1樓：惠企百科
是的，但是有條件。1、流產假15天是帶薪的。但罩薯頃是需要滿足以下條件：
1）休假要提供流產的醫院物陸證明；
2）另外要提供符合計劃生育證明，證明你是計劃內的懷孕。只要符合國家計劃生育政手裂策的流產可以帶薪休15天，包含休息日在內；
3）如果屬於超生則不可以休流產假。根據法律規定，女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假。
2樓：廖培俊
流產假15天是帶薪的，但是需要滿足一定的條件。1、休假要提供流產的醫院證明。2.
另外要提供符合計劃生育證明，證明你是計劃內的懷孕。只要符合國家計劃生育政策的流產可以帶薪休15天，包含休息日在內。3、如果屬於超生則不可以休流產假。
法律分析：流產陵襲高假15天是帶薪的，但是需要滿足一定的條件。
1、休假要提供流產的醫院證明。
2.另外要提供符合計劃生育證明，證明你是計劃內的懷孕。只要符合國家計劃生育禪仿政策的流產可以帶薪休15天，包含休息日在內。
3、如果屬於超生則不可以休流產假。
根據法律規定，女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假尺尺；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。產假期間工資照發，不影響晉公升。
凡是符合以上這些關於產假的法律法規規定的女職工，應享受自己的工資待遇。同時，任何單位也不得以產假為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。女職工產假期間享受工資待遇，企業和事業單位不同。
另外，女職工在產假期間還享有生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。這裡說的是基本工資。其他附加工資因各企業經營狀況不同，規定不同，是否計發由企業定。
法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條。
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
3樓：張國輝
女性員工在懷孕期間不幸流產，根據法律規定，有權帶薪休流產假，但是需要滿足一定的條件。首先，女性員工懷孕需要符合我國計劃生育政策，如果屬於超生則不可以休流產假，其次還需要醫院的流產證明。對於女性員工懷孕未滿四個月流產可享受十五天流產假，如果滿四個月，則可以享受四十二天。
法律依據：根據《女職工勞動保護特別規定》第八條。
女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
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