1樓：簡簡單單
在單位碰頭看病，如果在單位因為工作原因，碰到頭，需在就醫的，按《工傷保險條例》的規定，是可以認定為工傷的，法律脊鎮依據如下：
工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形螞侍之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作悶野吵場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
2樓：匿名使用者
提供工傷認定範圍，你可以做參考：
1）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
2）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
4）患職業病的；悔巖。
5）因工外出期間，由於工作原因吵知受到傷害或者發生事故下落不明的；
6）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
7）法律、行政碧碰御法規規定應當認定為工傷的其他情形。
還不行的話，可以直接到。
詢問工傷 型別的懂法人士、
上班把頭撞破了要報工傷嗎
3樓：張國珍
法律分析：如果是在工作中不小心撞破頭的，屬於工傷，可以向當地勞動部門申請工傷認定。
法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事做或故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受拿坦到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
第十六條 職工符合本條純敏伍例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
一）故意犯罪的；
二）醉酒或者吸毒的；
三）自殘或者自殺的。
在廠裡被同事碰傷了算工傷嗎
4樓：彭逸豪
法律分析：一般碧好來說，工作時間，工作地點，從事於工作內容相關的活動時受的傷害才是工傷，被同事打傷，理論上不屬於工傷範疇，應向傷人者提出索賠。
法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所薯慶內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在悔手鉛工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
上班把頭撞破了要報工傷嗎
5樓：蔣先鋒
法律分析：如果是因為工作原因受傷，可以申請認定工傷。按照勞動能碰昌巨集力鑑定的傷殘等級，對照法律規定賠付。
勞動者遭受工傷事故傷害，應當先向人力社局申請工傷認定，所在單位應當在事故發生的30內申請。工會、工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。申請工傷認定應當填寫《工傷認定申請表》並提交：
與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證明等。
法律依據：《迅陵工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外笑冊出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
上班途中遭同事打傷算不算工傷
6樓：孫旭權
上班時被同事打傷算工傷。法律規定，在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，可以認定為工傷，因此在上班的時候，被同事打傷的，屬於工傷，單位需要為員工申請工傷認定。
【法律依據】《工傷保險條例》第十四條。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
上班途中我撞到別人算不算工傷
7樓：王煥坤
不算工傷。自己本人在下班回家的路上把別人撞傷了，如果是負全部責任，自己是責任人，是需要自己承擔全部責任的。即使自己被撞傷，別人是責任人，也不會算工傷的。
下班路上出的事故不算工傷，只有在工作時間出的事故才能稱為工傷，工傷要結合工作時間、工作場合，是否在履行工作相關事項等因素綜合判定，因工作原因導致撞傷的是工傷；在上下班途中，發生非本人主要責任的交通事故，應當認定為工傷。
下班途中被撞傷是否屬於工傷，需要視具體情況來定，下班途中發生交通事故而且不是自己負主要責任的是工傷，若是自己要負主要責任的交通事故，則不屬於工傷。若是屬於工傷，可以向公司申請工傷賠償，公司不願意賠償可以申請勞動仲裁。還可以向侵害人申請人身損害賠償的。
一、勞動者工傷事故怎麼賠償合理？
1、知悉工傷事故損害的發生：用人單位在事故發生後，在24小時內向社會保險行政部門報案(節假日、週日順延)；傷者到工傷保險指定醫院；
2、提出工作認定申請：職工發生事故傷害或者按照《職業病防治法》規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長；
3、啟動工傷認定和勞動能力鑑定程式；
4、享受工傷保險待遇；
用人單位到經辦機構報銷工傷醫療費用需要提供以下材料：
1)工傷認定通知書、診斷證明。
2)工傷者本人身份證影印件。
3)門診病歷影印件、收費發票、處方影印件及相關檢查、化驗單據影印件。
4)住院病歷影印件，住院證、出院證。
5)出院費用清單、每日清單、住院收費發票。
上班時被同事打傷算工傷嗎，在單位上班時被同事打傷，能否讓單位認定工傷？
百家爭鳴之墨家 不算工傷，雖然事情是在工作時間和工作場所發生的，但不是因工作原因造成的傷害，所以不算。工傷保險例 中規定職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在...
在單位食堂撐死算工傷嗎，公司聚會，撐死算工傷嗎
勞動者在用餐期間撐死的是否算工傷，建議向勞動部門申請工傷認定，勞動部門會結合實際情況進行認定的，之前網上有用餐期間被魚刺卡到被認定為工傷的案例的，像廣東也規定，在用人單位飯堂用餐中毒的，也是可以認定為工傷的，工傷認定需要的材料如下 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在...
上班前小時在宿舍發暈,算工傷嗎，上班前一個小時在宿舍發暈,算工傷嗎
上班前在宿舍發暈，不算工傷。工傷保險條例 第十五條 一 項規定 在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的 視同工傷。上班前在宿舍發病，並非工作時間和工作崗位，發暈也並非死亡或者在48小時之內搶救無效死亡，不符合認定為視同工傷條件，不能認定為視同工傷。工傷保險條例 第十五條...