄可以按照罰款或者扣款來進行確定；
一、用人單位不得無故拖欠剋扣勞動者工資；
二、工資應當以貨幣的形式發放給勞動者本人；
22樓：網友
借：應付職工薪酬5000
貸：其他應付款---代扣款 300
其他應付款--社保 200
營業外收入-罰款 500
銀行存款 4000
23樓：網友
計提時：借：製造費用（管理費用）5000
貸：應付職工薪酬 5000
借：應付職工薪酬 5000
貸：現金 4000
其他應收款800
應付福利費 200
24樓：網友
借：應付職工薪酬 5000
貸：其他應收款--社保 200
貸：其他應收款--罰款 500
貸：其他應收款--水電費 300
貸：現金 4000
公司給員工交社保，銀行扣款，從公司員工工資里扣除員工自己應付部分，分錄如何做？
25樓：網友
計提：借：管理費用-工資 貸：應付工資 發放：借：應付工資 貸：其他應收款--應付社保 --伙食費 --個稅 銀行存款代交代扣款時：借：其他應付款 --
剋扣工資，不按時發放工資
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工傷期間工資該怎樣發放，工傷期間工資如何發放
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