1樓:簡簡單單
在單位碰頭看病,如果在單位因為工作原因,碰到頭,需在就醫的,按《工傷保險條例》的規定,是可以認定為工傷的,法律脊鎮依據如下:
工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形螞侍之一的,應當認定為工傷:
一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;
二)工作時間前後在工作悶野吵場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
四)患職業病的;
五)因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
2樓:匿名使用者
提供工傷認定範圍,你可以做參考:
1)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;
2)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
3)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
4)患職業病的;悔巖。
5)因工外出期間,由於工作原因吵知受到傷害或者發生事故下落不明的;
6)在上下班途中,受到機動車事故傷害的;
7)法律、行政碧碰御法規規定應當認定為工傷的其他情形。
還不行的話,可以直接到。
詢問工傷 型別的懂法人士、
上班把頭撞破了要報工傷嗎
3樓:張國珍
法律分析:如果是在工作中不小心撞破頭的,屬於工傷,可以向當地勞動部門申請工傷認定。
法律依據:《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:
一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;
二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
四)患職業病的;
五)因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事做或故下落不明的;
六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的,視同工傷:
一)在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受拿坦到傷害的;
三)職工原在軍隊服役,因戰、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位後舊傷**的。
第十六條 職工符合本條純敏伍例第十四條、第十五條的規定,但是有下列情形之一的,不得認定為工傷或者視同工傷:
一)故意犯罪的;
二)醉酒或者吸毒的;
三)自殘或者自殺的。
在廠裡被同事碰傷了算工傷嗎
4樓:彭逸豪
法律分析:一般碧好來說,工作時間,工作地點,從事於工作內容相關的活動時受的傷害才是工傷,被同事打傷,理論上不屬於工傷範疇,應向傷人者提出索賠。
法律依據:《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:
一)在工作時間和工作場所薯慶內,因工作原因受到事故傷害的;
二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
三)在悔手鉛工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
四)患職業病的;
五)因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
上班把頭撞破了要報工傷嗎
5樓:蔣先鋒
法律分析:如果是因為工作原因受傷,可以申請認定工傷。按照勞動能碰昌巨集力鑑定的傷殘等級,對照法律規定賠付。
勞動者遭受工傷事故傷害,應當先向人力社局申請工傷認定,所在單位應當在事故發生的30內申請。工會、工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。申請工傷認定應當填寫《工傷認定申請表》並提交:
與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證明等。
法律依據:《迅陵工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:
一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;
二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
四)患職業病的;
五)因工外笑冊出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
上班途中遭同事打傷算不算工傷
6樓:孫旭權
上班時被同事打傷算工傷。法律規定,在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的,可以認定為工傷,因此在上班的時候,被同事打傷的,屬於工傷,單位需要為員工申請工傷認定。
【法律依據】《工傷保險條例》第十四條。
職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:
一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;
二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
四)患職業病的;
五)因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
上班途中我撞到別人算不算工傷
7樓:王煥坤
不算工傷。自己本人在下班回家的路上把別人撞傷了,如果是負全部責任,自己是責任人,是需要自己承擔全部責任的。即使自己被撞傷,別人是責任人,也不會算工傷的。
下班路上出的事故不算工傷,只有在工作時間出的事故才能稱為工傷,工傷要結合工作時間、工作場合,是否在履行工作相關事項等因素綜合判定,因工作原因導致撞傷的是工傷;在上下班途中,發生非本人主要責任的交通事故,應當認定為工傷。
下班途中被撞傷是否屬於工傷,需要視具體情況來定,下班途中發生交通事故而且不是自己負主要責任的是工傷,若是自己要負主要責任的交通事故,則不屬於工傷。若是屬於工傷,可以向公司申請工傷賠償,公司不願意賠償可以申請勞動仲裁。還可以向侵害人申請人身損害賠償的。
一、勞動者工傷事故怎麼賠償合理?
1、知悉工傷事故損害的發生:用人單位在事故發生後,在24小時內向社會保險行政部門報案(節假日、週日順延);傷者到工傷保險指定醫院;
2、提出工作認定申請:職工發生事故傷害或者按照《職業病防治法》規定被診斷、鑑定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長;
3、啟動工傷認定和勞動能力鑑定程式;
4、享受工傷保險待遇;
用人單位到經辦機構報銷工傷醫療費用需要提供以下材料:
1)工傷認定通知書、診斷證明。
2)工傷者本人身份證影印件。
3)門診病歷影印件、收費發票、處方影印件及相關檢查、化驗單據影印件。
4)住院病歷影印件,住院證、出院證。
5)出院費用清單、每日清單、住院收費發票。
上班時被同事打傷算工傷嗎,在單位上班時被同事打傷,能否讓單位認定工傷?
百家爭鳴之墨家 不算工傷,雖然事情是在工作時間和工作場所發生的,但不是因工作原因造成的傷害,所以不算。工傷保險例 中規定職工有下列情形之一的,應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在...
在單位食堂撐死算工傷嗎,公司聚會,撐死算工傷嗎
勞動者在用餐期間撐死的是否算工傷,建議向勞動部門申請工傷認定,勞動部門會結合實際情況進行認定的,之前網上有用餐期間被魚刺卡到被認定為工傷的案例的,像廣東也規定,在用人單位飯堂用餐中毒的,也是可以認定為工傷的,工傷認定需要的材料如下 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷 一 在...
上班前小時在宿舍發暈,算工傷嗎,上班前一個小時在宿舍發暈,算工傷嗎
上班前在宿舍發暈,不算工傷。工傷保險條例 第十五條 一 項規定 在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的 視同工傷。上班前在宿舍發病,並非工作時間和工作崗位,發暈也並非死亡或者在48小時之內搶救無效死亡,不符合認定為視同工傷條件,不能認定為視同工傷。工傷保險條例 第十五條...