1樓：低調又敦厚的國寶
1.不一定會承擔法律責任。
2.如果個體經營者與勞動者建立的是勞動關係（管理與被管理服從與被服從的關係），那就必須按照《勞動合同法》的規定在乙個月之內簽訂勞動合同，否則就會承擔法律責任；如果個體經營者與勞動者建立的是僱傭關係或者勞務關係不簽訂書面合同，不會承擔法律責任。
3.如果是勞動關係，沒有簽訂書面勞動合同的法律責任是（1）用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限物孫勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資；（2）用人單位自用工之日起滿一年肢螞穗不與勞動者訂立書面勞動合同的歷卜，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
個體戶不和員工簽訂勞動合同可以嗎
2樓：練虎
法律分析：不可以，必須要依法與勞動者簽訂勞動合同，不籤勞動合同須向勞動者支付雙倍工資。個體戶也一樣。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵慶春循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立帆差悄書面勞動合同。用人單位與態渣勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
新規定個體戶可以不和勞動者籤合同嗎
3樓：宇說法律
個體戶要與其勞動者籤勞動合同。我國境內的個體經濟組織如果與勞動者建含悄立了勞動關係的，需要與勞動者簽訂書面的勞動合同；如果逾期不籤的，要承擔相應的法律責任。
中華人民共和國勞動合同法》第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、螞凳解除或者終止勞動合同，適用本法。 《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面談物渣勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
個體用人單位不簽訂勞動合同違法嗎
4樓：陳順華
法律分析：用工單位的不籤勞動合同的行為巖改悶嚴重侵害了勞動者的利益，是違法的。用工單位需要付出賠償，依據相關法律規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立殲喊勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書粗彎面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
個體工商戶沒有籤勞動合同違法嗎
5樓：張瑜
法律分析：可以主張支付未訂立勞動合同期間的橘脊二倍工資，最多11個月，因二倍工資不屬於勞動報酬，仲裁時效只有一年，且各地對仲裁時效的計算方式不同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
第八十二條 用人純扮單位自用工之日起超過乙個做伍灶月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
個體工商戶可以認定勞動合同嗎
6樓：盛超說法律
1、 個體工商戶 是勞動法上的用人單位，可以 簽訂勞動合同 。 2、勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。 勞動合同應當具備以下條款：
一)用人單位的名稱、住所和 法定代表人 或者主要負責人； (二)勞動者的姓名、住址和 居民身份證 或者其他有效身份證件號碼； (三) 勞動合同期限 ; 四)工作桐迅內容和工作地點； (五)工作時間和休息休假； (六)勞動報酬； (七)社會保險； (八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護； (九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以 約定試用期 、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
中華人民共和國勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。 《中華人民共和國勞動合同法》第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內容和工作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會保險； （八）勞局冊此動姿鉛保護、勞動條件和職業危害防護； （九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
個體戶不和員工簽訂勞動合同可以嗎
7樓：
摘要。您好，個體戶不和員工簽訂勞動合同不可以的，個體戶不可以不籤勞動合同，個體戶顯然是需要簽訂勞動合同的，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國私營企業暫行條例》、《城鄉個體工商戶管理暫行條例》的有關規定，私營企業和請幫手帶學徒的個體工商戶(以下簡稱個體工商戶)，均應通過簽訂勞動合同與勞動者建立勞動關係。
您好，個體戶不和員工簽訂勞動合同不可以的，個體戶不可以不籤勞動合同，個體戶顯然是需要簽訂勞動合同的，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國耐槐燃私營企業暫行條明氏例》、《城鄉個體工商戶管理暫行條例》的有關規定昌虛，私營企業和請幫手帶學徒的個體工商戶(以下簡稱個體工商戶)，均應通過簽訂勞動合同與勞動者建立勞動關係。
法律依據：《勞動合同法》第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等頌哪激組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關係，訂緩前立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合野襪同。
用人單位不與勞動者訂立勞動合同的，會有哪些後果？
8樓：八戒財稅
根據《勞動法》第十條規定，用人單位應當自用工之日起乙個月內訂立勞動合同。
後果一：用工超過乙個月未滿一年的，用人單位應當自應當簽訂勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
後果二：（1）用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
2）用人單位應當自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
9樓：匿名使用者
根據《勞動合同法》笫十一條、第十四條、第八十二條的規定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。好律師網參考。
我是唐山市個體經營者，如何參加醫療保險去哪個單位？
醫療保險參保條件 1 原市屬以上企事業單位解除關係2 戶口在路南 路北 高薪技術開發區3 有規範的人事檔案。以上3條必須同時滿足。如果合格的話，想在唐山市社保局入的話須在社保局同時參加養老保險。所需證件 戶口本 首頁及本人頁影印件1份 身份證 影印件1份 解除勞動關係證明 影印件1份，失業人員提供就...
個體經營戶可以有股權合作，個體經營戶如何納稅？為何有些個體經營戶沒有納稅？
合夥企業的合夥人出資是否可以出質？合夥有強烈的人合性質，合夥人之間人身依賴關係是合夥存在的基礎，合夥人間承擔無限連帶清償責任。史尚寬先生認為合夥的出資與合夥人地位緊密結合，與其合夥人地位不可分離，不適於作為質權標的。但律師認為，依照 合夥企業法 合夥人可以在內部轉讓出資，在其他合夥人一致同意的條件下...
種子經營者有什麼權利，種子經營者有什麼義務？
中國農業出版社 種子來經營 者是指所有從事種子自經營的單位和個人，不僅包括取得種子經營許可證的經營者，也包括不需要辦理種子經營許可證的經營者。種子經營者的權利有 1 經營自主權。任何單位和個人不得非法干預種子經營者的自主經營權。2 追償的權利。因種子質量問題，經營者賠償後，屬於種子生產者或其他經營者...