1樓：龍商百科
你好，勞動法和勞動合同法有明確的規定，希望能幫助到你望。
2樓：匿名使用者
續簽時主要注意法律規定需要籤「無固定期限」的幾種情形。
勞動碼槐緩合同法》第十四條 【無固定期限勞動合同】無固遲模定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與明山勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
勞動合同續簽的年限是幾年
3樓：劉偉長
勞動合同續簽的年限，是由用人單位和勞動者協商決定的，法律並沒森棚有強制性規定，只要不超過退休年齡就是可以的。勞動合同是調整勞動關係的基本法律形式，也是確立勞動者與用人單位勞動關係的基本前提，在勞動法中佔據核心的地位。以合同期限為標準，勞動合同可分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同等三類。
一、全日制勞動合同是不是正式工。
全日制合同是否是正式工需要看勞動合同的約定。
沒有約定試用期的是非正式工，約定試用期試用期過後的是正式工。
正式工是指通過試用期考察後被公司正式錄用的員工。勞動合同，又稱勞動契約、勞動協議。勞動合同是調整勞動關係的基本法律形式，也是確立握掘勞動者與用人單位勞動關係的基本前提，在勞動法中佔據核心的地位。
勞動合同期限，是指勞動合同的有效時間，是雙方當事人所訂立的勞動合同起始和終此皮則止的時間，也是勞動關係具有法律約束力的時間。
二、簽了勞動合同還能去其他公司嗎。
簽了勞動合同還不能去其他公司。否則屬於公司違法解除勞動合同，需要給予職工經濟補償金。根據相關法律規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
以合同期限為標準，勞動合同可分為三類，固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
勞動合同續簽的年限，《勞動合同法》合同續簽次數及期限
你好 1 合同就是雙方協商一致的結果，如果簽訂勞動合同的雙方對約定的勞動期限都沒有異議的話，是可以這樣簽訂的。2 勞動合同法第十四條規定 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂...
勞動合同續簽事宜，勞動合同怎麼續簽
這種應該是事實用工關係，他如果離職一樣需要提前30天通知公司。有一點不明，為何該員工不原續簽合同，其實我國的勞動合同對員工的保護力度是比較大的，一般來說是公司不願籤才對。你們公司可以收好對他發出的書面通知，另外應該和他多溝通一下，告訴他即使不籤合同，離職也是一樣的。合同到期不續簽，繼續工作要賠償兩倍...
續簽勞動合同的內容應如何寫，續簽勞動合同的日期怎麼填寫
華律網 1 勞動合同期限屆滿或其他的法定 約定終止條件出現，任何一方要求續訂勞動合同，應當提前30日向對方發出 續訂勞動合同通知書 並及時與對方進行協商，依法續訂勞動合同 2 續訂勞動合同，如原勞動合同的主要條款已有較大改變，雙方應重新協商簽訂新的勞動合同。如原勞動合同的條款變動不大，雙方可以簽訂 ...