流產假15天是帶薪的嗎

時間 2025-05-16 03:41:21

1樓:惠企百科

是的,但是有條件。1、流產假15天是帶薪的。但罩薯頃是需要滿足以下條件:

1)休假要提供流產的醫院物陸證明;

2)另外要提供符合計劃生育證明,證明你是計劃內的懷孕。只要符合國家計劃生育政手裂策的流產可以帶薪休15天,包含休息日在內;

3)如果屬於超生則不可以休流產假。根據法律規定,女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假。

2樓:廖培俊

流產假15天是帶薪的,但是需要滿足一定的條件。1、休假要提供流產的醫院證明。2.

另外要提供符合計劃生育證明,證明你是計劃內的懷孕。只要符合國家計劃生育政策的流產可以帶薪休15天,包含休息日在內。3、如果屬於超生則不可以休流產假。

法律分析:流產陵襲高假15天是帶薪的,但是需要滿足一定的條件。

1、休假要提供流產的醫院證明。

2.另外要提供符合計劃生育證明,證明你是計劃內的懷孕。只要符合國家計劃生育禪仿政策的流產可以帶薪休15天,包含休息日在內。

3、如果屬於超生則不可以休流產假。

根據法律規定,女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假尺尺;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。產假期間工資照發,不影響晉公升。

凡是符合以上這些關於產假的法律法規規定的女職工,應享受自己的工資待遇。同時,任何單位也不得以產假為由,辭退女職工或單方面解除勞動合同。女職工產假期間享受工資待遇,企業和事業單位不同。

另外,女職工在產假期間還享有生育津貼,對已經參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付;對未參加生育保險的,按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。這裡說的是基本工資。其他附加工資因各企業經營狀況不同,規定不同,是否計發由企業定。

法律依據:《女職工勞動保護特別規定》第七條。

女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。

3樓:張國輝

女性員工在懷孕期間不幸流產,根據法律規定,有權帶薪休流產假,但是需要滿足一定的條件。首先,女性員工懷孕需要符合我國計劃生育政策,如果屬於超生則不可以休流產假,其次還需要醫院的流產證明。對於女性員工懷孕未滿四個月流產可享受十五天流產假,如果滿四個月,則可以享受四十二天。

法律依據:根據《女職工勞動保護特別規定》第八條。

女職工產假期間的生育津貼,對已經參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付;對未參加生育保險的,按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用,按照生育保險規定的專案和標準,對已經參加生育保險的,由生育保險**支付;對未參加生育保險的,由用人單位支付。

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