1樓：網友
其實，現在都是在求職**投簡歷的。
所以說，面試單位是有你正旦態的簡歷的。
很多的時候，遲橘面試都不用帶簡舉源歷的。
我因為在廠裡跟別人打架,廠裡要求我自己自動離職,辭職報告批了,但最後的解除+
2樓：
摘要。親晚上好<>
因為在廠裡跟別人打架，廠裡要求我自己自動離職，辭職報告批了，如果公司規章制度有規定打架屬於嚴重違紀，不離職公司可能依據嚴重違紀跟你接除勞動關係。工廠自離有工資。因為有相關的法律規定，勞動者為用人單位付出勞動後，就相應地有獲得勞動報酬的權利。
這是賦予勞動者的基本權利之一。即使是自動離職，但畢竟是為公司工作過，同樣需支付工資，如果用人單位因為員工自動離職不給工資，是違法行為。
我因為在廠裡跟別人打架，廠裡要求我自己自動離職，辭職報告批了，但最後的解除+
親晚上好<>
因為在廠裡跟別人打架，廠裡要求我自己自動離職，辭職報告批了，如果公司規章制度有規定打架屬於嚴重違紀，不離職公司可能依據嚴重違紀跟你接除勞動關係。工廠自離有工資。因為有相關的法律規定，勞動者為用人單位付出勞動後，就相應地有獲得勞動報酬的權利。
這是賦予勞動者的基本權利之一。即使是自動離職，但畢竟是為公司工作過，同樣需支付工資，如果用人單位因為員工自動離職不給工資，是違法行為。
親，法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
中華人民共和國勞動合同法》第二十七條勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
主要是工廠裡的相關打架可以解除勞動合同的從未告知過所有員工。
親，有簽署勞動合同就得看合同行使。
勞動合同上沒有相關規定。
廠裡可以以打架為由扣除員工的工資嗎？
親，廠裡可以以打架為由扣除員工的工資的，這是合法的。
現在最後的處理結果我本人沒有簽字，也沒見到正式的辭退檔案。這合法嗎？
親，辭退當以書面形式作出，且必須具備充分的理由和證據或者雙方協商一致。
親，自動離職跟辭退是不同的。
廠裡打自離了怎麼辦
3樓：駱寶龍
法律分析：如果員工無過錯，合同期內公司無權解除勞動合同，如果違法解除勞動合同，需要向勞動者支付經濟賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支謹櫻付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地散埋最低工資標準的祥掘叢，應當支付其差額部分，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
在廠裡上班自動離職的有工資嗎
4樓：濤聲海韻
在員工依法辦理離職還交接手續後，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經濟補償是必須結清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當事人可以在辦理離職手續時要求結清。否則當事人可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規行為。
雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
根據《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三)安排加班不支付加班費的；
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
5樓：律圖網
用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等。
6樓：**萬事通
回答你好，員工自動離職後，用人單位應該支付工資。但是，如果勞動者自動離職給用人單位造成的損失，用人單位可以單獨起訴勞動者要求該勞動者承擔。 如果用人單位拒絕支付工資，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其應得的工資報酬。
希望能幫助到你，祝你生活愉快。
提問你好、我在工廠上班、自動離職了、但是我是零時決定的，他們說不給發工資，怎麼辦呢？
不過建議先和老闆協商。
提問好的、感謝
提問這是我自己的過錯也有工資嗎？就是說我沒有提前跟組長他們說明我要離職的事情，如果我不去辦理離職手續可以拿到工資嗎？因為老大不同意我這樣離職、還說一分錢都不給我。
7樓：戎秀越
找勞動監察大隊舉報或直接申請勞動仲裁。
在廠裡意外被燒傷
鑽誠投資擔保 廠裡購買的意外保險，應該是為員工投保的團體意外傷害保險，在發生意外的時候，賠償金是歸員工享有的。這是某保險公司的意外傷害保險的 可以作為燒傷賠償金的參考， 在工廠手被燒傷存在認定為工傷的可能性。職工工作時間工作場所，因為工作原因手被燒傷，符合 工傷保險條例 第十四條 一 項規定，應當認...
朋友在廠裡偷東西，沒偷出來，被抓住了，在派出所關了24小時然後送看守所了，說是關禮拜，家人
逍遙 送到看守所，說明此人涉嫌犯罪，被刑事拘留，而不只是說關一個禮拜的問題。如果是送往拘留所，那就是治安拘留，不構成犯罪，拘留最多不會超過十五天。 視察專用 派出所明確和你們說了是關一星期嗎?如果確定是關一星期的話，那麼就是行政拘留七天，七天後就放出來了。到底是不是行政拘留，關鍵看你朋友是偷多大價值...
我爸爸在廠裡上了12年班，廠裡沒幫買養老保險現在到退休年齡了辭職可以拿到賠償嗎
牽念蟲 z首先明白你的爸爸是什麼廠，國有的是不可能的，一般在勞動局註冊過的廠都是會為你做社保的，但是你爸爸既然沒有交社會保險時間已經過去了，從我的專業的角度看你是拿不到賠償了，只能靠商業保險補充 了，不過年齡大了受到的利益不是很明顯。 先別辭職。先去當地勞動保障部門諮詢一下，看看能不能通過仲裁，要求...